Top 5 # Xem Nhiều Nhất Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương Mới Nhất 3/2023 # Top Like

Giấy đề nghị tăng lương hay đơn xin tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên, công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc. Đơn đề nghị tăng lương để đề xuất của các bộ phận, ghi nhận sự cố gắng cống hiến của nhân viên với công ty, doanh nghiệp tạo phấn khởi cũng như động viên nhân viên thêm nhiệt tình, cống hiến cho công ty.

Sau khi nộp CV, trải qua buổi phỏng vấn, bạn và công ty đã thống nhất được mức lương cho mình. Quá trình làm việc và công tác, bạn cảm thấy mình có cống hiến và đã làm việc tốt trong thời gian qua. Lúc này bạn cảm thấy mức lương lúc đầu bạn đề nghị ban đầu không còn phù hợp nữa, đây là lúc bạn nghĩ tới việc làm đơn xin đề nghị tăng lương cho mình.

Nếu bạn cảm thấy năng lực và các công việc thực hiện của mình xứng đáng với mức lương cao hơn, đừng ngại viết một lá đơn đề xuất tăng lương, cho công ty thấy được năng lực và những cống hiện của bạn. Khi bạn đã làm việc có hiệu quả và nắm giữ chức vụ quan trọng thì làm một lá đơn xin tăng lương định kỳ cũng không phải khó khăn, tham khảo các mẫu đề xuất tăng lương và cách viết đề xuất tăng lương dưới đây.

1. Một số mẫu đơn xin tăng lương hay và chuẩn nhất

Giấy đề nghị tăng lương

Mẫu đơn xin tăng lương cho công nhân mới nhất

Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp

Tong-hop-mau-de-xuat-tang-luong.zip

2. Nội dung cần có trong mẫu đơn xin tăng lương

Khi viết đơn đề nghị tăng lương thì nhất định bạn phải đảm bảo được 4 nội dung chính sau:

– Thông tin về người viết đơn: Trình bày khoa học, rõ ràng các thông tin cá nhân như chức vụ, công việc, mức lương hiện tại và mức lương bạn mong muốn.- Ý kiến của phòng nhân sự và ý kiến của giám đốc. – Lý do muốn tăng lương: Một đơn đề nghị tăng lương có đủ tính thuyết phục với cấp trên phụ thuộc 75% là lý do bạn đưa ra, nếu lý do của bạn đưa ra không đủ sắc bén và hợp lý điều này đồng nghĩa với việc thư đề xuất tăng lương của bạn không có hiệu lực.

– Cuối cùng, bạn hãy nhớ ghi rõ ngày tháng năm làm mẫu đề xuất tăng lương và ký xác nhận đầy đủ thông tin nhé.

>> Nếu bạn không đạt thỏa thuận trong việc đề xuất tăng lương, lúc này nếu muốn xin việc làm tại chỗ mới, bạn hãy luôn cập nhật những thông tin mới nhất trên các website để nắm bắt cơ hội và có được môi trường làm việc như mong muốn. Tìm hiểu ngay!!!

3. Cách viết đề xuất tăng lương

Để được sếp phê duyệt mà không suy nghĩ gì thì đơn đề nghị tăng lương của bạn cần khéo léo, sử dụng các ngôn ngữ lịch sự, mềm nhẹ và ngắn gọn, trong đơn cần đưa ra các dẫn chứng cụ thể trong quá trình làm việc, các kết quả đã đạt được, để cho người quản lý hay ban giám đốc thấy được việc tăng lương cho bạn là xứng đáng.

– Đánh giá hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn việc đầu tiên bạn cần làm đó là đánh giá hiệu công việc của mình trong suốt thời gian vừa qua. Nếu bạn cảm thấy những kết quả của bạn đạt được tốt hơn các nhân viên khác thì việc viết một mẫu đơn xin tăng lương là điều hiển nhiên. – Khảo sát và lựa chọn một thời điểm thích hợp: Bạn nên tìm hiểu về tình hình chính sách tăng lương của công ty nói chung và phòng ban nói riêng, từ đó có thể lựa chọn ra một chế độ tăng lương hợp lý cho mình. Hơn nữa, việc khảo sát mức lương trung bình của từng vị trí sẽ giúp bạn đưa ra một đề xuất tăng lương phù hợp.

– Ngắn gọn và đầy đủ: Sếp của bạn sẽ chẳng có thời gian ngồi đọc một đơn thư đề xuất tăng lương dài tận mấy trang đâu, vì vậy hãy trình bày vấn đề một cách thẳng thắn nếu rõ lý do, các thành tích của bạn để chứng minh việc tăng lương trong thời điểm này là hoàn toàn xứng đáng. Ngắn gọn và đầy đủ là hai yếu tố bạn nên ghi nhớ để viết một mẫu đơn xin tăng lương hay thuyết phục được cả những vị sếp khó tính.

