Cập nhật nội dung chi tiết về Thời Gian Nghỉ Không Hưởng Lương Của Viên Chức Tối Đa Là Bao Lâu? mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Viên chức có được xin nghỉ không lương không? Thời gian nghỉ không hưởng lương của viên chức tối đa là bao lâu? Viên chức cố tình nghỉ không lương khi chưa được phép bị xử lý thế nào?
Theo quy định của pháp luật khi tham gia quan hệ lao động, bất cứ người lao động nào cũng có quyền được hưởng quyền lợi về các chế độ bảo hiểm xã hội, chế độ tiền lương, tiền công, và các chế độ ưu đãi về ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng năm và nghỉ không hưởng lương. Riêng đối với từng đối tượng lao động cụ thể pháp luật quy định những loại chế độ khác nhau. Trong thời gian gần đây, Luật Dương Gia nhận được khá nhiều sự quan tâm về thời gian nghỉ không lương tối đa của viên chức, để có thể hiểu rõ hơn về chế độ này đối với viên chức, mời bạn đọc tham khảo trong phạm vi bài viết sau.
Thứ hai, quy định của pháp luật về chế độ nghỉ không lương của viên chức.
Theo quy định của Luật Viên chức năm 2010 cụ thể tại Khoản 4 Điều 13, trong quá trình hoạt động, làm việc, công tác, viên chức hoàn toàn có quyền được hưởng quyền lợi như quy định của pháp luật về lao động, pháp luật không có quy định nào cụ thể về thời gian hưởng lương của viên chức. Pháp luật Việt Nam chỉ quy định viên chức được phép nghỉ không hưởng lương nếu như khi nghỉ, người đó có lý do chính đáng, khi muốn nghỉ không lương, viên chức phải xin phép và phải được sự đồng ý, cho phép của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Nếu trong trường hợp viên chức tự ý nghỉ không lương, không hoặc xin phép cơ quan thì sẽ vi phạm quy định hợp đồng làm việc và phải hoàn toàn chịu trách nhiệm trước lỗi vi phạm của mình.
Luật cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008 cũng quy định về Quyền của nghỉ ngơi của viên chức căn cứ tại Điều 13, viên chức được phép nghỉ hàng năm, nghỉ đúng theo các chế độ lễ tết theo quy định, nếu trong trường hợp muốn nghỉ việc riêng khi có lý do chính đáng thì cũng được cho phép theo quy định của pháp luật…
Ngoài ra, tại Điều 116 của Bộ luật lao động 2012, pháp luật cũng quy định về việc nghỉ không hưởng lương, nghỉ việc riêng như sau:
1. Khi nghỉ việc riêng thuộc trong các trường hợp sau đây thì người lao động vẫn được phép hưởng nguyên lương:
– Người lao động được phép nghỉ 03 ngày để phục vụ cho hoạt động kết hôn của bản thân;
– Nếu người lao động có con kết hôn thì được phép nghỉ 01 ngày vẫn được hưởng lương;
– Trong trường hợp có người thân chết mà người mất có quan hệ là bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ hoặc chồng, mẹ chồng hoặc bố chồng hoặc con thì người lao động được phép nghỉ 03 ngày;
3. Ngoài ra, để tạo điều kiện cho người lao động, pháp luật cũng cho phép người lao động có thể linh động thời gian nghỉ việc không hưởng lương, chỉ cần đáp ứng điều kiện người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận và thống nhất với nhau về vấn đề này.
1. Đối với công việc trong môi trường làm việc bình thường, người lao động được phép nghỉ 30 ngày cho chế độ ốm đau nếu như người đó có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội dưới 15 năm, nếu đóng bảo hiểm từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm thì người lao động được nghỉ 40 ngày cho chế độ ốm đau, nếu thời gian tham gia bảo hiểm của người đó được ghi nhận từ đủ 30 năm trở lên thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau của người lao động là 60 ngày;
– Người lao động được phép nghỉ nhiều nhất là 180 ngày, trong đó bao gồm cả các ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần;
– Thời gian để tính hưởng chế độ ốm đau cho người lao động theo quy định của pháp luật được căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền do Bộ Y tế quy định.
