Top 7 # Xem Nhiều Nhất Viết Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty Mới Nhất 2/2023 # Top Like | Hanoisoundstuff.com

Đơn Xin Nghỉ Phép Ở Công Ty

Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép ở Công Ty, Đơn Xin Nghỉ Phép Công An, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công An, Đơn Xin Nghỉ Phép ở Công Ty, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công An, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công Nhân, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép Của Công Chức, Mẫu Văn Bản Đề Nghị Cấp Lại Giấy Phép Sử Dụng Công Cụ Hỗ Trợ, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Công Tácân Đất Không Tranh Chấp , Bài Tập Thực Hành Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Bài Tập Thực Hành Các Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Dạy, Đơn Xin Nghỉ Phép Mẫu, Xem Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Đơn Nghỉ Phép, Bản Cam Kết Nghĩ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm, Xem Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 1, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm .doc, Đơn Xin Nghỉ Phép Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Cam Kết Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Nghỉ Phép, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép, Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Bản Cam Kết Nghỉ Phép Của Bộ Đội, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Làm, Quy Chế Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Đơn Xin Nghỉ Phép Cấp 2, Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Y Tế, Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Bộ Nội Vụ, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 3, Đơn Xin Phép Nghỉ Họp Chi Bộ, Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Lớp 9, Một Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm , Đơn Xin Phép Nghỉ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn, Giấy Đề Nghị Nghỉ Phép, Giấy Đề Nghị Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Giáo Lý, Đơn Xin Xác Nhận Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Phép 2013, Chế Độ Nghỉ Phép Tranh Thủ, Văn Bản Hướng Dẫn Nghỉ Phép Năm, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Của Học Sinh, Đơn Xin Nghỉ Phép 2 Ngày, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Phép Xây Dựng Nhà ở, Tờ Trình Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Đề Nghị Học Thi Giấy Phép Lái Xe, Đơn Đề Nghị Đổi Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Nghỉ Phép Khi Sảy Thai, Đơn Đề Nghị Đổi Giấy Phép Lái Xe, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Phép Xây Dựng, Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Đơn Xin Nghỉ Phép 1 Ngày, Văn Bản Hướng Dẫn Chế Độ Nghỉ Phép, Sổ Đăng Ký Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép 1 Tháng, Mẫu Đơn Đề Nghị Đổi Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe, Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Nghỉ Phép, Quy Định Về Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Tiếng Anh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đi Du Lịch, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đột Xuất, Đơn Nghỉ Phép Tiếng Anh, Don Xin Nghi Phep Cua Quan Doi, Don Xin Nghi Phep Quan Doi, Don Xin Nghi Phep Trongquanp Doi, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép ở Trường, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Làm Đám Cưới, Đoen Xin Nghỉ Phép , Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép ở Cơ Quan, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Ngày, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Mới Nhất, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Một Ngày, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm 2014, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm 2013, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Đám Cưới, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Cưới, Quy Định Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Giấy Xin Phép Nghỉ Học,

Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép ở Công Ty, Đơn Xin Nghỉ Phép Công An, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công An, Đơn Xin Nghỉ Phép ở Công Ty, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Công Ty, Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công An, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Cán Bộ Công Chức, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công Chức, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Công Nhân, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép Của Công Chức, Mẫu Văn Bản Đề Nghị Cấp Lại Giấy Phép Sử Dụng Công Cụ Hỗ Trợ, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Công Tácân Đất Không Tranh Chấp , Bài Tập Thực Hành Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Bài Tập Thực Hành Các Phép Tu Từ Phép Điệp Và Phép Đối, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Dạy, Đơn Xin Nghỉ Phép Mẫu, Xem Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Đơn Nghỉ Phép, Bản Cam Kết Nghĩ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Năm, Xem Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 1, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm .doc, Đơn Xin Nghỉ Phép Học, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Đơn Xin Nghỉ Phép Dài Hạn, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Cam Kết Nghỉ Phép, Đơn Xin Phép Nghỉ Học, Mẫu Đơn Nghỉ Phép, Thủ Tục Xin Nghỉ Phép, Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép, Bản Cam Kết Nghỉ Phép Của Bộ Đội, Mẫu Đơn Xin Phép Nghỉ Làm, Quy Chế Nghỉ Phép, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Đơn Xin Nghỉ Phép Cấp 2, Đơn Xin Nghỉ Phép, Đơn Xin Nghỉ Phép Y Tế, Đơn Xin Phép Nghỉ ốm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Của Bộ Nội Vụ, Đơn Xin Phép Nghỉ Học Lớp 3, Đơn Xin Phép Nghỉ Họp Chi Bộ, Đơn Xin Nghỉ Phép Về Quê, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Lớp 9, Một Đơn Xin Phép Nghỉ Học,

