Top 4 # Xem Nhiều Nhất Đơn Xin Nghỉ Phép Kết Hôn Mới Nhất 3/2023 # Top Like

Công ty Luật LVN – Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191

Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn

Đơn xin nghỉ phép kết hôn là một trong những mẫu đơn xin nghỉ phép của cá nhân làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp gửi đến Ban lãnh đạo, phòng ban có thẩm quyền nơi mình đang làm việc để xin trong một khoảng thời gian nhất định vì lý do kết hôn. Lá đơn phải trình bày được các thông tin cơ bản như : họ tên, nơi đang công tác, lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc——————

……….., ngày … tháng … năm …

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP ĐỂ TỔ CHỨC KẾT HÔN

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;

Căn cứ Điều lệ Công ty:

Căn cứ vào nhu cầu của bản thân;

Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty …………………………;

– Phòng Hành Chính – Nhân Sự ……………………………………….;

– Phòng (nơi bạn đang làm việc) ………………………………….

Tôi là: …………………………………………………………….. Sinh ngày:…………………..

Hiện đang làm việc tại Phòng………………………………. Công ty………………………….

Chức vụ:…………………………………………………………………………………………….

Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………………

Căn cứ theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; quy định tại Điều lệ Công ty và nhu cầu thực tế của bản thân, nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban Giám Đốc Công ty, phòng Hành Chính – Nhân Sự và Phòng ………… nơi tôi đang trực tiếp làm việc cho tôi được nghỉ phép trong thời gian:

Từ ngày: ……………………………………………. Đến ngày:………………………………………..

Với lý do : bản thân tôi tổ chức kết hôn.

Tại địa điểm :………………………………………………………………………………………………..

Tôi xin cam kết trở lại làm việc đúng thời hạn xin nghỉ phép. Nếu không tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

Kính mong Ban Lãnh Đạo Công Ty, phòng Hành Chính – Nhân Sự và Phòng (nơi bạn đang làm việc)…………………….. xem xét, giải quyết theo nguyện vọng nêu trên để quyền lợi của tôi được đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

       

Ban Giám Đốc(Duyệt) Phòng HC – NS(Duyệt) Trưởng Phòng(Ý kiến của Trưởng Phòng, Ký và ghi rõ họ tên) Người làm đơn(Ký và ghi rõ họ tên)

5

/

5

(

1

bình chọn

)

Đơn xin nghỉ phép

Khi bạn có một số công việc đột xuất như ốm đau, gia đình có việc bận, hoặc phải đi xa một vài ngày,… lúc này bạn muốn nghỉ vài ngày ở chỗ làm việc để giải quyết công chuyện của mình, khi đó bạn sẽ phải làm đơn xin nghỉ phép.

Tại các cơ quan nhà nước hoặc trong các công ty có đầy đủ chế độ lao động thì số ngày nghỉ phép trong năm đã được quy định rõ ràng và đầy đủ. Một số cơ quan số ngày nghỉ phép trong năm có thể là 10-12 ngày. Nếu bạn có nhu cầu nghỉ mà vẫn ở trong hạn mức ngày nghỉ cho phép ở trên thì những ngày đó bạn vẫn được cơ quan hoặc công ty làm việc tính lương cho mình như bình thường. Nên có kế hoạch rằng mình nghỉ từ trước để có đủ thời gian sắp xếp các công việc cần thiết hoặc nhờ ai đó làm hộ một phần việc cho bạn để đảm bảo tiến độ. Bên cạnh đó, thời gian xét duyệt đơn nghỉ phép cũng khá dài nên cần phải có một thời gian dự trù trước.

Trình tự gửi đơn xin nghỉ phép như thế nào là đúng?

Đơn xin nghỉ phép được chấp thuận và có hiệu lực khi bạn gửi đến đúng người, đúng ban cần thiết và đúng trình tự. Trong một số trường hợp do không gửi đúng khiến lá đơn xin nghỉ phép không được chấp nhận và cơ quan đánh dấu bạn là nghỉ làm không có lí do. Điều này rất thiệt thòi khi bạn không được hưởng lương khi đây vẫn là thời gian nghỉ phép có được trong năm.

