Đề Xuất 2/2023 # Viết Mail Đề Xuất Tăng Lương Đúng Cách # Top 3 Like | Hanoisoundstuff.com

Đề Xuất 2/2023 # Viết Mail Đề Xuất Tăng Lương Đúng Cách # Top 3 Like

Cập nhật nội dung chi tiết về Viết Mail Đề Xuất Tăng Lương Đúng Cách mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Chìa khóa khi thương lượng vấn đề lương bổng, cũng như các cuộc thương lượng khác, là phải thể hiện ý kiến của bạn một cách khách quan và lo-gíc.

– Đánh giá hiệu quả công việc

Chắc chắn, sếp không thể nhớ hết bạn đã có những đóng góp gì cho công ty dù bạn vẫn gửi báo cáo công việc đều đặn. Công việc bận bịu khiến họ chẳng còn tâm trí nào mà nhớ đến những việc bạn làm.

Hơn nữa, ở các công ty hiện nay, sự thay đổi người quản lý không phải là hiếm. Nhiều công ty thay đổi sếp liên tục và những vị sếp mới lại càng không thể hiểu hết bạn đã làm được những gì cho công ty. Vì vậy, khi muốn đề xuất tăng lương, bạn nên có bản đánh giá hiệu quả công việc của bản thân một cách chi tiết.

– Nhắc đến thành tích gần nhất

Những gì bạn đã kể ra vẫn chưa đủ để thuyết phục sếp tăng cho bạn lên mức lương mới. Nhiều người sẽ vin vào cái cớ đó là những thành tích quá cũ, không cần có sự thăng tiến cho những công việc đó. Bởi vậy, bạn hãy nói kỹ hơn đến thành công bạn có được trong thời gian gần đây, đó sẽ là bằng chứng xác đáng nhất giúp bạn ghi điểm với sếp.

– Đặt trong mối tương quan với các công ty

Để có sự so sánh mức lương ở những vị trí tương đương tại các công ty khác, bạn nên có sự nghiên cứu, tìm hiểu kỹ lưỡng. Chịu khó hỏi han bạn bè, người quen, coi như bạn đang tham gia một cuộc khảo sát về mức lương ở các công ty vậy. Ngoài ra, bạn nên dành chút thời gian lướt web, vào một số trang tuyển dụng, bạn sẽ biết mức lương ở vị trí như bạn sẽ là bao nhiêu. Tất nhiên, mỗi công ty sẽ đưa ra mức lương dao động trong một khoảng nào đó, nhưng từ mức chung này, bạn sẽ dễ dàng thuyết phục sếp “mức lương hiện tại của bạn chưa xứng đáng”.

– Tự tin đối diện với sếp

Khi gặp sếp để đề nghị tăng lương, bạn hãy chuẩn bị tinh thần thật tự tin. Lúc này, ngôn ngữ phi giao tiếp (body language) trở nên quan trọng. Mọi cử chỉ, động tác của bạn đều thể hiện tinh thần, thái độ. Sự tự tin, chững chạc ở bạn chắc chắn sẽ có tác động không nhỏ, khiến sếp phải suy nghĩ.

Chọn đúng thời điểm

“Chi nhánh ngân hàng của mình năm vừa rồi hoạt động rất hiệu quả nên nhiều người hy vọng tăng lương. Vậy mà đợi hoài chẳng thấy sếp nhắc nhở gì. Chán thế chứ!”, cô bạn Ngọc Anh đã than thở như thế đó.

Thật ra, bạn không nên ngồi chờ “sung rụng”. Hãy đề nghị sếp trong vòng một tháng kể từ khi công ty có một thành công lớn và bạn có góp phần vào đấy. Trong lúc nhận thấy tài khoản chính của công ty đang tăng, cái nhìn của sếp về việc tăng lương cho bạn sẽ khả quan hơn.

Ngoài ra, nếu chắc chắn công ty chẳng còn nguồn quỹ dư nào để tăng lương, bạn vẫn nên đặt vấn đề với sếp ba tháng trước báo cáo tài chính cuối năm. Bằng cách ấy, nến như công ty có thêm khoản phụ thu, bạn sẽ là người đầu tiên sếp nhớ đến.