Xin Nghỉ Phép Tại Các Công Ty Nhật

Các chủ doanh nghiệp có nghĩa vụ cho người lao động làm việc trên 6 tháng được nghỉ phép. Nếu trường hợp người làm bán thời gian đáp ứng đủ các điều kiện thì cũng được phép hưởng chế độ tương tự tuy rằng số ngày nghỉ khác nhau. Bạn đã nắm được mình sẽ được nghỉ phép bao nhiêu ngày chưa?

Những người lao động đã làm việc trên 6 tháng, và thời gian đi làm trên 80% thì có thể được nghỉ phép tối thiểu là 10 ngày. Sau đó cứ 1 năm, số ngày nghỉ phép sẽ được tăng lên.

Những lao động làm bán thời gian với thời gian làm việc dưới 30 giờ/ tuần, số ngày nghỉ phép được chia làm 4 bậc theo số ngày làm việc. Đối với những đối tượng có thời gian làm việc trên 6 tháng, và đi làm trên 80% thời gian thì số năm làm việc tăng lên đồng nghĩa với số ngày nghỉ phép cũng tăng lên, tương tự như những người lao động bình thường.

Thời gian làm việc 4 ngày/ tuần, hoặc 169- 216 ngày/ năm

Thời gian làm việc 3 ngày/ tuần, hoặc 121- 168 ngày/ năm

Thời gian làm việc 2 ngày/ tuần, hoặc 73- 120 ngày/ năm

Thời gian làm việc 1 ngày/ tuần, hoặc 48- 72 ngày/ năm

Nếu không sử dụng hết ngày nghỉ phép trong 1 năm thì được phép cộng dồn sang năm thứ 2. Ví dụ nếu năm đầu tiên bạn được phép nghỉ 10 ngày nhưng chỉ sử dụng hết 5 ngày, thì 5 ngày còn lại sẽ được phép cộng dồn sang năm thứ 2. Nếu thời gian quá 2 năm, thì những ngày chưa sử dụng sẽ bị hủy bỏ.

Chế độ nghỉ phép được lập ra với mục đích bảo vệ sức khỏe cho người lao động, là quyền lợi của người lao động. Tiền lương của những ngày nghỉ được bảo hiểm chi trả nên khác với nghỉ làm (欠勤).

Trong Luật Tiêu chuẩn lao động đã quy định: “Trừ khi làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp thì chủ lao động bắt buộc phải trả lương cho những ngày nghỉ mà người lao động đã yêu cầu”, và “Chủ sử dụng lao động không được phép từ chối khi người lao động có nguyện vọng xin nghỉ phép”.

2. Những quy tắc ứng xử cần biết khi xin nghỉ phép

Mặc dù nghỉ phép có lương là quyền lợi đương nhiên của người lao động, tuy nhiên, không phải xin được nghỉ phép đã là thắng lợi. Trong một công ty, ngoài lúc làm việc thì cũng có những quy tắc trong việc xin nghỉ phép. Đặc biệt là những người mới vào làm công ty, vẫn chưa đảm đang được toàn bộ công việc vậy nên cần chú trọng đến cách xin nghỉ phép.

Ở nhiều doanh nghiệp, khi tới mùa hè từng người sẽ nộp danh sách những ngày muốn nghỉ phép, sau đó công ty sẽ sắp xếp. Cũng có những nơi mọi người sẽ viết vào một bảng chung.