Sau khi làm xong đơn xin nghỉ phép, lá đơn này sẽ được chuyển đến cấp quản lí của bạn. Sau đó, người này sẽ gửi đơn đến cho giám đốc hoặc thủ trưởng đơn vị để xét duyệt. Thông thường thời gian xét duyệt bạn vẫn phải đi làm như thường và quá trình này mất 3-5 ngày. Khi nhận được thư xác nhận lại của ban quản lí về mong muốn xin nghỉ phép của mình, nếu lá đơn được chấp nhận, bạn phải chuyển nó đến bộ phận nhân sự để cập nhật vào sổ và tính vào quá trình nghỉ phép. Một vài trường hợp khác có thể nghỉ phép trước rồi làm đơn bổ sung sau, nhưng việc này phải được thông báo cho cấp quản lí từ trước. Với những người giữ chức vụ khá quan trọng trong đơn vị, thời gian xét duyệt có lâu hơn thường bởi vì phải sắp xếp người phụ trách xử lí công việc thay người đó.

Sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép nào cho đúng?

Thông thường mẫu đơn xin nghỉ phép người lao động có dowload trên internet xuống và điền các thông tin hợp lí vào. Tuy nhiên, ở một vài công ty hoặc cơ quan khác có riêng cho mình một mẫu đơn xin nghỉ phép. Trong trường hợp này, người lao động cần lấy mẫu đó làm chuẩn để làm đơn gửi cho cấp trên. Đây vừa là cách thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với các quy định của công ty cũng như đối với cấp quản lí của mình.

Một số chế độ khi nghỉ phép được hưởng

Nghỉ phép là vấn đề diễn ra hàng ngày và đây cũng được coi là nhu cầu thiết yếu đối với người lao động, tùy thuộc vào công việc của mỗi người mà có những dịp nghỉ phép khác nhau như ốm đau, hiếu hỷ, công việc gia đình hay bất cứ những việc đột xuất bạn đều có thể làm đơn xin nghỉ phép để gửi tới cấp trên. Vậy viết đơn xin nghỉ phép sao cho đúng chuẩn, thuyết phục? Các bạn hãy cùng tìm hiểu một số những mẫu đơn xin nghỉ phép cùng nội dung và các lưu ý khi viết dưới đây nhé.

Nếu bạn là người lao động đang làm việc tại một công ty thì việc nắm được các mẫu đơn xin nghỉ phép là điều cần thiết để mọi việc diễn ra thuận lợi. Trong quá trình làm việc, bất cứ ai cũng không tránh khỏi những việc đột xuất cần xin nghỉ phép, vì vậy khi nắm được cách viết đơn, bạn sẽ gây ấn tượng được với sếp về sự chuyên nghiệp cũng như trách nhiệm của mình với công việc.

Cách viết đơn xin nghỉ phép thuyết phục, ấn tượng

Một số mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn (có link tải)

Một số mẫu đơn xin nghỉ phép phổ biến

Mẫu 2

Mẫu đơn xin nghỉ phép năm

Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương

Quy trình làm đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn

Khi bạn cần xin nghỉ phép nhanh trong thời gian ngắn nhất bạn vẫn cần phải tuân thủ theo đúng quy trình và sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân cũng như đáp ứng đúng yêu cầu của công ty. Hầu hết các doanh nghiệp đều có quy chình chuẩn cho quá trình xin nghỉ phép các bạn có thể nắm bắt như sau:

1. Làm đơn xin nghỉ phép

Đây là yếu tố đầu tiên khi bạn có ý định xin nghỉ, bạn có thể điền vào mẫu đơn xin nghỉ phép mà công ty có mẫu sẵn hay mẫu từ phòng hành chính nhân sự hoặc có thể download mẫu đơn xin nghỉ phép có sẵn trên để lựa chọn cho mình mẫu đơn thích hợp nhất.

2. Chuyển đơn lên cấp trên xin duyệt đơn

Khi bạn đã hoàn thành đơn xin nghỉ phép với đầy đủ thông tin thì việc tiếp theo cần làm là chuyển đơn lên cấp quản lý và chờ phê duyệt. Thực tế mỗi doanh nghiệp sẽ có những mức thời gian duyệt đơn và chế độ nghỉ cho nhân viên khác nhau nhưng thông thường sẽ được duyệt theo cấp.

