Các Mẫu Hợp Đồng Bảo Vệ Theo Nghị Định 68

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Lại Tài Sản Của Phạm Nhân
  • Mẫu Đơn Nhận Lại Xe Máy Bị Tai Nạn? Hướng Dẫn Soạn Mẫu Đơn Yêu Cầu Trả Lại Tài Sản
  • Giấy Đề Nghị Tăng Ca
  • Mẫu Đơn Xin Phép Xây Dựng Nhà Ở
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Ký Tiếp Hợp Đồng Lao Động
  • ĐỀ NGHỊ

    Về việc Hợp đồng nhân viên Bảo vệ theo Nghị Định 68/NĐ-CP.

    Kính gửi:

    – UBND- Phòng Nội vu huyện U Minh Thượng.

    – Phòng Giáo dục-Đào tạo U Minh Thượng.

    Căn cứ Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND ngày 20 tháng 1 năm 2014 của Ủy Ban nhân dân tỉnh Kiên Giang.

    Căn cứ nhu cầu nhân sự của đơn vị,

    Xét năng lực làm việc và tác phong đạo đức của:

    – Ông (bà): Phạm Hoàng Nam

    – Sinh ngày: 26 tháng 5 năm 1985.

    – Quê quán: Đông Lâm, Tiền Hải – Thái Bình.

    – Trình độ : 12/12.

    – Chức danh: Nhân viên bảo vệ.

    – Chổ ở hiện tại: Ấp Bình Minh, xã Bình Minh, huyện Vĩnh Thuận, Kiên Giang.

    đã ký hợp đồng khoán kể từ ngày 1 /1 /2014 và đã làm việc tại trường Tiểu Học Minh Thuận 5.

    – Các công việc được phân công:

    +Giữ gìn an ninh chung trong trường.

    +Bảo vệ tài sản, trang thiết bị của nhà trường.

    +Kết hợp giáo viên, học sinh chăm sóc và bảo vệ cây.

    +Vệ sinh sân trường và khu vệ sinh.

    +Thực hiện các công việc khác do Lãnh đạo trường phân công.

    Nhận xét của đơn vị:

    Qua thời gian Ông (Bà) Phạm Hoàng Nam thử việc tại trường Tiểu học Mnh Thuận 5 , đơn vị có những nhận xét như sau về nhân sự mới:

    TT

    TIÊU CHÍ

    Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ

    02

    Giao tiếp trong công việc

    Khá

    04

    Khả năng xử lý công việc

    Khá

    – Ý kiến đề nghị của đơn vị: Đề nghị UBND huyện, Phòng Nội vụ Lãnh đạo & tổ chức Phòng Giáo dục – đào tạo huyện U Minh Thượng, ra quyết định hợp đồng nhân sự theo Nghị định 68/NĐ-CP cho ông (bà) Phạm Hoàng Nam tiếp tục làm việc theo hợp đồng công việc với nhà trường.

    HIỆU TRƯỞNG

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hướng Dẫn Viết Mẫu Đơn Xin Tạm Dừng Đóng Bảo Hiểm Xã Hội
  • Mẫu Đơn Khiếu Nại Yêu Cầu Giải Quyết Tranh Chấp Về Đất Đai Chính Xác
  • Mẫu Đơn Kháng Cáo Vụ Án Hình Sự
  • Mẫu Đơn Xin Kết Hôn Với Công An
  • Hướng Dẫn Và Cung Cấp Các Biểu Mẫu Liên Quan Đến Công Tác Sinh Viên Khoa Điện Tử
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất
  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • TIN ĐỌC NHIỀU

    TIN MỚI NHẬN

    (Chinhphu.vn) – Đối tượng ký hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP không áp dụng thang, bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lương vũ trang mà chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động

    Theo bà Vũ Thị Mến (Điện Biên) tham khảo, tại khoản 2 Điều 4 Thông tư số 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ Nội vụ quy định như sau:

    “1. Cá nhân, tổ chức ký hợp đồng để làm những công việc quy định tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP được điều chỉnh theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về dân sự, pháp luật về thương mại và không thuộc chỉ tiêu biên chế, số lượng người làm việc và quỹ tiền lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị”,

    “5. Các cá nhân đang ký hợp đồng lao động để làm những công việc nêu tại Điều 1 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP, quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP và áp dụng bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP; mức lương trong hợp đồng lao động mới không thấp hơn mức lương hiện hưởng”.

    Bà Mến hỏi, việc trả lương đối với người lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP sẽ được thực hiện cụ thể như thế nào? Nếu mức lương mới trả cho người lao động cao hơn mức lương hiện hưởng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có vi phạm Bộ luật Lao động không? Việc tăng lương hàng năm cho người lao động căn cứ vào quy định nào của Nhà nước? Các quy định về đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá, phân loại; tinh giản biên chế… đối với các trường hợp là Hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP sẽ được thực hiện như thế nào? Các cơ quan, đơn vị có cần chờ hướng dẫn của Sở Nội vụ tỉnh để ký hợp đồng hay có thể ký luôn khi Thông tư số 03/2019/TT-BNV có hiệu lực thi hành?