Nếu bạn là nhân viên mới thì nên quyết định ngày nghỉ sau khi cấp trên và senpai đã quyết định. Việc này để phòng trừ trường hợp ngày nghỉ bị chồng chéo dẫn đến việc thiếu hụt nhân lực trầm trọng, cũng để khi mình nghỉ thì cấp trên và senpai có thể giúp đỡ công việc của mình. Đồng thời, khi nhường trước cho cấp trên và senpai thì sẽ đem lại hảo cảm cho bạn.

Cũng có những công ty sẽ đề cử ngày nghỉ phép trong 1 tháng. Tuy nói là thế nhưng dù là nhân viên mới bạn có thể thoải mái xin nghỉ nhưng tốt hơn hết nên hỏi ý kiên cấp trên và senpai trước khi nghỉ ít nhất 1 tuần.

Hầu hết các công việc đều có thời gian thời gian nhàn rỗi và thời gian bận rộn, đặc biệt khi sắp đến deadline hoặc sự kiện của công ty. Mặc dù việc xin nghỉ phép là tự do của từng người nhưng tránh xin nghỉ khi công ty đang bận rộn là một trong những văn hóa doanh nghiệp quan trọng. Vậy nên hiểu rõ công ty mình thời điểm nào là bận rộn sẽ rất quan trọng đó!

Tùy vào từng phòng ban, khi nộp đơn nghỉ phép cũng có cấp trên sẽ hỏi bạn xem có thể đổi ngày khác không. Đó là “Quyền thay đổi thời gian” của công ty, quyền này sẽ được sử dụng khi việc nghỉ phép có khả năng làm ảnh hưởng đến công ty.

Khi có ý định nghỉ, bạn nên báo trước cho cấp trên ít nhất 1 tuần, nộp đơn trước từ 2- 3 ngày để tiện sắp xếp công việc. Nếu báo quá sát ngay trước ngày nghỉ, công ty sẽ trở nên bị động, không thể sắp xếp người làm thay bạn được. Đồng thời, bạn cũng nên hỏi trước ý kiến của senpai xem, “Em nghỉ từ ngày xx đến ngày xx có ổn không ạ?”, nếu senpai đồng ý thì lúc ấy hãy báo lên cấp trên.

Tuy rằng đang trong kỳ nghỉ nhưng không phải bạn sẽ hoàn toàn không động đến công việc. Hãy chuẩn bị trước, suy nghĩ các cách ứng phó để tránh gây phiền hà cho đồng nghiệp ở công ty.

Trong làm ăn thì khách hàng luôn là người được đặt ưu tiên lên hàng đầu. Rất có khả năng khách hàng sẽ liên hệ trong kỳ nghỉ, vậy nên hãy ghi chú lại những mục mà bạn đang trao đổi với khách hàng.

Khi đã xin được nghỉ phép, bạn nên thông báo cho đối tác rằng mình sẽ nghỉ từ bao giờ đến bao giờ, người sẽ thay bạn đảm nhận công việc trong thời gian đó là ai, và cách thức liên lạc với người đó. Tránh trường hợp khi khách hàng liên hệ lại nhận được thông báo bạn đang nghỉ, khiến cho đánh giá về dịch vụ của bạn kém chất lượng.

Sau một kỳ nghỉ thoải mái, bạn như được nạp lại năng lượng thì đây là điều không được phép quên. Trong thời gian nghỉ phép thì mọi người đều đã giúp đỡ lẫn nhau rất nhiều, vì thế điều đầu tiên bạn nên đến cảm ơn cấp trên và đồng nghiệp đã thay bạn đảm nhận công việc trong thời gian nghỉ. Điều này sẽ quyết định kỳ nghỉ phép tiếp theo của bạn có dễ dàng hay không đấy!

Nguồn: https://kurashigoto.me/column/5mp4m/

https://wakus.jp/paid-holidays

Viết Đơn Xin Nghỉ Phép

Dù bạn làm việc ở doanh nghiệp nào thì việc nắm được các mẫu đơn chuẩn mực, gồm đơn xin nghỉ phép là điều kiện thuận lợi. Đơn xin nghỉ phép cũng có thể giúp bạn gây ấn tượng về tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của bản thân.