Đơn xin nghỉ phép dưới 1 ngày: Người quản lý hoặc phó phòng, trưởng phòng phê duyệt

Đơn xin nghỉ phép từ 2 – 5 ngày: Trưởng phòng phê duyệt

Đơn xin nghỉ phép dài hạn từ 5 ngày trở lên: Tổng giám đốc trực tiếp phê duyệt

Việc xét duyệt cho nhân viên nghỉ cần được sắp xếp hợp lý từ thời gian nghỉ cùng với khối lượng công việc để thu xếp sao cho không ảnh hưởng tới công việc và đáp ứng đúng nguyện vọng của nhân viên cũng như phù hợp quy định của công ty.

3. Gửi đơn đến phòng nhân sự

Khi đơn đã được cấp trên xem xét và ký duyệt, người làm đơn cần chuyển đơn đến phòng nhân sự. Có nhiều trường hợp đơn đã được ký duyệt nhưng chưa gửi đến nhân sự sẽ không được tính và áp dụng các quy định của công tý, chính vì thế đây là bước cuối cùng khi làm đơn xin nghỉ phép các bạn cần lưu ý nhé.

Cụ thể về chế độ nghỉ phép, các trường hợp nghỉ phép

1. Nghỉ phép năm

Thông thường mỗi người lao động khi ký hợp đồng làm làm với thời gian đủ 1 năm sẽ có 12 ngày nghỉ phép, khi làm việc không đủ thời gian một năm thì ngày nghỉ sẽ tính tương đương với số tháng làm việc. Khi làm đơn xin nghỉ phép nhân viên vẫn được hưởng đủ mức lương cơ bản của mình, khi kết thúc một năm làm việc mà nhân viên không sử dụng đến những ngày phép thì tùy từng công ty sẽ có cách tính khác nhau. Có nhiều trường hợp được cộng dồn cho năm kế tiếp, hay thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép.

2. Nghỉ bù

Đối với trường hợp nghỉ phép này nhân viên được nghỉ ngày off hay những ngày lễ nhưng vẫn được cấp trên điều động đi làm, qua những ngày đó thì cần viết đơn xin nghỉ phép bù nếu có công việc bận.

3. Nghỉ phép không hưởng lương

Trường hợp nghỉ phép này áp dụng cho những đối tượng đã sử dụng hết những ngày nghỉ phép năm nhưng vẫn có việc riêng cần giải quyết thì cần viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt nếu nghỉ đột xuất không có lý do, không làm đơn xin phép sẽ không được hưởng lương và bị xử lý kỷ luật theo đúng với quy định của công ty.

Nếu nhân viên bị ốm, bệnh hay có vấn đề gì liên quan cần có giấy xác nhận để nộp cho phòng hành chính nhân sự. Để đảm bảo nghỉ phép đúng quy định và thực hiện đúng quy trình. Cũng có một số trường hợp nghỉ phép với việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương theo đúng quy định như sau:

Kết hôn: Được nghỉ phép 3 ngày

Con (ruột) kết hôn: Được nghỉ phép 1 ngày

Bố mẹ đẻ, bố mẹ vợ hoặc chồng mất: Được nghỉ phép 3 ngày

Ngoài ra với bất cứ những trường hợp nghỉ phép với lý do gì các bạn cũng đều cần thông báo và làm đơn xin nghỉ phép theo đúng với quy định của từng doanh nghiệp.

Cùng với đó trong chế độ nghỉ phép còn có những trường hợp như những ngày nghỉ bao gồm cả thứ 7 và chủ nhật thì sẽ không bị tính vào ngày nghỉ phép hàng năm mà vẫn được giữ và hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ Lao động. Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ phép nếu người lao động ốm đau hoặc nằm viện sẽ không được hưởng và công ty không giải quyết mọi trợ cấp.

Cách viết đơn xin nghỉ phép

Có nhiều bạn nghĩ viết đơn xin nghỉ phép đơn giản chỉ cần viết đúng theo mẫu có sẵn hay điền thông tin chính xác là có thể gửi tới cấp trên. Tuy nhiên khi làm đơn xin nghỉ phép cũng cần có những lưu ý để hoàn thiện đơn dễ dàng cũng như đảm bảo đúng chuẩn và thuyết phục đối với doanh nghiệp. Cùng tìm hiểu một số những lưu ý khi thực hiện mẫu đơn xin nghỉ phép chuẩn như sau.