Thứ ba, một vấn đề cần quan tâm là khi người lao động, công chức, viên chức, người lao động nói chung nghỉ việc không hưởng lương thì việc đóng bảo hiểm xã hội của người đó sẽ được thực hiện thế nào? Theo quy định của pháp luật, khi người lao động được xét duyệt nghỉ việc không hưởng lương, nếu tháng đó người lao động không tham gia lao động, không làm việc và không được hưởng lương 14 ngày trở đi thì đối với tháng đó, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội.
Từ những căn cứ trên, có thể thấy pháp luật Việt Nam không quy định một thời gian cụ thể khi người lao động nghỉ việc không hưởng lương, kể cả đối với người lao động, hay công chức, viên chức. Ngoài ra việc áp dụng vào các trường hợp cụ thể thì người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận với nhau về việc thời gian và điều kiện hưởng chế độ nghỉ việc không lương. Viên chức có thể căn cứ vào những quy định này để có thể thực hiện các quyền lợi của bản thân và đáp ứng yêu cầu phù hợp với tính chất công việc.
TƯ VẤN MỘT TRƯỜNG HỢP CỤ THỂ:
Theo quy định tại Điều 116 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
Như vậy, Theo và Bộ luật lao động 2012 Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thời gian nghỉ không lương tối đa, chỉ quy định “người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ không hưởng lương.”
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 13 Luật viên chức năm 2010 như sau:
Như vây, bạn là viên chức được áp dụng quy định Khoản 4, Điều 13 Luật viên chức năm 2010 bạn có thể làm đơn trình bày lý do của minhg về việc xin nghỉ không hưởng lương để người đứng đầu đơn vị của bạn xem xét.
Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên
Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Quyết Định Về Việc Nghỉ Không Hưởng Lương, Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Mẫu Biên Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Đề Tài: Giải Quyết Tình Huống Giáo Viên Không Soạn Bài Khi Lên Lớp Của Giáo Viên Tại Trường Tiểu Học, Đề Tài: Giải Quyết Tình Huống Giáo Viên Không Soạn Bài Khi Lên Lớp Của Giáo Viên Tại Trường Tiểu Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Nghỉ Chờ Việc Hưởng 70 Lương, Tham Luạn Vai Trò Của Đảng Viên Trong Việc Nâng Cao Chất Lượng Giáo Dục, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên, Đơn Xin Thôi Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Violet, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Thcs, Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Giáo Viên Mầm Non, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Hợp Đồng, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Tiểu Học, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Của Giáo Viên Violet, Đơn Xin Nghỉ Không ăn Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Làm Không Lương, Đơn Xin Tạm Nghỉ Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Năm Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương 3 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Tiếng Anh, Mẫu Đơn Nghỉ Phép Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Khong Lương Sau Khi Sinh , Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ 1 Tháng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Sau Khi Sinh, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Quy Định Việc Không Được Làm Của Đoàn Viên, Việc Không Giao Bài Tập Về Nhà, Đơn Đề Nghị Nghỉ Không Lương, Sếp Không Ký Đơn Xin Nghỉ Việc, Đơn Xin Nghỉ Việc Có Lương, Đánh Giá Việc Chấp Hành 19 Điều Đảng Viên Không Được Làm:, Tham Luan Vai Tro Cua Dang Vien Trong Viec Nang Cao Chat Luong Cao, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Tham Gia Thực Tế, Hướng Dẫn Về Việc Nâng Lương Trước Thời Hạn, Đơn Xin Không Thi Giáo Viên Giỏi, Thông Tư Hướng Dẫn Việc Quản Lý Chất Lượng Thuốc, Lương Của 1 Hướng Dẫn Viên Du Lịch, Du Thao Luong Giáo Viên, Dự Thảo Bảng Lương Giáo Viên, Đơn Xin Nghi Không Đi Thực T Lớp Dang Viên Moi, Đơn Xin Nghỉ Không Đi Thực Tế Lớp Đảng Viên Mới , Mẫu Đơn Xin Việc Viết Tán Giáo Viên Tiểu Học Giao Thôngvábiên, Hướng Dẫn 07 Về Đánh Giá Chất Lượng Đảng Viên, Hướng Dẫn Về Đánh Giá Chất Lượng Đảng Viên, Góp ý Hướng Dẫn Đánh Giá Chất Lượng Bệnh Viện,
Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương., Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Hưởng Lương, Quyết Định Về Việc Nghỉ Không Hưởng Lương, Quyết Định Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Mẫu Văn Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Giáo Viên, Mẫu Biên Bản Thỏa Thuận Nghỉ Việc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Tạm Nghỉ Việc Không Lương, Nghỉ Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương 1 Tháng, Đơn Xin Nghỉ Việc Tạm Thời Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Riêng Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Sau Sinh, Quyết Định Nghỉ Việc Không Lương, Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Lương Đóng Bảo Hiểm, Đơn Xin Nghỉ Không Lương Của Viên Chức, Đề Tài: Giải Quyết Tình Huống Giáo Viên Không Soạn Bài Khi Lên Lớp Của Giáo Viên Tại Trường Tiểu Học, Đề Tài: Giải Quyết Tình Huống Giáo Viên Không Soạn Bài Khi Lên Lớp Của Giáo Viên Tại Trường Tiểu Học, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Dạy Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Tự Túc Không Hưởng Lương, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép (không Hưởng Lương), Nghỉ Chờ Việc Hưởng 70 Lương, Tham Luạn Vai Trò Của Đảng Viên Trong Việc Nâng Cao Chất Lượng Giáo Dục, Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Mầm Non, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Của Giáo Viên, Đơn Xin Thôi Việc Không Lương, Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Dành Cho Giáo Viên, Đơn Xin Nghỉ Việc Giáo Viên Violet,
Thời Gian Ly Hôn Kéo Dài Bao Lâu
Câu hỏi: Cuộc sống hôn nhân vợ chồng tôi không hạnh phúc do có sự can thiệp quá sâu của mẹ chồng tôi. Chồng tôi lại không có tiếng nói gì, rất nghe lời mẹ dù có những điều rất vô lý. Tôi và chồng đã thống nhất ly hôn thuận tình. Được biết thời gian để thực hiện thủ tục thuận tình ly hôn không lâu mà ngược lại còn rất nhanh phải không anh? Nhờ anh chị tư vấn giúp. Tôi chân thành cảm ơn ạ.
(nguyenthithuxxxxx@gmail.com, Tp. Hồ Chí Minh)
Thời gian ly hôn kéo dài bao lâu phụ thuộc vào việc bạn đang thực hiện thủ tục giải quyết ly hôn thuận tình hay ly hôn đơn phương.
Nếu vợ chồng bạn đã thống nhất ly hôn thuận tình và không có bất cứ tranh chấp gì về tài sản, quyền nuôi con, nợ chung cũng như các vấn đề khác và muốn Tòa án công nhận việc ly hôn thì ly hôn thuận tình được thực hiện theo thủ tục giải quyết việc dân sự theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật tố tụng Dân sự 2015.
Điều 29. Những yêu cầu về hôn nhân và gia đình thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
2. Yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn.
Ly hôn thuận tình được giải quyết qua các giai đoạn sau:
Bước 1: Nộp đơn yêu cầu công nhận thuận tình ly hôn tại Tòa án có thẩm quyền.
Bước 2: Nộp lệ phí và thụ lý đơn theo yêu cầu
Bước 3: Thông báo việc thụ lý đơn
Bước 4: Hòa giải và công nhận thuận tình ly hôn
Đây là một giai đoạn quan trọng của thủ tục ly hôn thuân tình. Theo Điều 397 Bộ Luật tố tụng Dân sự 2015 thì viêc hòa giải và công nhận thuận ly hôn phải được thực hiện theo các nguyên tắc, trình tự như sau:
Điều 397. Hòa giải và công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn
3. Trường hợp sau khi hòa giải, vợ, chồng đoàn tụ thì Thẩm phán ra quyết định đình chỉ giải quyết yêu cầu của họ.
4. Trường hợp hòa giải đoàn tụ không thành thì Thẩm phán ra quyết định công nhận thuận tình ly hôn và sự thỏa thuận của các đương sự theo quy định tại Điều 212 của Bộ luật này khi có đầy đủ các điều kiện sau đây:
a) Hai bên thực sự tự nguyện ly hôn;
b) Hai bên đã thỏa thuận được với nhau về việc chia hoặc không chia tài sản chung, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con;
c) Sự thỏa thuận phải bảo đảm quyền lợi chính đáng của vợ, con.
5. Trường hợp hòa giải đoàn tụ không thành và các đương sự không thỏa thuận được về việc chia tài sản, việc trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục con thì Tòa án đình chỉ giải quyết việc dân sự về công nhận thuận tình ly hôn, thỏa thuận nuôi con, chia tài sản khi ly hôn và thụ lý vụ án để giải quyết. Tòa án không phải thông báo về việc thụ lý vụ án, không phải phân công lại Thẩm phán giải quyết vụ án. Việc giải quyết vụ án được thực hiện theo thủ tục chung do Bộ luật này quy định.