Kể cả khi cần xin nghỉ phép nhanh trong thời gian ngắn nhất, bạn vẫn cần phải tuân thủ quy trình của doanh nghiệp. Bạn nên sử dụng mẫu đơn để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân. Các doanh nghiệp hầu như đều có quy chình xin nghỉ phép chuẩn, cơ bản như sau:

Khi bạn muốn nghỉ phép, việc đầu tiên là viết đơn. Bạn có thể chọn một mẫu có sẵn. Nếu doanh nghiệp có mẫu đơn thì bạn nên sử dụng. Nếu không, một mẫu đơn chuyên nghiệp và lịch sự là đủ. Lưu ý dùng từ chuyên nghiệp, lịch sự, câu cú đầy đủ, format đẹp và in trên giấy trắng sạch. Ghi rõ lý do và thời gian xin nghỉ. Cần kiểm tra xem bạn còn đủ ngày phép năm hay không.

Xin nghỉ phép dưới 1 ngày: Người quản lý hoặc phó phòng, trưởng phòng phê duyệt

Nghỉ phép từ 2 – 5 ngày: Trưởng phòng phê duyệt

Nghỉ phép dài hạn từ 5 ngày trở lên: Tổng giám đốc trực tiếp phê duyệt

Bạn cần hiểu rằng việc phê duyệt đơn xin nghỉ phép của bạn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nhóm, phòng ban hay công ty. Do đó công ty hoặc phòng ban của bạn cần thời gian để cân nhắc và bố trí công việc hợp lý để không bị đình trệ sản xuất kinh doanh.

Sau khi đơn đã được cấp trên duyệt, bạn cần chuyển đơn đến phòng nhân sự. Điều này là cần thiết để nhân sự áp dụng các chính sách của công ty cho bạn.

Nếu công ty bạn sử dụng phần mềm nhân sự có tính năng quản lý nghỉ phép và có cổng thông tin cá nhân (Portal), bạn có thể làm xin nghỉ phép và được duyệt đơn của mình trên phần mềm.

Trường hợp đó, bạn cần điền các thông tin xin nghỉ phép của mình vào phần mềm thay vì viết đơn. Ví dụ, bạn phải nhập các thông tin như tên, lý do xin nghỉ phép, thời gian nghỉ, loại hình nghỉ phép…

Trong trường hợp này, thường quá trình phê duyệt của cấp trên cũng thuận lợi hơn. Phần mềm cũng có thể cung cấp thông tin về quá trình nghỉ phép của bạn trong năm để cấp trên tham khảo.

Thường người lao động khi ký hợp đồng làm với thời gian đủ 1 năm sẽ có 12 ngày nghỉ phép. Khi người lao động làm việc không đủ thời gian một năm thì ngày nghỉ sẽ tính tương đương với số tháng làm việc.

Nhân viên nghỉ phép vẫn được hưởng đủ mức lương cơ bản của mình. Hết năm, nếu nhân viên không sử dụng đến những ngày phép thì tùy từng công ty sẽ có cách tính khác nhau. Có nhiều trường hợp được cộng dồn cho năm kế tiếp, hay thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép.

Nghỉ bù là trường hợp nhân viên xin nghỉ phép bù cho ngày nghỉ hoặc ngày lễ những vẫn được điều động đi làm. Việc nghỉ bù là hoàn toàn chính đáng. Qua những ngày đó thì có thể viết đơn xin nghỉ phép bù nếu có công việc bận.

Trường hợp nghỉ phép không lương này áp dụng cho những đối tượng đã sử dụng hết phép năm. Nếu vẫn có việc riêng cần giải quyết, bạn cần viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt nếu nghỉ đột xuất không có lý do, không làm đơn xin nghỉ phép sẽ không được hưởng lương và có thể bị xử lý kỷ luật theo đúng với quy định của công ty.