1. Lịch sự và nhẹ nhàng

Đây là thái độ cần thiết khi bạn viết đơn xin nghỉ phép tạo được sự thuyết phục cũng như tăng tính thiện cảm đối với cấp trên. Chắc chắn ai cũng sẽ cảm thấy dễ chịu và ấn tượng với đồng nghiệp luôn thân thiện, có ý thức, hoàn thành công việc tốt và không có lý do gì băn khoăn khi bạn có công việc bận và cần thời gian nghỉ phép để giải quyết.

2. Lý do nghỉ phép phù hợp

Trong đơn xin nghỉ phép thì lý do là yếu tố cốt lõi quyết định đơn của bạn có được phê duyệt hay không. Dù bạn có văn hay thế nào nhưng lý do không chính đáng và không phù hợp với thời gian nghỉ thì chắc chắn đơn sẽ không được ký kể cả là bạn sử dụng mẫu đơn xin nghỉ phép không lương. Chính vì thế hãy thành thật và đưa ra lý do hợp lý nhất đúng với nhu cầu của mình, có thể đơn xin nghỉ việc riêng, mẫu đơn xin nghỉ phép để xin visa, đơn xin nghỉ phép đi du lịch…

3. Trình bày đơn chi tiết và rõ ràng

Dù là đơn xin nghỉ phép hay đơn xin nghỉ việc bất cứ biểu mẫu nào cũng cần trình bày khoa học, rõ ràng để chứng minh sự chuyên nghiệp và cẩn thận của bản thân. Qua đơn xin nghỉ phép doanh nghiệp cũng dễ dàng đánh giá được ý thức cũng như thời gian mà bạn nghỉ để sắp xếp và sử lý công việc dễ dàng. Bạn có thể tham khảo mẫu đơn xin nghỉ việc để khi cần sẽ không mất công tìm kiếm.

Hơn nữa khi bạn nghỉ bạn cũng nên đưa ra phương hướng bàn giào công việc cũng như đảm bảo tiến độ công việc không bị ảnh hưởng . Đây cũng là vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm bởi sự vắng mặt của bạn nếu ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của công ty thì chắc chắn sẽ khó có thể phê duyệt.

4. Lựa chọn những trường hợp thay thế

Thực tế nếu công việc của bạn có thể hoàn thiện từ xa mà không nhất thiết phải đến công ty thì bạn có thể đề xuất ngay giải pháp trong đơn của mình, vừa đảm bảo không ảnh hưởng đến công việc lại đáp ứng được nhu cầu nghỉ của bạn. Đây cũng chỉ là trường hợp bạn không thể làm khác được, bạn hãy cố gắng tìm ra các phương pháp hay bàn giao công việc để đảm bảo mọi vấn đề được xử lý hiệu quả nhất.

5. Gửi email sớm nhất có thể

Khi bạn đã hoàn thiện đơn xin nghỉ phép thì hãy nhanh chóng gửi email cho sếp trong thời gian ngắn nhất bởi email xin nghỉ phép sớm sẽ giúp ban quản lý dễ dàng tìm kiếm nhân sự hay người hỗ trợ công việc phù hợp hay đưa ra các kế hoạch hợp lý. Hơn nữa nếu bạn chủ động xin nghỉ sớm sẽ thể hiện được ý thức trách nhiệm của bạn cũng như tạo được thiện cảm với cấp trên.

Một số doanh nghiệp khi xin nghỉ không nhận qua email thì có các bạn nên hoàn thiện đơn trên giấy và thực hiện đúng với quy trình. Mẫu đơn xin nghỉ phép có rất nhiều loại, các bạn hãy tìm kiếm mẫu phù hợp nhất để tải về và ứng dụng cho nhu cầu của mình dễ dàng và hợp lý nhất. Bên cạnh việc sử dụng email để xin nghỉ phép các bạn cũng có thể tham khảo thêm mẫu email xin việc hay thư xin việc để dễ dàng ứng dụng và lựa chọn cho mình phương pháp viết email xin việc dễ dàng và hiệu quả nhất.