Chẳng hạn trong quá trình thử việc bạn có mức lương thử việc thấp và chưa được như ý và trong quá trình làm việc bạn thể hiện tốt năng lực thì bạn có thể lấy một lý do hợp lý trình bày ngắn gọn, khi đó sếp/cấp trên nhìn thấy năng lực mà bạn đã thể hiện sẽ cân nhắc mức lương hợp lý.

Hãy khéo léo đưa ra đề nghị tăng lương, bởi chỉ khi đề xuất được phê duyệt và có hiệu lực thì mức lương mới của bạn mới được tính trong bảng thanh toán tiền lương mới nhất.

– Trong trường bạn phải gửi đơn đề xuất tăng lương qua thư điện tử thì bạn đừng quên đính kèm một đơn xin tăng lương nữa nhé.

– Còn nếu bạn đang có nhu cầu tìm giấy đề nghị tăng lương định kỳ thì 3 mẫu ở trên bạn đều có thể sử dụng được.

– Nếu bạn định làm đơn xin tăng lương định kỳ thì nên ghi chú rõ các thành tích đạt được và định hướng kế hoạch tương lai.

>> Bạn đang cần chuẩn bị xin việc làm mới mà không biết làm thế nào để gây ấn tượng nhất với Nhà tuyển dụng? Hãy chuẩn bị bìa hồ sơ xin việc với những thông tin cập nhật đầy đủ để Nhà tuyển dụng có thể hình dung sơ lược bạn là người như thế nào. Có vậy khi họ mở hồ sơ đầy đủ mới có thể nắm bắt bạn một cách hoàn chỉnh. Đừng để những chi tiết dù rất “nhỏ nhoi” cũng đánh mất những cơ hội to lớn!

4. Một số lưu ý cần tránh khi viết đơn xin lương

Đề nghị mức tăng lương không hợp lý: Điều này vô cùng quan trọng vì vậy bạn phải xem xét thật kĩ trước khi đưa ra mức lương bạn mong muốn.

Luôn đề cao mình là giỏi nhất: Có nhiều trường hợp trong đơn đề xuất tăng lương nhiều người lại đề cao bản thân mình quá nhiều, họ lại đưa những lí do như “năng lực chuyên môn tốt vì vậy tôi đang được rất nhiều công ty khác mời về làm” để đưa vào thư, điều này được coi là tối kị nhá.

So bì với mức lương của đồng nghiệp: Đây cũng được coi là một điều tối kỵ trong mẫu đơn đề nghị tăng lương, sẽ chẳng có một nhà quản lý nào lại thích nhân viên của mình đi soi mói bì tị với mức lương của đồng nghiệp cả.

Nếu không có thành tích thuyết phục cho những cống hiến của mình thì tốt nhất bạn không nên vì lí do muốn tăng lương mà kể lể, than phiền với sếp và bày tỏ mong muốn tăng lương của mình. Hành động chỉ khiến bạn tự hạ thấp mình và khiến mẫu đề xuất tăng lương của bạn trở thành vô ích mà thôi.

Cách viết đề xuất tăng lương không hề khó nhưng bạn cần phải biết để xin tăng lương thiết thực, khi đề nghị tăng lương với sếp phải mạch lạc và rõ ràng. Hy vọng với những gợi ý trên sẽ giúp mẫu đơn xin tăng lương của bạn được hoàn chỉnh.

>> Trọn bộ mẫu đề xuất tăng lương mới và chuẩn nhất: Tong-hop-mau-de-xuat-tang-luong.zip

Tác giả: Timviec365.vn

1. Những lưu ý khi viết mẫu đơn đề xuất tăng lương

1.1 Những lưu ý để tăng khả năng được duyệt đề xuất tăng lương

Để người quản lý hay Ban Giám đốc thấy được việc tăng lương cho bạn là xứng đáng, hãy sử dụng các ngôn ngữ lịch sự, mềm mỏng, khéo léo và ngắn gọn. Bạn nên đưa các dẫn chứng cụ thể trong quá trình làm việc, các kết quả đã đạt được vào trong đơn để tăng tính thuyết phục cho các lập luận của mình.