Theo đó, vì việc ly hôn đã được thống nhất và không có tranh chấp nên trình tự được tiến hành nhanh chóng hơn việc ly hôn đơn phương.
Chúng tôi hân hạnh cung cấp cho bạn các thông tin nhằm mục đích tham khảo như trên.
http://tuvanhonnhan.net/thu-tuc-ly-hon-2018/
Bạn vui lòng liên hệ để được tư vấn miễn phí cho các thắc mắc và trường hợp cụ thể của mình.
Thời Gian Thuận Tình Ly Hôn Mất Bao Lâu?
Cơ sở pháp lý:
Điều 195, Điều 196, Điều 203, Điều 363, Điều 365, Điều 366 Bộ Luật Tố tụng Dân sự 2015
Để giúp Quý khách hiểu rõ hơn về việc THỜI GIAN THUẬN TÌNH LY HÔN MẤT BAO LÂU, Luật Vạn Tín trân trọng giới thiệu đến Quý khách vụ án thực tế như sau:
Thưa luật sư, xin cho tôi hỏi:
Tôi và vợ tôi hiện nay đang suy nghĩ đến việc thuận tình ly hôn sau thời gian dài chung sống nhưng không còn tình cảm. Nhưng còn vướng chuyện công việc do tôi hay đi công tác xa, tôi muốn hỏi Luật sư, nếu thuận tình ly hôn vợ chồng tôi mất thời gian bao lâu?
Thời gian giải quyết chung đối với vụ việc thuận tình ly hôn từ giai đoạn chuẩn bị hồ sơ nộp tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền đến lúc nhận được Quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự, mất thời hạn tối đa là 03 tháng.
Giai đoạn 1 – Nộp hồ sơ: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ cần thiết và tiến hành nộp đơn thuận tình ly hôn tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền. Tòa án sẽ tiến hành xuất biên nhận giấy báo nhận đơn cho đương sự.
Giai đoạn 2 – Đóng tạm ứng án phí: Sau 07 ngày kể từ ngày nhận giấy báo nhận đơn, đương sự cầm biên nhận lên Tòa án lấy thông báo đóng tạm ứng án phí đi nộp tại cơ quan Thi hành án có thẩm quyền. Thời gian hoàn thành nghĩa vụ đóng tạm ứng án phí để tiến hành thủ tục thụ lý giải quyết tại Tòa án là 07 ngày kể từ ngày nhận được thông báo.
Giai đoạn 4 – Hòa giải: Thời gian dự kiến giải quyết việc hòa giải kéo dài từ 01 đến 02 tháng.
Giai đoạn 5 – Ra Quyết định: Sau 07 ngày kể từ ngày lập biên bản hòa giải thành nếu đương sự không thay đổi ý kiến về sự thỏa thuận thì Thẩm phán ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các đương sự, Tòa án phải gửi quyết định đó đến đương sự.
Trân trọng!
Chuyên viên: Phan Hiền
Đơn ly hôn / đơn xin ly hôn / Thủ tục ly hôn / mẫu đơn xin ly hôn / Cách viết đơn xin ly hôn / mua đơn ly hôn ở đâu / hồ sơ ly hôn đơn phương 2020 / ly hôn mất bao lâu / làm thủ tục ly hôn cần những giấy tờ gì / mẫu đơn thuận tình ly hôn / cách làm đơn ly hôn / thủ tục đơn phương ly hôn / ly hôn ở đâu (nhiều người gọi đơn giản luật ly hôn, luật ly hôn 2020); cha mẹ ly hôn; mua đơn ly hôn ở đâu; thủ tục ly hôn cần những gì.
Nếu có bất kỳ thắc mắc, câu hỏi cần tư vấn vui lòng liên hệ:
Văn phòng: Công ty Luật TNHH Vạn Tín Số 7 Đường số 14, Khu Đô Thị Mới Him Lam, phường Tân Thuận, Quận 7, Tp.Hồ Chí Minh Fanpage: Facebook: https://www.facebook.com/phamthinhan.ls https://www.facebook.com/vplshuynhpham/
Bạn đang đọc nội dung bài viết Thời Gian Nghỉ Không Hưởng Lương Của Viên Chức Tối Đa Là Bao Lâu? trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!