Trường hợp ốm đau hay có vấn đề gì khác, bạn cần có giấy xác nhận để nộp cho phòng nhân sự. Điều này để để đảm bảo nghỉ phép đúng quy định và thực hiện đúng quy trình.

Một số trường hợp nghỉ phép với việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương theo đúng quy định như sau:

Ngoài ra, trong bất cứ trường hợp nghỉ phép nào khác, bạn cũng đều cần thông báo và làm đơn xin nghỉ phép đúng quy định doanh nghiệp. Ngày nghỉ bao gồm cả thứ 7 và chủ nhật thì sẽ không bị tính vào ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ Lao động. Trường hợp người lao động ốm đau hoặc nằm viện trong thời gian nghỉ phép sẽ không được hưởng và công ty không giải quyết mọi trợ cấp.

Đơn xin nghỉ phép tiêu chuẩn, thường được đánh máy và in ra khổ A4. Nếu bạn sử dụng mẫu có sẵn của công ty, bạn nên dùng đúng mẫu chuẩn. Đảm bảo format của đơn, cỡ chữ, kiểu chữ đúng chuẩn của công ty đã quy định.

Lịch sự và nhẹ nhàng là điều mà bạn cần thể hiện được trong lá đơn xin nghỉ phép. Điều này là cần thiết để tạo nên tính thuyết phục và tạo thiện cảm đối với cấp trên. Nếu bạn là chuyên nghiệp và có trách nhiệm, sẽ không khó để thuyết phục cấp trên của bạn.

Đây là yếu tố mấu chốt quyết định đơn xin nghỉ phép có được phê duyệt không. Lý do chính đáng, trung thực và phù hợp có là điều quan trọng nhất. Do đó, bạn cần trung thực với cấp trên kể cả khi nghỉ phép không lương. Bạn sẽ gặp vấn đề lớn nếu xin nghỉ phép vì lý do “giải quyết công việc gia đình” nhưng sau đó cấp trên lại phát hiện bạn đang đi du lịch với bạn bè ở một bãi biển nào đó.

Đơn xin nghỉ phép dù đơn giản nhưng cần được trình bày rõ ràng, sạch sẽ, văn phong chuẩn mực và đủ thông tin để cấp trên ra quyết định. Bạn có thể tham khảo các mẫu đơn. Nếu công ty có mẫu sẵn, bạn nên sử dụng.

Khi làm đơn bạn cũng nên đề xuất phương án bàn giao công việc hoặc đảm bảo tiến độ. Đảm bảo là việc bạn nghỉ phép không ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động chung của công ty.

Nếu bạn có giải pháp thay thế cho việc ngồi làm việc tại công ty, bạn nên đề xuất. Nhiều công việc có thể xử lý từ xa mà không nhất thiết phải có mặt tại công ty. Nếu bạn là người làm việc có trách nhiệm, thường cấp trên của bạn sẽ dễ dàng phê duyệt đơn xin nghỉ phép của bạn trong trường hợp này. Trong một số trường hợp, bạn có thể chủ động đề xuất phương án bố trí người thay thế – nếu bạn biết rõ ai trong phòng, ban của mình có thể làm thay công việc của bạn tốt nhất.

Sau khi đã hoàn thành đơn xin nghỉ phép, nên cố gắng gửi sớm nhất có thể. Nếu công ty bạn chấp nhận đơn xin nghỉ phép qua email, hãy gửi qua hình thức này. Nếu công ty yêu cầu đơn phải in ra giấy và có ký tá đàng hoàng, bạn nên làm thế. Tuy nhiên, bạn nên gửi đơn xin nghỉ phép qua email trước để cấp trên chủ động bố trí công việc hoặc người làm thay.

Bạn cần lưu ý không nên xin nghỉ phép liên tục. Nhiều công ty sẽ có quy định về số lần nghỉ phép tối đa mà bạn có thể nghỉ trong tháng, bên cạnh quy định về số ngày phép tối đa trong năm. Việc xin nghỉ phép liên tục sẽ làm cấp trên khó xử và có thể mất thiện cảm với bạn. Vì vậy, nên hạn chế không làm điều này nếu không thực sự cần thiết.