Khả năng hoàn thành công việc

Người quản lý chỉ muốn tăng lương cho bạn khi họ thấy điều đó mang lại lợi ích cho công ty, giúp công việc của họ dễ dàng hơn. Nói cách khác, sếp phải cảm thấy là một mất mát nếu bạn chuyển sang công ty khác chỉ vì lương. Vì vậy, bạn nên “nhắc nhở” sếp bằng cách chứng tỏ năng lực làm việc của mình. Hãy liệt kê danh sách khách hàng đã hài lòng về cung cách làm việc của bạn, mô tả bạn đã giải quyết những gay go trong công việc tốt như thế nào. Chỉ ra cho sếp thấy bạn luôn chấp nhận cũng như hoàn thành mục tiêu công việc.

Gương mặt thân thiện khi thỏa thuận

Hạnh Như, 26 tuổi, nhân viên dự án của một công ty truyền thông, tiết lộ một trong những bí kíp của nàng là “làm mặt nai” khi thuyết phục sếp tăng lương. Tất nhiên không cần phải giả tạo quá mức, chỉ cần cho thấy bạn rất thiện chí.

Bạn nên bắt đầu trò chuyện với câu chuyện về những đóng góp của mình với công ty. Sau đó, hãy kết thúc bằng câu: “Anh/chị có nghĩ tăng lương cho em lúc này là hợp lý không ạ?”. Đặt câu hỏi dưới dạng xin ý kiến, bạn chứng tỏ sự tôn trọng với sếp rồi đấy.

Đưa ra con số

Sau mọi nỗ lực thuyết phục, hãy chuẩn bị nghe câu hỏi: “Vậy em muốn mức lương tăng bao nhiêu?”. Câu trả lời dại dột nhất là: “Tăng bao nhiêu tùy sếp” vì kết quả bạn sẽ nhận được mức lương thấp nhất có thể.

Xuân Nguyệt, dược sỹ, cũng từng rơi vào tình huống như vậy. Cô nàng ấy đợi mãi mới được sếp gọi vào phòng và có dịp bàn bạc về chuyện tăng lương. Thế mà cô cứ ú ớ không biết phải nói con số nào cho đúng. Đến lúc quay về bình tĩnh suy nghĩ lại, Xuân Nguyệt mới phát hiện con số mình đồng ý với sếp so với mức lương cũ chỉ chênh nhau tí tẹo.

Cách Viết Đề Xuất Tăng Lương Sếp Không Thể Bỏ Qua

Đơn xin tăng lương là việc bạn nên xem xét và thực hiện sau những thời gian nhất đinh gắn bó cùng sự phát triển của công ty, sau mỗi đinh kỳ quy định 6 tháng hoặc 1 năm hay khi bạn cảm thấy năng lực và cống hiến của mình xứng đáng được tăng lương thì còn chờ gi mà không viết đề xuất tăng lương gửi sếp ngay.

Cách viết đề xuất tăng lương

Trước khi làm đề xuất tăng lương bạn cần lựa chọn một thời điểm thích hợp, tìm hiểu qua về chính sách tăng lương của công ty, tham khảo các mức lương của từng vị trí để đưa ra mức tăng lương hợp lý nhất.

Tham khảo nhiều mẫu đơn xin tăng lương để có thể viết một cách hợp lý.

Để có một đề xuất tăng lương sếp không thể chối từ bạn cần đưa ra những kết quả công việc đã thực hiện, những cố gắng trong thời gian làm việc, đây là những luận điểm thuyết phục nhất để sếp đồng ý tăng lương cho bạn.

Năng suất lao động của bạn tăng bao nhiều so với 6 tháng đầu năm hay với năm trước, doanh thu công ty tăng bao nhiêu so với cùng kỳ.

Bạn cần có một mức thu nhập cao hơn để trang trải thêm cho cuộc sống gia đinh và dành nhiều thời gian và tâm huyết hơn với những công việc của công ty, đó cũng là một lý do cần được nêu ra khi viết đơn xin tăng lương.

Mẫu đơn xin tăng lương tham khảo

Một mẫu đơn xin tăng lương có các nội dung chính như sau:

Tên người làm đơn: Bạn ghi rõ họ và tên, phòng ban đang công tác, chức vụ, công ty, địa chỉ công tác.

Lý do cần tăng lương: Đưa ra các lý do thuyết phục dựa trên những quy định của những bộ luật, đưa ra thành tích hoạt động và những cống hiến cho công ty. Trình bày ngắn gọn, dễ hiểu, tránh viết dài dòng, trình bày.