    Việc tăng lương, đào tạo, bồi dưỡng đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP dựa theo những điều khoản thỏa thuận, thống nhất trong hợp đồng được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Việc chuyển sang thực hiện ký hợp đồng lao động được thực hiện ngay khi Thông tư số 03/2019/TT-BNV có hiệu lực thi hành, phù hợp với chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị, địa phương.

    chúng tôi

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Mất Quyết Định Nghỉ Việc Có Được Hưởng Bhxh 1 Lần?
  • Hưởng Bhxh Một Lần Khi Mất Quyết Định Nghỉ Việc?
  • Về Quyết Định Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Bhxh
  • Mẫu Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 68

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Việc Theo Nđ 68
  • Mẫu Đơn Xin Việc Làm Mẫu Sẵn, Mẫu Viết Tay Chuẩn Và Hay Nhất Năm 2022
  • Mẫu Đơn Đề Nghị Cấp Giấy Phép Xây Dựng Nhà Ở Tại Đô Thị
  • Đơn Xin Chuyển Công Tác Đúng Chuẩn, Chuyên Nghiệp Với Mọi Ngành Nghề
  • Mẫu Đơn Xin Rút Học Bạ Thcs
  • Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 68, Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 161, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Quy Định, Mẫu Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 68, Đơn Xin Thôi Việc Theo Nghị Định 108, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 67, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 108, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 113, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Bảng Xác Định Giá Trị Khối Lượng Công Việc Hoàn Thành Theo Hợp Đồng Đề Nghị Thanh Toán, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Chế Độ, Một Người Chồng Quyết Định ở Nhà Để Chăm Sóc Việc Gia Đình, Theo Các Nhà Thống Kê Lao Động Thì, Giấy Đề Nghị Gia Hạn Nộp Thuế Theo Nghị Định 41/2020, Giấy Đề Nghị Hỗ Trợ Theo Mẫu (Được Đính Kèm Trong Quyết Định), Việc Vận Chuyển Động Vật Sống Phải Tuân Theo Những Quy Định Nào Ghi ở Dưới Đây?, Quyết Định Về Việc Thay Đổi Người Đại Diện Theo Pháp Luật Của Doanh Nghiệ, Giấy Đề Nghị Giám Định Theo Mẫu Quy Định, Tờ Trình Xin Nghỉ Theo Nghị Định 108, Đơn Xin Hỗ Trợ Chi Phí Học Tập Theo Nghị Định 86, Mẫu Văn Bản Mới Theo Nghị Định 30, Mẫu Văn Bản Theo Nghị Định 30, Nhà ở Theo Nghị Định 61, Thủ Tục Vay Vốn Theo Nghị Định 67, Thủ Tục Mua Nhà Theo Nghị Định 61, Mẫu Hồ Sơ Yêu Cầu Theo Nghị Định 85, Mẫu Hồ Sơ Yêu Cầu Theo Nghị Định 58, Thủ Tục Làm Sổ Đỏ Theo Nghị Định 61, Mẫu Hồ Sơ Thầu Theo Nghị Định 63, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 48, Mẫu Biên Bản Theo Nghị Định 81, Mẫu Hồ Sơ Mời Thầu Theo Nghị Định 85, Dự Toán Theo Nghị Định 68, Mẫu Hồ Sơ Mời Thầu Theo Nghị Định 63, Mẫu Biên Bản Kèm Theo Nghị Định 81, Mẫu Văn Bản Theo Nghị Định 30/2020, Mẫu Thư Mời Thầu Theo Nghị Định 85, Mẫu Tờ Khai Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139, Mẫu Hồ Sơ Nghiệm Thu Theo Nghị Định 46, Phương án Cứu Hộ Cứu Nạn Theo Nghị Định 83, Mẫu Tờ Khai Môn Bài Theo Nghị Định 139, Mẫu Biên Bản Theo Nghị Định 15, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 63, Mức Trần Học Phí Theo Nghị Định 49, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Theo Quy Định, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 44, Bản Kê Khai Tài Sản Theo Nghị Định 78, Mẫu Thư Mời Thầu Theo Nghị Định 63, Đơn Đăng Ký Dự Tuyển Theo Nghị Định 161, Mẫu Chứng Thực Chữ Ký Theo Nghị Định 23, Mẫu Giấy Rút Tiền Mặt Theo Nghị Định 11, Mẫu Đơn Xin Miễn Giảm Theo Nghị Định 49, Giấy Đề Nghị Tạm ứng Theo Quyết Định 19, Mẫu Đơn Xin Phép Xây Dựng Theo Nghị Định 64, Theo Nghị Định 204 Năm 2004 Của Chính Phủ, Đơn Xin Miễn Giảm Học Phí Theo Nghị Định 86, Mẫu Hợp Đồng Kinh Tế Theo Nghị Định 48, Đơn Đề Nghị Đổi Cấp Lại Giấy Phép Lái Xe Theo Mẫu Quy Định Tại Phụ Lục , Mẫu Biên Bản Nghiệm Thu Theo Nghị Định 49, Dự Toán Gói Thầu Theo Nghị Định 68, Mẫu Biên Bản Mở Thầu Theo Nghị Định 63, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 48/2010/nĐ-cp, Mẫu Sổ Chứng Thực Theo Nghị Định 23, Đơn Xin Miễn Giảm Học Phí Theo Nghị Định 49, Biên Bản Bàn Giao Theo Nghị Định 99, Biên Bản Bàn Giao Tài Sản Theo Nghị Định 151, Mẫu Khai Báo Hóa Chất Theo Nghị Định 26, Mẫu Biên Bản Mở Thầu Theo Nghị Định 85, Giấy Đề Nghị Tạm ứng Theo Quyết Định 48, Mẫu Giấy Rút Dự Toán Theo Nghị Định 11, Mẫu Đơn Đề Nghị Hỗ Trợ Chi Phí Học Tập Theo Nghị Định 86, Góp ý Dự Thảo Quy Trình Kiểm Sát Việc Giải Quyết Các Vụ Việc Theo Thủ Tục P, Nghị Định Đầu Tư Theo Hình Thức Đối Tác Công Tư, Mẫu Sổ Chứng Thực Theo Nghị Định 23/2015, Biên Bản Bàn Giao Con Dấu Theo Nghị Định 99/2016, Mẫu Thông Báo Trúng Thầu Theo Nghị Định 63, Nghị Định Số 59 Theo Dõi Thi Hành Pháp Luật, Mẫu Đơn Đề Nghị Hưởng Bhyt Theo Quyết Định 290, Phương án An Ninh Trật Tự Theo Nghị Định 96, Bản Khai Cá Nhân Đề Nghị Trợ Cấp 1 Lần Theo Quyết Định 40/2015 , Đơn Đăng Ký Dự Tuyển Viên Chức Theo Nghị Định 161, Bản Khai Cá Nhân Đề Nghị Hưởng Trợ Cấp Một Lần Theo Quyết Định, Hướng Dẫn Thực Hiện Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Giấy Đề Nghị Thanh Toán Theo Quyết Định 48, Mẫu Hồ Sơ Chào Hàng Cạnh Tranh Theo Nghị Định 63, Biên Bản Vi Phạm Hành Chính Theo Nghị Định 97, Biên Bản Vi Phạm Hành Chính Theo Nghị Định 167, Danh Sách Chứng Nhận Hq Phân Bón Theo Nghị Định 108 NĐ-cp, Báo Cáo Tình Hình Quản Lý Sử Dụng Tài Sản Công Theo Nghị Định 151, Giấy Đề Nghị Đăng Ký Doanh Nghiệp Theo Mẫu Quy Định Tại Phụ Lục I-2 Thông Tư Số 02/2019/tt-bkhĐt, Giấy Đề Nghị Đăng Ký Doanh Nghiệp Theo Mẫu Quy Định Tại Phụ Lục I-1 Thông Tư Số 02/2019/tt-bkhĐt, Quy Định Nghỉ Việc, Quy Định Xin Nghỉ Việc, Theo Nghị Định 46/3016/nĐ-cp Người Điều Khiển Xe Đạp, Xe Dfapj Điện Đi Dàn Hàng Ngang Từ Ba Xe Trở L, Theo Nghị Định 46/3016/nĐ-cp Người Điều Khiển Xe Đạp, Xe Dfapj Điện Đi Dàn Hàng Ngang Từ Ba Xe Trở L, Quyết Định Nghỉ Việc, Mẫu Đơn Quyết Định Nghỉ Việc, Khái Niệm Nào Sau Đây Chỉ Cái Được Công Nhận Là Đúng Theo Quy Định Hoặc Theo, Quyết Định Nghỉ Việc Tiếng Anh,

    Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 68, Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 161, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Quy Định, Mẫu Đơn Xin Việc Theo Nghị Định 68, Đơn Xin Thôi Việc Theo Nghị Định 108, Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 67, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 108, Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 113, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Nghị Định 46, Mẫu Bảng Xác Định Giá Trị Khối Lượng Công Việc Hoàn Thành Theo Hợp Đồng Đề Nghị Thanh Toán, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Theo Chế Độ, Một Người Chồng Quyết Định ở Nhà Để Chăm Sóc Việc Gia Đình, Theo Các Nhà Thống Kê Lao Động Thì, Giấy Đề Nghị Gia Hạn Nộp Thuế Theo Nghị Định 41/2020, Giấy Đề Nghị Hỗ Trợ Theo Mẫu (Được Đính Kèm Trong Quyết Định), Việc Vận Chuyển Động Vật Sống Phải Tuân Theo Những Quy Định Nào Ghi ở Dưới Đây?, Quyết Định Về Việc Thay Đổi Người Đại Diện Theo Pháp Luật Của Doanh Nghiệ, Giấy Đề Nghị Giám Định Theo Mẫu Quy Định, Tờ Trình Xin Nghỉ Theo Nghị Định 108, Đơn Xin Hỗ Trợ Chi Phí Học Tập Theo Nghị Định 86, Mẫu Văn Bản Mới Theo Nghị Định 30, Mẫu Văn Bản Theo Nghị Định 30, Nhà ở Theo Nghị Định 61, Thủ Tục Vay Vốn Theo Nghị Định 67, Thủ Tục Mua Nhà Theo Nghị Định 61, Mẫu Hồ Sơ Yêu Cầu Theo Nghị Định 85, Mẫu Hồ Sơ Yêu Cầu Theo Nghị Định 58, Thủ Tục Làm Sổ Đỏ Theo Nghị Định 61, Mẫu Hồ Sơ Thầu Theo Nghị Định 63, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 48, Mẫu Biên Bản Theo Nghị Định 81, Mẫu Hồ Sơ Mời Thầu Theo Nghị Định 85, Dự Toán Theo Nghị Định 68, Mẫu Hồ Sơ Mời Thầu Theo Nghị Định 63, Mẫu Biên Bản Kèm Theo Nghị Định 81, Mẫu Văn Bản Theo Nghị Định 30/2020, Mẫu Thư Mời Thầu Theo Nghị Định 85, Mẫu Tờ Khai Lệ Phí Môn Bài Theo Nghị Định 139, Mẫu Hồ Sơ Nghiệm Thu Theo Nghị Định 46, Phương án Cứu Hộ Cứu Nạn Theo Nghị Định 83, Mẫu Tờ Khai Môn Bài Theo Nghị Định 139, Mẫu Biên Bản Theo Nghị Định 15, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 63, Mức Trần Học Phí Theo Nghị Định 49, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Theo Quy Định, Mẫu Hợp Đồng Theo Nghị Định 44, Bản Kê Khai Tài Sản Theo Nghị Định 78, Mẫu Thư Mời Thầu Theo Nghị Định 63, Đơn Đăng Ký Dự Tuyển Theo Nghị Định 161,