Dù bạn làm việc ở doanh nghiệp nào thì việc nắm được các mẫu đơn chuẩn mực, gồm đơn xin nghỉ phép là điều kiện thuận lợi. Đơn xin nghỉ phép cũng có thể giúp bạn gây ấn tượng về tính chuyên nghiệp và trách nhiệm của bản thân.

Kể cả khi cần xin nghỉ phép nhanh trong thời gian ngắn nhất, bạn vẫn cần phải tuân thủ quy trình của doanh nghiệp. Bạn nên sử dụng mẫu đơn để thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân. Các doanh nghiệp hầu như đều có quy chình xin nghỉ phép chuẩn, cơ bản như sau:

Khi bạn muốn nghỉ phép, việc đầu tiên là viết đơn. Bạn có thể chọn một mẫu có sẵn. Nếu doanh nghiệp có mẫu đơn thì bạn nên sử dụng. Nếu không, một mẫu đơn chuyên nghiệp và lịch sự là đủ. Lưu ý dùng từ chuyên nghiệp, lịch sự, câu cú đầy đủ, format đẹp và in trên giấy trắng sạch. Ghi rõ lý do và thời gian xin nghỉ. Cần kiểm tra xem bạn còn đủ ngày phép năm hay không.

Xin nghỉ phép dưới 1 ngày: Người quản lý hoặc phó phòng, trưởng phòng phê duyệt

Nghỉ phép từ 2 – 5 ngày: Trưởng phòng phê duyệt

Nghỉ phép dài hạn từ 5 ngày trở lên: Tổng giám đốc trực tiếp phê duyệt

Bạn cần hiểu rằng việc phê duyệt đơn xin nghỉ phép của bạn có thể ảnh hưởng đến kế hoạch nhóm, phòng ban hay công ty. Do đó công ty hoặc phòng ban của bạn cần thời gian để cân nhắc và bố trí công việc hợp lý để không bị đình trệ sản xuất kinh doanh.

Sau khi đơn đã được cấp trên duyệt, bạn cần chuyển đơn đến phòng nhân sự. Điều này là cần thiết để nhân sự áp dụng các chính sách của công ty cho bạn.

Nếu công ty bạn sử dụng phần mềm nhân sự có tính năng quản lý nghỉ phép và có cổng thông tin cá nhân (Portal), bạn có thể làm xin nghỉ phép và được duyệt đơn của mình trên phần mềm.

Trường hợp đó, bạn cần điền các thông tin xin nghỉ phép của mình vào phần mềm thay vì viết đơn. Ví dụ, bạn phải nhập các thông tin như tên, lý do xin nghỉ phép, thời gian nghỉ, loại hình nghỉ phép…

Trong trường hợp này, thường quá trình phê duyệt của cấp trên cũng thuận lợi hơn. Phần mềm cũng có thể cung cấp thông tin về quá trình nghỉ phép của bạn trong năm để cấp trên tham khảo.

Thường người lao động khi ký hợp đồng làm với thời gian đủ 1 năm sẽ có 12 ngày nghỉ phép. Khi người lao động làm việc không đủ thời gian một năm thì ngày nghỉ sẽ tính tương đương với số tháng làm việc.

Nhân viên nghỉ phép vẫn được hưởng đủ mức lương cơ bản của mình. Hết năm, nếu nhân viên không sử dụng đến những ngày phép thì tùy từng công ty sẽ có cách tính khác nhau. Có nhiều trường hợp được cộng dồn cho năm kế tiếp, hay thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép.

Nghỉ bù là trường hợp nhân viên xin nghỉ phép bù cho ngày nghỉ hoặc ngày lễ những vẫn được điều động đi làm. Việc nghỉ bù là hoàn toàn chính đáng. Qua những ngày đó thì có thể viết đơn xin nghỉ phép bù nếu có công việc bận.

Trường hợp nghỉ phép không lương này áp dụng cho những đối tượng đã sử dụng hết phép năm. Nếu vẫn có việc riêng cần giải quyết, bạn cần viết đơn xin nghỉ phép không hưởng lương. Đặc biệt nếu nghỉ đột xuất không có lý do, không làm đơn xin nghỉ phép sẽ không được hưởng lương và có thể bị xử lý kỷ luật theo đúng với quy định của công ty.

Trường hợp ốm đau hay có vấn đề gì khác, bạn cần có giấy xác nhận để nộp cho phòng nhân sự. Điều này để để đảm bảo nghỉ phép đúng quy định và thực hiện đúng quy trình.