Kết luật: Việc tăng lương là hoàn toàn phù hợp với tình hình của công ty và những quy định của pháp luật, đừng quên đề xuất số tiền lương cần tăng trong lần đề xuất lần này.

Ký và ghi rõ họ tên, thời gian viết đơn xin tăng lương.

Những lưu ý cần tránh khi viết đề xuất tăng lương

Đề cao bản thân, cho là mình nhất: Việc phải đưa ra số liệu về kết quả làm việc là cần thiết nhưng không phải là đề cao mình quá mức, hạ thấp người khác, hãy sử dụng từ ngữ một cách chính xác và khiêm tốn nhưng vẫn đủ để sếp nhìn thấy được những kết quả.

So sánh với mức lương của các đồng nghiệp: Khi ký hợp đồng làm việc công ty và mỗi nhân viên đã có thỏa thuận về mức lương và thưởng, do đó những người làm việc có năng lực hay có cống hiến thì mức lương sẽ cao hơn, đừng đưa ra những lý do dạng như: “Tôi thấy anh A thực hiện các công việc như tôi nhưng lương cao hơn …”

Đề xuất mức lương không hợp lý: Bạn cần tìm hiểu về mức lương của các đồng nghiệp cũng như dựa vào tình hình phát triển của công ty, khả năng cống hiến của mình để đề xuất mức tăng lương hợp lý nhất.

Đề nghị mức tăng lương không hợp lý: Điều này vô cùng quan trọng vì vậy bạn phải xem xét thật kĩ trước khi đưa ra mức lương bạn mong muốn.

Trình bày dài dòng: Tránh trình bày quá dài, thông tin quá nhiều và không gói gọn mang tính chất kể lể.

Những Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương Cực Chuẩn

Mẫu đơn xin  đề xuất tăng lương là gì?

Thực tế người lao động ai cũng muốn mức lương nhận được phù hợp với công sức mà mình bỏ ra. Chính vì thế mà mẫu đơn xin đề xuất tăng lương ra đời và được nhân viên tại các doanh nghiệp dùng để đề xuất và xin tăng lương.

Ai là người cần viết mẫu đơn này?

Nhân viên có mong muốn tăng lương cho chính mình.

 Quản lý viết đơn xin tăng lương cho các nhân viên cấp dưới.

Những nội dung cần có trong đơn xin đề xuất tăng lương

Thông tin đầy đủ của người viết đơn: thông tin cá nhân (tên – năm sinh), chức vụ, bộ phận, mức lương đề nghị tăng.

Lý do viết đơn xin tăng lương: mức độ tăng trưởng của công ty, thành tích và kết quả đã đạt được trong công việc được thể hiện bằng những con số.

Ý kiến của phòng nhân sự.

Ý kiến của Ban lãnh đạo.

Những lưu ý về mẫu đơn xin đề xuất tăng lương

Thành tích và kết quả công việc đạt được

Điều trước tiên khi bạn viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần thu thập đầy đủ tài liệu và số liệu để chứng minh cho các thành tích và kết quả công việc đã đạt được để lý do xin tăng lương của bạn có tính thuyết phục cao hơn.

 Lựa chọn thời điểm gửi mẫu đơn xin tăng lương thích hợp

Thời điểm được xem là tốt nhất để gửi đơn đề nghị tăng lương là khi bạn vừa thực hiện một dự án hay công việc nào đó đem lại kết quả tốt và thành công. Mặt khác, bạn cũng nên cần xem xét đến việc năm vừa qua doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả không, bạn đã được tăng lương định kỳ hằng năm chưa, bạn làm việc đã lâu chưa?

Mức lương đề nghị tăng phải hợp lý

Trước hết, bạn cần khảo sát mức lương trung bình của vị trí bạn đang đảm nhận, từ đó đề nghị mức lương sao cho vừa phù hợp với khả năng chi trả của công ty vừa đáp ứng được mong muốn của bạn.

Viết đơn cần ngắn gọn nhưng phải đầy đủ

Đơn thường được trình cho Ban lãnh đạo dưới 2 cách: gửi trực tiếp hay gửi qua email. Cùng với mức độ bận rộn của sếp nên bạn cũng cần trình bày đơn ngắn gọn nhưng phải đầy đủ các ý cơ bản và súc tích.

Những điều “không nên” khi viết mẫu đơn xin tăng lương

Khi viết mẫu đơn xin tăng lương, bạn cần lưu ý những điều không nên đưa vào sau đây:

Nội dung đơn đề nghị chỉ cần tập trung vào chính bạn, không nên hạ thấp uy tín hoặc vai trò của đồng nghiệp để nâng giá trị của bản thân.