Đánh giá hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn việc đầu tiên bạn cần làm đó là đánh giá hiệu công việc của mình trong suốt thời gian vừa qua. Nếu bạn cảm thấy những kết quả của bạn thường xuyên vượt xuất sắc KPI trong thời gian dài liên tục, mức lương nhận được chưa phù hợp với khối lương – chất lượng công việc của bạn thì việc viết một mẫu đơn xin tăng lương là điều nên xem xét.

Khảo sát và lựa chọn một thời điểm thích hợp: Bạn nên tìm hiểu về sức khỏe tài chính, tình hình chính sách tăng lương của công ty nói chung và phòng ban nói riêng. Hãy thử tham khảo mức lương trung bình trên thị trường hiện nay cho vị trí công tác của bạn, từ đó lựa chọn ra một chế độ tăng lương hợp lý cho mình.

Ngắn gọn và đầy đủ: Sếp của bạn sẽ chẳng có thời gian đọc một lá đơn “dài như sớ” đâu. Hãy trình bày vấn đề một cách thẳng thắn, nêu rõ lý do, các thành tích của bạn để chứng minh việc tăng lương trong thời điểm này là hoàn toàn xứng đáng. Ngắn gọn và đầy đủ là hai yếu tố bạn nên ghi nhớ để viết một mẫu đơn xin tăng lương hay thuyết phục. Ví dụ: Trong quá trình thử việc bạn có mức lương thử việc thấp và chưa được như ý và trong quá trình làm việc bạn thể hiện tốt năng lực thì bạn có thể lấy một lý do hợp lý trình bày ngắn gọn, khi đó sếp / cấp trên nhìn thấy năng lực mà bạn đã thể hiện sẽ cân nhắc mức lương hợp lý.

1.2 Một số điều cần tránh khi viết đề xuất xin tăng lương

Đề nghị mức tăng lương không hợp lý: Bạn nên tham khảo mức lương phổ biến trên thị trường và chất lượng, khối lương công việc hiện tại để đưa ra mức đề xuất hợp lý nhất. Mức lương đề xuất không nên vượt quá 25% so với mức lương hiện tại.

Luôn đề cao mình là giỏi nhất: Đề cao bản thân quá nhiều là điều nên tránh khi viết đề xuất tăng lương. Bạn không nên đưa những lí do như “năng lực chuyên môn tốt vì vậy tôi đang được rất nhiều công ty khác mời về làm” để đưa vào đơn đề xuất.

So bì với mức lương của đồng nghiệp: Đây cũng được coi là một điều tối kỵ trong mẫu đơn đề nghị tăng lương. Không một nhà quản lý nào lại thích nhân viên của mình đi soi mói bì tị với mức lương của đồng nghiệp cả.

Than phiền, kể lể: Nếu không có thành tích thuyết phục cho những cống hiến của mình thì tốt nhất bạn không nên vì lí do muốn tăng lương mà kể lể, than phiền với sếp và bày tỏ mong muốn tăng lương của mình.

2. Mẫu đơn đề xuất tăng lương

Hãy tham khảo mẫu tờ trình đề xuất tăng lương chuẩn sau đây:[TÊN CÔNG TY] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

Kính gửi: – Ban Giám đốc …………………………………. – Trưởng phòng …………………………………. Căn cứ theo ………………………………….(*Ghi chú: Các căn cứ được đưa ra ở mục này là những văn bản, giấy tờ phản ánh thực trạng tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng. Ví dụ: Luật Lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm,…) Tên tôi là: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Vị trí công tác: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Nhiệm vụ công việc chính:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Mức lương hiện tại: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của Công ty, tôi viết đơn này xin Ban Giám đốc xem xét để tăng lương cho tôi với các lý do sau:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………….. Tôi tự thấy mình đã đủ điều kiện để xét tăng lương đợt ………… này. Vì vậy, tôi kính đề nghị Ban Lãnh đạo Công ty xem xét tăng …….% tiền lương cho tôi, tương ứng với số tiền: ……………………(Ghi chữ) Tôi xin hứa sẽ phấn đấu hơn nữa trong thời gian tới để xứng đáng với mức lương mới. Kính mong Ban Lãnh đạo Công ty chấp thuận cho nguyện vọng của tôi.

Ngày ………. tháng ………. năm ……..

Giám đốc Người quản lý Người đề xuất (Duyệt) (Nêu rõ ý kiến, ký rõ họ tên) (Ký rõ họ tên)

Tags

Cách viết đề xuất tăng lương

Thông tin người viết: Bạn cần thể hiện rõ thông tin cá nhân, chức vụ, bộ phận, mức lương hiện tại và mức lương muốn đề xuất một cách chính xác, rõ ràng. Mức lương đề xuất cần được cân nhắc đúng mặt bằng chung và phù hợp với năng lực.