Nguồn: Công ty Tư vấn Quản lý OCD.

6 lý do sinh viên HRM nên làm quen với phần mềm nhân sự tại trường ĐH

Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc, Thôi Việc Ở Công Ty Năm 2022

Khi bạn muốn tìm một thử thách mới ở môi trường khác, bạn một phần nào đau đầu không biết nên viết đơn xin nghỉ việc như thế nào để có thể “sếp duyệt ngay” mà còn giữ được mối quan hệ với Sếp sau này

Bên cạnh đó, đơn xin nghỉ việc không chỉ là thủ tục xin thôi việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp & trách nhiệm của bạn. Bài viết này tổng hợp tất cả mẫu đơn xin nghỉ việc và những lưu ý cần biết khi viết đơn xin nghỉ việc.

1. Đơn xin nghỉ việc thông dụng (phổ biến) nhất

2. Đơn xin nghỉ việc của công nhân

Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ việc của công nhân

3. Đơn xin nghỉ việc tạm thời

Dù bạn nghỉ việc tạm thời (hay còn gọi là đơn xin nghỉ việc không lương) vì lý do cá nhân và sau đó bạn quay lại công ty thì cũng cần viết đơn xin nghỉ. Viết đơn xin nghỉ trong trường hợp này là nêu rõ lý do của mình cùng thiện chí nghỉ việc không lương để nhận được sự cảm thông từ ban quản lý, tránh vi phạm hợp đồngTải ngay mẫu đơn xin nghỉ không lương 1 Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ không lương 2 Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ không lương 3

4. Mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước

Mẫu đơn xin nghi việc của công chức hay mẫu đơn xin nghỉ việc cơ quan nhà nước là một trong những giấy tờ quan trọng trong thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật hiện nayTải ngay file Word đơn xin nghỉ việc công chức: Mẫu 1 Tải file Word đơn xin nghỉ việc công chức: Mẫu 2 Tải file Word đơn xin nghỉ việc công chức: Mẫu 3

5. Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh

Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh

6. Những lưu ý khi viết đơn xin nghỉ việc

Tìm công việc mới trước khi xin nghỉ việc

Cân nhắc thật kỹ trước khi gửi đơn xin nghỉ

Nên viết Đơn xin nghỉ việc bằng viết tay

Xác định mục đích nghĩ việc

Nêu rõ lý do khiến bạn viết đơn xin thôi việc

Cảm ơn sếp của bạn ở cuối đơn xin nghỉ việc

Hãy lưu giữ tài liệu công việc

Thân thiện & chuyên nghiệp giữ mối quan hệ

Lên kế hoạch du lịch trước khi bắt đầu công việc mới

Xin nghỉ do bị trả lương thấp

Bạn làm việc không đúng chuyên môn

Bạn bất đồng quan điểm với sếp

Tránh những bàn tán đến các việc khác

Lý do buồn phiền cá nhân

Công việc hiện tại quá nhàm chán

7. Quy trình xin nghỉ việc đúng luật hiện nay

Thông báo nghỉ việc đến công ty

Bàn giao tài sản của công ty

Nộp đơn xin nghỉ cho người quản lí

Xin xác nhận của phòng nhân sự

Duyệt đơn và bàn giao công việc

Nhận quyết định và thanh lí hợp đồng

Thanh toán các chế độ trợ cấp khi nghỉ việc

8. Lý do tại sao bạn phải viết đơn xin nghỉ việc

1. Thể hiện sự chuyên nghiệp & trách nhiệm của bạn 2. Nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không được viết đơn theo quy định thì bạn được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng và mất một số quyền lợi như sau:

Gặp chút khó khăn khi xin việc ở công ty mới

Không được nhận trợ cấp thôi việc của công ty

Đền bù hợp đồng (thường là 1 tháng lương)

Có thể phải hoàn trả chi phí đào tạo của công ty

Vì vậy: bạn cần tuân theo quy trình xin nghỉ việc để bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm của mình