Bạn không muốn mất điểm với sếp thì không kể lể hay cầu xin về việc tăng lương cho mình.

Đừng lấy lý do rằng bạn được nhiều công ty khác đang “săn đón” vì bạn không muốn sếp nghĩ rằng bạn là kẻ “đứng núi này trông núi nọ”. Và Ban lãnh đạo cũng sẽ chẳng thiết tha gì với một nhân viên như vậy.

Mẫu Đề Xuất Tăng Lương Mới Nhất 2022 File Word

Mẫu đơn đề xuất tăng lương hay giấy đề nghị tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên, công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc. Thông thường, mỗi doanh nghiệp đều có kỳ tăng lương theo quy định. Trường hợp bạn chưa đến kỳ tăng lương nhưng muốn đề xuất sau một thời gian làm việc phù hợp với kết quả chung công việc.

Khi trình bày mẫu đề xuất tăng lương cần có những lưu ý gì

Lựa chọn thời điểm thích hợp để viết mẫu đề xuất tăng lương

Không phải khi nào bạn cũng có thể viết đơn xin tăng lương. Kể cả khi bạn có xứng đáng với mức lương đó. Nếu vào thời điểm công ty đang gặp một số vấn đề về tài chính, thì mẫu đề xuất của bạn không thể thành công.

Để đảm bảo tỷ lệ được tăng lương cao nhất hãy nộp vào lúc bạn vừa ký được hợp đồng hoặc dự án nào đó cho công ty. Để ý sếp của bạn tại thời điểm đó có thoải mái hay không? Nếu cấp trên đang có rất nhiều công việc thì mẫu đề xuất tăng lương sẽ không thể nào được xét duyệt.

Ngắn gọn đầy đủ

Không cần viết quá dài dòng cho một mẫu đơn đề xuất tăng lương. Cấp trên của bạn sẽ cảm thấy ngán ngẩm khi đọc một mẫu đơn quá dài và không mang lại nhiều lợi ích cho công ty.

Viết thật ngắn gọn những thành tựu bạn đạt được và đề đạt trực tiếp vào vấn đề cần tăng lương. Ngôn từ thường được sử dụng trong mẫu đơn trang trọng, lịch sự.

Trước khi kết thúc đơn xin tăng lương, bạn hãy thêm 1 số câu dạng như “sếp có thấy việc tăng lương cho em vào thời điểm này là hợp lý không ạ?” Như vậy bạn sẽ chiếm được cảm tình và đánh giá cao của cấp trên.

Đánh giá cao công việc và hiệu quả bạn mang lại

Để cấp trên chấp nhận tăng lương cho bạn, bạn phải thể hiện được mình xứng đáng với điều đó. Hãy nói đầy đủ những thành công bạn đạt được góp phần không nhỏ trong sự phát triển của công ty.

Thể hiện được mình làm tốt hơn các nhân viên khác, bỏ ra nhiều chuyên môn sức lực trong công việc. Như vậy, bạn được tăng lương là điều hiển nhiên.

Tìm hiểu rõ về mức tăng lương của công ty

Bạn nên bỏ thời gian ra tìm hiểu chính sách tăng lương nhân viên của công ty. Để có lựa chọn thích hợp về mức lương mình mong muốn nhận được. Như vậy, sếp có thể chấp nhận và bạn cũng hài lòng về mức lương của mình.

Bí quyết tăng lương khéo léo

Thể hiện tư duy như một nhà quản lý

Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.

Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân

Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.

Đo lường mức lương cá nhân

Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.

Tư duy tích cực, lạc quan

Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.

Nhận thêm trách nhiệm mới

Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.

Dowload mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên

Giấy đề nghị tăng lương

Giấy đề nghị tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên dựa vào những thỏa thuận công việc. Đơn đề nghị tăng lương để đề xuất của các bộ phận, ghi nhận sự cố gắng cống hiến của nhân viên với công ty, doanh nghiệp tạo phấn khởi cũng như động viên nhân viên thêm nhiệt tình, cống hiến cho công ty.

Giấy đề nghị tăng lương

Mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân

Giấy mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị xem xét tăng lương cho công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc.

Mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân

Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp

Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp

Bạn đang đọc nội dung bài viết Viết Mail Đề Xuất Tăng Lương Đúng Cách trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!