Lý do viết đơn: Nhân sự tập trung đưa ra lý do quan trọng, xác đáng nhất, sự quan trọng của bạn trong công việc cũng như thành tích nổi bật nhất.

DowLoad Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương

Xác nhận: Cuối cùng, bạn cần ghi rõ ngày tháng năm làm đơn và ký xác nhận.

Bí quyết tăng lương khéo léo

Thể hiện tư duy như một nhà quản lý

Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.

Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân

Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.

Đo lường mức lương cá nhân

Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.

Tư duy tích cực, lạc quan

Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.

Nhận thêm trách nhiệm mới

Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.

Mẫu đơn đề xuất tăng lương hay giấy đề nghị tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên, công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc. Thông thường, mỗi doanh nghiệp đều có kỳ tăng lương theo quy định. Trường hợp bạn chưa đến kỳ tăng lương nhưng muốn đề xuất sau một thời gian làm việc phù hợp với kết quả chung công việc.

Khi trình bày mẫu đề xuất tăng lương cần có những lưu ý gì

Lựa chọn thời điểm thích hợp để viết mẫu đề xuất tăng lương

Không phải khi nào bạn cũng có thể viết đơn xin tăng lương. Kể cả khi bạn có xứng đáng với mức lương đó. Nếu vào thời điểm công ty đang gặp một số vấn đề về tài chính, thì mẫu đề xuất của bạn không thể thành công.

Để đảm bảo tỷ lệ được tăng lương cao nhất hãy nộp vào lúc bạn vừa ký được hợp đồng hoặc dự án nào đó cho công ty. Để ý sếp của bạn tại thời điểm đó có thoải mái hay không? Nếu cấp trên đang có rất nhiều công việc thì mẫu đề xuất tăng lương sẽ không thể nào được xét duyệt.

Ngắn gọn đầy đủ

Không cần viết quá dài dòng cho một mẫu đơn đề xuất tăng lương. Cấp trên của bạn sẽ cảm thấy ngán ngẩm khi đọc một mẫu đơn quá dài và không mang lại nhiều lợi ích cho công ty.

Viết thật ngắn gọn những thành tựu bạn đạt được và đề đạt trực tiếp vào vấn đề cần tăng lương. Ngôn từ thường được sử dụng trong mẫu đơn trang trọng, lịch sự.

Trước khi kết thúc đơn xin tăng lương, bạn hãy thêm 1 số câu dạng như “sếp có thấy việc tăng lương cho em vào thời điểm này là hợp lý không ạ?” Như vậy bạn sẽ chiếm được cảm tình và đánh giá cao của cấp trên.

Đánh giá cao công việc và hiệu quả bạn mang lại

Để cấp trên chấp nhận tăng lương cho bạn, bạn phải thể hiện được mình xứng đáng với điều đó. Hãy nói đầy đủ những thành công bạn đạt được góp phần không nhỏ trong sự phát triển của công ty.

Thể hiện được mình làm tốt hơn các nhân viên khác, bỏ ra nhiều chuyên môn sức lực trong công việc. Như vậy, bạn được tăng lương là điều hiển nhiên.

Tìm hiểu rõ về mức tăng lương của công ty

Bạn nên bỏ thời gian ra tìm hiểu chính sách tăng lương nhân viên của công ty. Để có lựa chọn thích hợp về mức lương mình mong muốn nhận được. Như vậy, sếp có thể chấp nhận và bạn cũng hài lòng về mức lương của mình.

Bí quyết tăng lương khéo léo

Thể hiện tư duy như một nhà quản lý

Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.

Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân

Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.

Đo lường mức lương cá nhân

Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.

Tư duy tích cực, lạc quan

Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.

Nhận thêm trách nhiệm mới

Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.

Dowload mẫu đề xuất tăng lương cho nhân viên

Giấy đề nghị tăng lương

Giấy đề nghị tăng lương là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị Ban giám đốc doanh nghiệp xem xét tăng lương cho cán bộ nhân viên dựa vào những thỏa thuận công việc. Đơn đề nghị tăng lương để đề xuất của các bộ phận, ghi nhận sự cố gắng cống hiến của nhân viên với công ty, doanh nghiệp tạo phấn khởi cũng như động viên nhân viên thêm nhiệt tình, cống hiến cho công ty.

Giấy đề nghị tăng lương

Mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân

Giấy mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân là mẫu đơn nhằm mục đích đề nghị xem xét tăng lương cho công nhân dựa vào những thỏa thuận công việc.

Mẫu đề xuất tăng lương cho công nhân

Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp

Mẫu đơn xin tăng lương của doanh nghiệp