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Vào Đảng, Đơn Xin Kết Nạp Đảng Cộng Sản
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Mầm Non
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Ở Trường
  • Nguyên Đơn Viết Đơn Xin Giảm Án Cho Bị Cáo
  • Đơn Xin Nghỉ Phép Ở Trường
  • #1 Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Khiếu Nại Quyết Định Thu Hồi Đất
  • Mẫu Đơn Rút Yêu Cầu Ngăn Chặn Vụ Án Dân Sự
  • Vấn Đề: Rút Khiếu Nại, Rút Tố Cáo
  • Từ 01/01/2019: Người Tố Cáo Có Quyền Rút Đơn Tố Cáo
  • Rút Sổ Bảo Hiểm Khi Không Viết Đơn Xin Nghỉ Việc Được Không?
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn hoặc các khối cơ quan đoàn thể, dùng để nghỉ việc cho cá nhân của 1 công ty. Để phục vụ cho nhu cầu soạn thảo quyết định thôi việc cho doanh nghiệp và các cơ quan khác Luật Quang Huy chúng tôi sẽ giới thiệu Mẫu quyết định thôi việc mới nhất.

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc……………………. ……. GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………………

    Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

    Căn cứ Hợp đồng lao động số …… ngày… tháng… năm … giữa Công ty ………………… với Ông/Bà …………………

    Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà………………………………………

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………………………..

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: ……………………………….

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: ……………………………………………………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Các trường hợp áp dụng quyết định nghỉ việc

    Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, có 10 trường hợp doanh nghiệp cho người lao động thôi việc được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Đó là:

    Hết hạn hợp đồng lao động, trừ người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ;

    Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

    Đủ điều kiện hưởng lương hưu;

    Người lao động bị tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án;

    Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

    Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

    Bị xử lý kỷ luật sa thải;

    Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng;

    Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng; cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp

    Dịch vụ tư vấn soạn thảo văn bản quyết định cho thôi việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • #tải Mẫu Quyết Định Thôi Việc (Nghỉ Việc) Đúng Chuẩn 2022
  • Mẫu Đơn Phản Tố Trong Tố Tụng
  • Cách Làm Mẫu Đơn Phản Tố
  • Cận Cảnh Giống Nho Mẫu Đơn Hơn 1 Triệu Đồng/kg Bà Nội Trợ Việt Mê Mẩn
  • Nho Mẫu Đơn Nhật Bản, Nho Mẫu Đơn Nhật Bản Đắt Nhất Thế Giới
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Mới Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Thủ Tục Chốt Sổ Bảo Hiểm
  • Thủ Tục Chốt Sổ Bhxh Cho Người Lao Động Đã Nghỉ Việc
  • 2 Cách Rút Tiền Từ Sổ Tiết Kiệm Agribank Nhanh Chóng Nhất!
  • Ủy Quyền Cho Người Khác Vay Thế Chấp Sổ Đỏ Được Không?
  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Cá Nhân Thông Dụng Nhất Hiện Nay
  • CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 12/QĐ-TU

    QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV

    – Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

    Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

    Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

    Giám đốc

    (Ký và đóng dấu)

    – Lưu phòng nhân sự

    2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 01/2019/QĐNV

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ

    – Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

    Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty…..

    Số 003/2019/QĐ-KTTU

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…

    – Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

    Sinh ngày:……………………………………………………………………….

    Nơi sinh:…………………………………………………………………………

    Chức vụ:…………………………………………………………………………

    Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

    Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

    Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

    Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

    Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

    1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

    Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

    2. Thời điểm ra đ i

    Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

    3. Tổ chức tiệc nhẹ

    Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

    4. Giữ mối quan hệ tốt

    Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

    Comments

    --- Bài cũ hơn ---

  • Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng Có Được Không?
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nhân Viên Chuyên Nghiệp Nhất
  • Lao Động Hợp Đồng Theo Nghị Định 68, Trả Lương Thế Nào?
  • Hồ Sơ Thủ Tục Hưởng Chế Độ Ốm Đau
  • Có Phải Nộp Quyết Định Nghỉ Việc Khi Làm Hồ Sơ Hưởng Bhxh Một Lần?
  • Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Thành Lập Công Ty Tnhh
  • Mẫu Quyết Định Thành Lập Doanh Nghiệp 2022
  • Thủ Tục Thông Báo Phát Hành Hóa Đơn Điện Tử 2022 (Có Hồ Sơ Mẫu)
  • Quy Định Mới Về Thành Lập, Tổ Chức Lại, Giải Thể Đơn Vị Sự Nghiệp Công Lập
  • Mẫu Quyết Định Giải Thể Doanh Nghiệp 2022 Đúng Quy Chuẩn
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty.

    Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ********

    QUYẾT ĐỊNH Về việc cho thôi việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………; Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà…………………… QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: …………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.

    Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo

    Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:

    Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.

    Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động

    Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản

    Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

    Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

    (1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

    (2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

    (3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

    (4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

    (5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

    (6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

    (7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

    (7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

    Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

    – Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

    – Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

    – Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

    Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

    Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

    – Trộm cắp;

    – Tham ô;

    – Đánh bạc;

    – Cố ý gây thương tích;

    – Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

    – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

    – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

    – Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

    – Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

    – Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    – Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

    Quyết định thôi việc nhân viên Quyết định thôi việc Mẫu quyết đinh sa thải Mẫu quyết định thôi việc nhân viên Mẫu quyết định thôi việc công chức Mẫu quyết định nghỉ việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Bán Nhà
  • Thủ Tục Làm Giấy Uỷ Quyền Nhà Đất Tư Vấn Thủ Tục Ủy Quyền Mua Bán
  • Giấy Biên Nhận Tiền Đặt Cọc Chuẩn Đầy Đủ Các Loại Mẫu
  • Giấy Biên Nhận Tiền Mua Đất Chuẩn, 2022
  • Mẫu Hợp Đồng Đặt Cọc Mua Bán Nhà Đất
  • Các Mẫu Quyết Định Thôi Việc Nghỉ Việc 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Nghỉ Việc Theo Quy Định Của Pháp Luật
  • Mẫu Giấy Ủy Quyền Cá Nhân Với Cá Nhân 2022
  • Thay Đổi Mẫu Số, Ký Hiệu Hoá Đơn
  • Quy Định Về Mẫu Hóa Đơn Điện Tử
  • Những Mẫu Nail Hoa Nổi Đẹp Giúp Bộ Móng Xinh Lung Linh
  • Quyết định thôi việc là một văn bản được áp dụng cho các doanh nghiệp/công ty/tập đoàn hay các khối cơ quan đoàn thể dùng để quyết định nghỉ việc cho một cá nhân trong công ty.

    Do vậy để có một bản quyết định thôi việc(nghỉ việc) chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi quyết định thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ********

    QUYẾT ĐỊNH

    Về việc cho thôi việc

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY

    Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012;

    Căn cứ Hợp đồng lao động số ………… ngày…… tháng …… năm …… giữa Công ty ………………… với Ông/Bà ………………………;

    Xét đơn xin nghỉ việc của Ông/Bà……………………

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1. Nay cho Ông/Bà…………………………………

    Giữ chức vụ: …………………… Bộ phận: …………

    Được nghỉ việc từ ngày….. tháng….. năm……

    Lý do: …………………………

    Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

    Nơi nhận:

    – Ông/Bà có tên tại Điều 1;

    – Phó Giám đốc….;

    – Phòng Hành chính Nhân sự;

    – Lưu:……

    GIÁM ĐỐC

    (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

    Quyết định thôi việc nhân viên

    Quyết định thôi việc

    Mẫu quyết đinh sa thải

    Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

    Mẫu quyết định thôi việc công chức

    Mẫu quyết định nghỉ việc

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định thôi việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc.

    Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo

    Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:

    Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.

    Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động

    Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản

    Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.

    Cách viết quyết định nghỉ việc để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp mới nhất

    (1) Quyết định về vấn đề gì là một câu ngắn gọn phản ánh khái quát nội dung chủ yếu của văn bản. Ví dụ: Về việc cho nghỉ việc đối với cán bộ, nhân viên; Về việc cho thôi việc đối với nhân viên; Về việc nghỉ việc đối với người lao động…

    (2) Thủ trưởng cơ quan đơn vị nơi đang làm việc, ví dụ: Giám đốc/Tổng Giám đốc Công ty TNHH/Cổ phần ABC.

    (3) Căn cứ hợp đồng lao động mà công ty đã ký với người lao động được cho thôi việc, ghi rõ hợp đồng làm việc và ngày ký kêt hợp đồng làm việc.

    (4) Đơn đề nghị nghỉ việc của người lao động, ghi rõ thời điểm nộp đơn đề nghị nghỉ việc (nếu có).

    (5) Ghi rõ họ tên, CMND, chức vụ của người được cho thôi việc.

    (6) Thời gian cho thôi việc kể từ ngày nào phải được viết cụ thể theo đúng quy định của pháp luật. Ngày cho thôi việc có thể ngày trước hoặc sau khi có quyết định cho thôi việc.

    (7.1) Người ký quyết định là người có thẩm quyền theo quy định của điều lệ công ty. Dấu chỉ được đóng trên văn bản khi người có thẩm quyền đã ký văn bản.

    (7.2) Cách đóng dấu. – Dấu đóng phải rõ ràng, ngay ngắn, đúng chiều và dùng đúng mực dấu quy định. – Khi đóng dấu lên chữ ký thì dấu đóng phải trùm lên khoảng 1/3 chữ ký về phía bên trái.