Một số trường hợp nghỉ phép với việc riêng nhưng vẫn được hưởng lương theo đúng quy định như sau:

Ngoài ra, trong bất cứ trường hợp nghỉ phép nào khác, bạn cũng đều cần thông báo và làm đơn xin nghỉ phép đúng quy định doanh nghiệp. Ngày nghỉ bao gồm cả thứ 7 và chủ nhật thì sẽ không bị tính vào ngày nghỉ phép năm mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ Lao động. Trường hợp người lao động ốm đau hoặc nằm viện trong thời gian nghỉ phép sẽ không được hưởng và công ty không giải quyết mọi trợ cấp.

Đơn xin nghỉ phép tiêu chuẩn, thường được đánh máy và in ra khổ A4. Nếu bạn sử dụng mẫu có sẵn của công ty, bạn nên dùng đúng mẫu chuẩn. Đảm bảo format của đơn, cỡ chữ, kiểu chữ đúng chuẩn của công ty đã quy định.

Lịch sự và nhẹ nhàng là điều mà bạn cần thể hiện được trong lá đơn xin nghỉ phép. Điều này là cần thiết để tạo nên tính thuyết phục và tạo thiện cảm đối với cấp trên. Nếu bạn là chuyên nghiệp và có trách nhiệm, sẽ không khó để thuyết phục cấp trên của bạn.

Đây là yếu tố mấu chốt quyết định đơn xin nghỉ phép có được phê duyệt không. Lý do chính đáng, trung thực và phù hợp có là điều quan trọng nhất. Do đó, bạn cần trung thực với cấp trên kể cả khi nghỉ phép không lương. Bạn sẽ gặp vấn đề lớn nếu xin nghỉ phép vì lý do “giải quyết công việc gia đình” nhưng sau đó cấp trên lại phát hiện bạn đang đi du lịch với bạn bè ở một bãi biển nào đó.

Đơn xin nghỉ phép dù đơn giản nhưng cần được trình bày rõ ràng, sạch sẽ, văn phong chuẩn mực và đủ thông tin để cấp trên ra quyết định. Bạn có thể tham khảo các mẫu đơn. Nếu công ty có mẫu sẵn, bạn nên sử dụng.

Khi làm đơn bạn cũng nên đề xuất phương án bàn giao công việc hoặc đảm bảo tiến độ. Đảm bảo là việc bạn nghỉ phép không ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động chung của công ty.

Nếu bạn có giải pháp thay thế cho việc ngồi làm việc tại công ty, bạn nên đề xuất. Nhiều công việc có thể xử lý từ xa mà không nhất thiết phải có mặt tại công ty. Nếu bạn là người làm việc có trách nhiệm, thường cấp trên của bạn sẽ dễ dàng phê duyệt đơn xin nghỉ phép của bạn trong trường hợp này. Trong một số trường hợp, bạn có thể chủ động đề xuất phương án bố trí người thay thế – nếu bạn biết rõ ai trong phòng, ban của mình có thể làm thay công việc của bạn tốt nhất.

Sau khi đã hoàn thành đơn xin nghỉ phép, nên cố gắng gửi sớm nhất có thể. Nếu công ty bạn chấp nhận đơn xin nghỉ phép qua email, hãy gửi qua hình thức này. Nếu công ty yêu cầu đơn phải in ra giấy và có ký tá đàng hoàng, bạn nên làm thế. Tuy nhiên, bạn nên gửi đơn xin nghỉ phép qua email trước để cấp trên chủ động bố trí công việc hoặc người làm thay.

Bạn cần lưu ý không nên xin nghỉ phép liên tục. Nhiều công ty sẽ có quy định về số lần nghỉ phép tối đa mà bạn có thể nghỉ trong tháng, bên cạnh quy định về số ngày phép tối đa trong năm. Việc xin nghỉ phép liên tục sẽ làm cấp trên khó xử và có thể mất thiện cảm với bạn. Vì vậy, nên hạn chế không làm điều này nếu không thực sự cần thiết.

Nguồn: Công ty Tư vấn Quản lý OCD.

6 lý do sinh viên HRM nên làm quen với phần mềm nhân sự tại trường ĐH