    Một số lưu ý khi soạn mẫu quyết định cho thôi việc, nghỉ việc, sa thải

    – Sau khi nhận được quyết định cho thôi việc, nghỉ việc hoặc sa thải theo đúng thủ tục của hợp đồng lao động đã ký kết giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động đã ký trước đó thì người lao động và bên sử dụng lao động sẽ không còn ràng buộc trách nhiệm với nhau nữa, kết thúc toàn bộ việc hợp tác lao động. Khi đó, người lao động có thể tham gia làm việc tại đơn vị khác hoặc có thể tham khảo về quy trình làm bảo hiểm thất nghiệp để được hỗ trợ nếu bạn vẫn chưa xin được việc làm. Theo đó quyết định nghỉ việc cũng giống như một quyết định kết thúc hợp đồng lao động đối với nhân viên.

    – Quyết định nghỉ việc cần tuân thủ đúng quy tắc soạn thảo của văn bản hành chính có quốc hiệu và tiêu ngữ. Sau đó là nội dung của quyết định cụ thể là quyết định cho nghỉ việc hoặc quyết định cho thôi việc hoặc quyết định sa thải, bên dưới ghi tên công ty đầy đủ. Tiếp theo là các căn cứ để đưa ra quyết định nghỉ việc, quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải bao gồm những căn cứ nào. Ở trường hợp lao động nộp đơn xin nghỉ việc thì bạn có thể ghi căn cứ vào luật lao động, căn cứ vào hợp đồng lao động được ký kết trước đó và căn cứ vào đơn xin nghỉ việc của người lao động được viết.Trong trường hợp quyết định sa thải thì căn cứ vào quyết định xử lý kỷ luật của người lao động.

    – Cùng với đó, bộ phận hành chính – kế toán sẽ soạn giấy thôi trả lương gửi tới nhân viên nghỉ việc, giấy thôi trả lương sẽ nói rõ thời điểm nào thôi trả lương.

    Trường hợp nào được sa thải nhân viên?

    Không phải bất cứ khi nào, bất cứ lý do gì, người sử dụng lao động cũng có thể đuổi việc người lao động. Chính vì vậy, tránh việc làm dụng quyền hạn, pháp luật chỉ cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên của mình khi có một trong các hành vi:

    – Trộm cắp;

    – Tham ô;

    – Đánh bạc;

    – Cố ý gây thương tích;

    – Sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;

    – Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ;

    – Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;

    – Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích;

    – Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật;

    – Bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    – Tự ý bỏ việc 05 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm mà không có lý do chính đáng.

    Quyết định thôi việc nhân viên

    Quyết định thôi việc

    Mẫu quyết đinh sa thải

    Mẫu quyết định thôi việc nhân viên

    Mẫu quyết định thôi việc công chức

    Mẫu quyết định nghỉ việc

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hợp Đồng Đặt Cọc Bán Xe
  • Tổng Hợp 15 Mẫu Lan Can Inox Đẹp, Bền Với Thời Gian
  • Khám Phá 45 Mẫu Lan Can Ban Công Inox Mặt Tiền Đẹp Nhất
  • 800 Mẫu Nhà Phố Đẹp 2022 Đánh Giá Bởi Hiệp Hội Xây Dựng
  • Những Mẫu Thiết Kế Mặt Tiền Nhà Ống Đẹp
  • Mẫu Quyết Định Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Bổ Nhiệm Kế Toán Trưởng
  • Mẫu Quyết Định Bổ Nhiệm 2022
  • Mẫu Quyết Định Khen Thưởng Mới Được Sử Dụng Nhiều Nhất 2022
  • Quyết Định Thành Lập Đội Phòng Cháy, Chữa Cháy, Cứu Nạn, Cứu Hộ Cơ Sở
  • 22. Thủ Tục Xác Nhận Thương Binh, Người Hưởng…
  • Người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Theo quy định Điều 34, Bộ luật lao động 2022 có 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

    Người lao động và người sử dụng lao động có quyền quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

    1. Các trường hợp quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

    Căn cứ theo Điều 34, Bộ luật lao động 2022 được chính phủ ban hành ngày 20/11/2019 quy định 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

    “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

    5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

    11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

    12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

    13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.”

    Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 khi Bộ luật lao động 2022 có hiệu lực.

    2. Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

    Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất được sử dụng tại các doanh nghiệp đơn vị hiện nay.

    Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

    Lập mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sẽ đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt quyết định dùng để bổ sung hồ sơ cho người lao động khi đủ điều kiện hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc. 

    3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

    3.1 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

    Căn cứ theo quy định tại Điều 35, Bộ luật lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tuy nhiên sẽ phải báo trước. Thời gian báo trước như sau:

    • Báo trước ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    • Báo trước ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

    • Báo trước ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

    • Với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    Tuy nhiên, trong trường hợp đặc biệt người lao động không cần phải báo trước như: Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; bị nhục mạ làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm; không được bố trí công việc như thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn…

    3.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ theo quy định tại Điều 36, Bộ luật lao động 2022 quy định các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động gồm:

    1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong khoảng thời gian quy định tại luật. 

    3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh… phải giảm chỗ làm việc;

    4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

    5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu;

    6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

    7. Người lao động cung cấp không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

    Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước cho người lao động:

    • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

    • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

    • Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    Trường hợp người lao động không có mặt tại nơi làm việc và không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không cần báo trước. Các trường hợp người lao động nghỉ thai sản, nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng theo quy định hay nghỉ do ốm đau tai nạn theo quy định thì người sử dụng lao động không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Xác Nhận Đất Đai 2022 – Tải Xuống
  • Mẫu Đơn Xin Phép Chuyển Đổi Mục Đích Sử Dụng Đất.
  • Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Lần Đầu (Cấp Tỉnh) – Sở Tài Nguyên Và Môi Trường
  • Mẫu Đơn Đăng Ký Tham Gia Đấu Giá.
  • Mẫu Đơn Khởi Kiện Đòi Đất
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc, Nghỉ Việc Mới Nhất 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc 2022 Và Những Quan Trọng Cần Biết
  • Mẫu Quyết Định Cho Thôi Việc Để Được Hưởng Bảo Hiểm Thất Nghiệp
  • Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn Dành Cho Người Sử Dụng Lao Động
  • Quyết Định Nghỉ Việc Của Công Ty Chuẩn Làm Bảo Hiểm Thất Nghiệp 2022
  • Về Quyết Định Nghỉ Việc Hưởng Chế Độ Bhxh
  • Tìm hiểu một số mẫu quyết định thôi việc mới nhất năm 2022

    1. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời gian thử việc

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 12/QĐ-TU

    QUYẾT ĐỊNH (Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên) GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng thử việc số 29/2019/HĐTV

    – Xét quá trình thử việc từ ngày……tháng……năm……

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):………… là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty……. được thôi việc kể từ ngày……tháng……năm…….

    Lý do: Hết hạn thời gian thử việc nhưng không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo hợp đồng số 29/2019/HĐTV.

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương thử việc theo hợp đồng thử việc đã ký trước đó và được chi trả lương vào ngày……tháng……năm……

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực từ ngày ký.

    Ông (bà)…………….. và phòng hành chính nhân sự, bộ phận kế toán chịu trách nhiệm thi hành quyết định này vào ngày……tháng……năm……

    Giám đốc

    (Ký và đóng dấu)

    – Lưu phòng nhân sự

    2. Mẫu quyết định thôi việc khi hết thời hạn hợp đồng( chấm dứt hợp đồng lao động)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty……………………………………………………………

    Số 01/2019/QĐNV

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho thôi việc nhân viên

    – Căn cứ vào Bộ luật lao động Số 10/1012/QDD13

    – Căn cứ vào hợp đồng lao động số 28/2019/HĐLĐ

    – Xét đơn xin nghỉ việc của ông (bà)…

    GIÁM ĐỐC CÔNG TY……. QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho ông (bà):…là nhân viên bán hàng thuộc bộ phận bán hàng tại công ty… được nghỉ việc kể từ ngày..tháng…năm…

    Lý do: Hết thời hạn trên hợp đồng lao động

    Điều 2: Ông (bà) được hưởng tiền lương đến hết ngày…tháng…năm…và được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đến hết ngày…tháng..năm…

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    3. Mẫu quyết định thôi việc để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (chế độ thai sản)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ….ngày…tháng…năm 2022

    Công ty…..

    Số 003/2019/QĐ-KTTU

    QUYẾT ĐỊNH V/v cho nghỉ việc hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội GIÁM ĐỐC CÔNG TY…

    – Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 58/2019/QH13 ngày…tháng..năm…

    – Xét đề nghị của bà …… về việc thực hiện thời gian nghỉ chế độ thai sản.

    QUYẾT ĐỊNH

    Điều 1: Cho (bà):………………. Số sổ BHXH:…………………………….

    Sinh ngày:……………………………………………………………………….

    Nơi sinh:…………………………………………………………………………

    Chức vụ:…………………………………………………………………………

    Đơn vị làm việc:…………………………………………………………………

    Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày…tháng…năm…

    Nơi cư trú khi nghỉ việc:………

    Điều 2: Chế độ thai sản của Bà…..do bảo hiểm xã hội quận…. giải quyết theo quy định của pháp luật bảo hiểm hiện hành.

    Điều 3: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký.

    – Lưu phòng nhân sự

    Những điều cần làm trước khi nghỉ việc

    Trước khi ra quyết định thôi việc từ ban giám đốc công ty, bạn nên có những thái độ, cử chỉ ấn tượng để lại kỷ niệm đẹp cho những đồng nghiệp cũ và ban giám đốc.

    1. Làm việc chuyên nghiệp đến ngày cuối

    Trong công việc dù là ngày cuối hãy thật chuyên nghiệp, hòa nhã, thân thiện và tôn trọng đồng nghiệp cũng như sếp. Những ấn tượng tốt đẹp sẽ giúp bạn có những nhận xét tích cực của sếp trong hồ sơ.

    2. Thời điểm ra đ i

    Nếu công ty chưa có người mới thay thế vào vị trí của bạn hãy cân nhắc thời điểm ra đi. Việc ra đi khi công ty chưa có người có thể khiến sếp nổi cáu và có cái nhìn xấu về bạn. Tốt nhất hãy thông báo nghỉ việc ít nhất 1 tháng để công ty sắp xếp nhân sự thay thế hợp lý.

    3. Tổ chức tiệc nhẹ

    Một buổi tiệc nhẹ cùng đồng nghiệp nhằm tạo thêm sự gắn kết, đó cũng là thái độ biết ơn với những người giúp đỡ bạn hay hóa giải các mâu thuẫn trước đây với các dồng nghiệp trong công ty. Chắc chắn họ sẽ nhớ đến bạn và khi ra ngoài cuộc sống bạn vẫn được tôn trọng.

    4. Giữ mối quan hệ tốt

    Dù không còn làm việc ở công ty cũ bạn cũng nên duy trì mối quan hệ đồng nghiệp hoặc sếp của mình. Những tin nhắn hay lẵng hoa chúc mừng sinh nhật sếp, đồng nghiệp cũ,…sẽ là một thái độ tôn trọng và nhắc nhở họ nhớ về mình.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Khi Mua Bán Xe Máy Cũ Cần Chuẩn Bị Những Giấy Tờ Gì?
  • Hướng Dẫn Cách Làm Thủ Tục Mua Bán Xe Máy Cũ Đã Qua Sử Dụng
  • Thủ Tục Mua Bán Xe Ô Tô Cũ Và Giấy Tờ Mua Bán Xe (2020)
  • Mấu Hợp Đồng Đặt Cọc Mua Xe Toyota Land Cruiser
  • Giấy Đặt Cọc Tiền Xe Ô Tô Cũ
  • #tải Mẫu Quyết Định Thôi Việc (Nghỉ Việc) Đúng Chuẩn 2022

    --- Bài mới hơn ---

  • #1 Mẫu Quyết Định Thôi Việc Chuẩn
  • Mẫu Đơn Khiếu Nại Quyết Định Thu Hồi Đất
  • Mẫu Đơn Rút Yêu Cầu Ngăn Chặn Vụ Án Dân Sự
  • Vấn Đề: Rút Khiếu Nại, Rút Tố Cáo
  • Từ 01/01/2019: Người Tố Cáo Có Quyền Rút Đơn Tố Cáo
  • Do vậy để có một mẫu quyết định cho nghỉ việc chuyên nghiệp thì công ty cũng như doanh nghiệp cần phải tìm hiểu rõ ràng nguyên nhân và xử lý một cách khéo léo để khi gửi Quyết định cho thôi việc vẫn được lòng nhân viên.

    Một số mẫu quyết định nghỉ việc chuyên nghiệp nhất.

    Mẫu quyết định cho thôi việc nghỉ việc áp dụng cho nhân viên

    – Hợp đồng lao động đã ký ngày ……………………………………………………………..

    – Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà) ……………………………………………………….

    Nơi nhận: Giám đốc

    Mẫu quyết định cho buộc thôi việc (nghỉ việc) cho cán bộ

    Về việc cho thôi việc đối với cán bộ nhân viên

    – Căn cứ vào quyết định về việc thành lập cán bộ nhân viên của

    – Xét đề nghị của ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức cán bộ.

    Những nội dung cần có trong mẫu quyết định thôi việc

    Để thông báo về quyết định nghỉ việc của mình bại cần đảm bảo được những thông tin sau:

    • Thông tin đơn vị (doanh nghiệp) ra quyết định cho thôi việc .
    • Thông tin của người lao động bao gồm : họ tên, ngày sinh, quê quán, đơn vị làm việc và chức vụ hiện tạo
    • Lý do quyết định cho thôi việc ở đây gồm các trường hợp sau:
    1. Quyết định thôi việc do nhân viên không đáp ứng được các yêu cầu của công việc trong thời hạn thử việc trong hợp đồng lao động.
    2. Quyết định cho thôi việc do Hết hạn hợp đồng lao động
    3. Quyết định cho nghỉ việc để được hưởng chế độ thai sản
    • Thông tin về thời hạn được hưởng lương thưởng và các chế độ tham gia đóng BHXH, BHTN,BHYT, kể từ ngày quyết định cho thôi việc.
    • Xác nhận của giám đốc, người trực tiếp quản lý nhân viên.

    Những lưu ý trong mẫu quyết định cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động.

    • Phải nhận lại người lao động theo hợp đồng đã ký kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN. Trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng.
    • Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc.
    • Trong trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định của pháp luật. 2 bên cần cần thỏa thuận thêm khoản tiền bồi thường ít nhất là 2 tháng lương trước khi đi đến với việc chấm dứt hợp đồng.
    • Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
    • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

    – Trong mẫu quyết định thôi việc ngoài việc yêu cầu bàn giao công việc. Doanh nghiệp cũng nên nhắc đến việc bàn giao tài sản với công ty. Hãy xem rõ hợp đồng ký kết với người lao động. Để tránh những trường hợp phải bồi thường hợp đồng khi chấm dứt làm việc quá sớm.

    – Một số hình thức xử phạt khi doanh nghiệp cho nhân viên thôi việc trái với quy định ký kết trong hợp đồng lao động. Theo điều 42 bộ luật lao động

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Phản Tố Trong Tố Tụng
  • Cách Làm Mẫu Đơn Phản Tố
  • Cận Cảnh Giống Nho Mẫu Đơn Hơn 1 Triệu Đồng/kg Bà Nội Trợ Việt Mê Mẩn
  • Nho Mẫu Đơn Nhật Bản, Nho Mẫu Đơn Nhật Bản Đắt Nhất Thế Giới
  • #1 Nho Mẫu Đơn Nhật Cao Cấp
  • Web hay
  • Links hay
  • Guest-posts
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100