Cập nhật nội dung chi tiết về Phòng Tổ Chức Cán Bộ mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Số: 1655/SGDĐT-TCCB
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Bình Dương, ngày 18 tháng 10 năm 2011
V/v hướng dẫn thực hiện chế độ nghỉ phép hàng năm
Kính gửi:
– Phòng Giáo dục và Đào tạo các huyện, thị xã;
– Các trường trung học phổ thông;
– Các trường trung cấp chuyên nghiệp;
– Trung tâm Ngoại ngữ-Tin học và Bồi dưỡng nghiệp vụ tỉnh Bình Dương;
– Trung tâm Giáo dục thường xuyên tỉnh;
– Các trung tâm GDTX-KT-HN huyện, thị xã.
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994 của Chính phủ;
Căn cứ Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
Căn cứ Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994 và Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;
Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội được Quốc hội khóa XI thông qua ngày 29/6/2006;
Căn cứ Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ về việc hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
Căn cứ Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông;
Căn cứ Quyết định số 18/2007/QĐ-BGDĐT ngày 24/5/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc ban hành quy định về chế độ công tác giáo viên giảng dạy trung cấp chuyên nghiệp,
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Dương hướng dẫn thực hiện một số vấn đề về chế độ nghỉ phép của công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng ngành giáo dục và đào tạo như sau:
1. Các hình thức nghỉ phép:
1.1. Nghỉ phép năm:
– Giải quyết cho công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc khối hành chính, phục vụ.
– Số ngày nghỉ: Thực hiện theo quy định tạiĐiều 74 Bộ luật Lao động năm 1994, Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và Thông tư số 07/LĐTBXH-TT ngày 11/4/1995 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994, cụ thể:
Ngành giáo dục và đào tạo tỉnh Bình Dương làm việc trong điều kiện bình thường nên được giải quyết nghỉ phép 12 ngày/năm, nếu có thời gian công tác từ 05 năm trở lên thì được tính ngày nghỉ cộng thêm như sau:
+ Thời gian làm việc có đủ 05 năm đến dưới 10 năm thì được nghỉ thêm 01 ngày;
+ Thời gian làm việc có đủ 10 năm đến dưới 15 năm thì được nghỉ thêm 02 ngày;
+ Thời gian làm việc có đủ 15 năm đến dưới 20 năm thì được nghỉ thêm 03 ngày;
+ Thời gian làm việc có đủ 20 năm đến dưới 25 năm thì được nghỉ thêm 04 ngày;
+ Thời gian làm việc có đủ 25 năm đến dưới 30 năm thì được nghỉ thêm 05 ngày;
+ Thời gian làm việc có đủ 30 năm đến dưới 35 năm thì được nghỉ thêm 06 ngày.
1.2. Nghỉ phép hè:
1.2.1.
Đối với viên chức phụ trách các phòng chức năng (phòng bộ môn Lý, Hóa, Sinh, phòng Nghe nhìn/Lab, phòng Vi tính), giáo viên trực tiếp dạy lớp ở các trường mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, Trung tâm GDTX tỉnh, trung tâm GDTX-KT-HN các huyện, thị: Chỉ giải quyết nghỉ phép trong hè và thời gian giải quyết nghỉ phép không quá 60 ngày.
Lưu ý
:
Thủ trưởng các đơn vị không giải quyết cho viên chức nghỉ phép hè trong thời gian được đề nghị đi làm công tác coi thi, chấm thi.
1.2.2.
Đối với viên chức phụ trách các phòng chức năng (phòng bộ môn Lý, Hóa, Sinh, phòng Nghe nhìn/Lab, phòng Vi tính), giáo viên trực tiếp dạy lớp ở các trường trung cấp chuyên nghiệp: Thời gian nghỉ hàng năm là 08 tuần, bao gồm: nghỉ Tết, nghỉ các ngày lễ và nghỉ hè.
Căn cứ vào kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên một cách hợp lý, đúng quy định.
1.3. Nghỉ ốm đau:
Áp dụng từ Điều 8 đến Điều 12 củaNghị định số 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ về việc hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
1.4. Nghỉ thai sản:
Áp dụng từ Điều 13 đến Điều 17 của Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ về việc hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
1.5. Nghỉ đám cưới:
– Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng kết hôn: Được nghỉ phép 03 ngày.
– Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng tổ chức kết hôn cho con: Được nghỉ phép 01 ngày.
1.6. Nghỉ đám tang:
Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng có cha mẹ ruột, cha mẹ vợ (hoặc chồng), vợ (hoặc chồng), con chết: Được nghỉ phép 03 ngày.
1.7. Nghỉ việc riêng:
Chỉ được giải quyết khi Thủ trưởng đơn vị xác nhận nhằm đảm bảo cho đơn vị hoạt động bình thường.
2. Thẩm quyền giải quyết nghỉ phép:
2.1. Sở Giáo dục và Đào tạo:
Cấp giấy phép cho
– Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường trung học phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp; Giám đốc, Phó Giám đốc Trung tâm GDTX tỉnh, trung tâm GDTX-KT-HN các huyện, thị xã, Trung tâm Ngoại ngữ-Tin học và Bồi dưỡng nghiệp vụ tỉnh Bình Dương;
– Công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng của đơn vị trực thuộc nghỉ phép ngoài tỉnh, nghỉ ốm đau, nghỉ việc riêng quá 03 ngày/lần;
– Công chức, nhân viên hợp đồng làm việc tại cơ quan Sở Giáo dục và Đào tạo.
2.2. Hiệu trưởng trường trung học phổ thông, trường trung cấp chuyên nghiệp; Giám đốc Trung tâm GDTX tỉnh, trung tâm GDTX-KT-HN các huyện, thị xã, Trung tâm Ngoại ngữ-Tin học và Bồi dưỡng nghiệp vụ tỉnh Bình Dương:
Cấp giấy nghỉ phép cho viên chức, nhân viên hợp đồng đơn vị mình trong các trường hợp: nghỉ phép hè trong tỉnh, nghỉ thai sản, nghỉ đám cưới, nghỉ đám tang, nghỉ ốm đau, nghỉ việc riêng tối đa 03 ngày/lần.
2.3 Phòng giáo dục và đào tạo các huyện, thị xã:
Cấp giấy phép cho công chức, viên chức, nhân viên hợp đồng thuộc phạm vi phòng giáo dục và đào tạo quản lý hoặc có thể phân cấp giải quyết nghỉ phép cho các trường trực thuộc phòng giáo dục và đào tạo. Văn bản phân cấp giải quyết nghỉ phép phải gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo (phòng TCCB) trước ngày 30/11/2011.
3. Hồ sơ xin nghỉ phép:
gồm có
– Đơn xin nghỉ phép (theo mẫu), có ý kiến phê duyệt của Thủ trưởng đơn vị;
– Bản photo y chứng của bệnh viện hoặc giấy cho phép nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của bệnh viện, có bản chính để đối chiếu (trường hợp nghỉ ốm đau);
– Bản photo giấy đăng ký kết hôn (trường hợp nghỉ đám cưới);
– Các giấy tờ minh chứng lý do xin nghỉ phép.
4. Mẫu giấy nghỉ phép:
Thực hiện theo mẫu quy định tại Thông tư số 01/2011/TT-BNV ngày 19/01/2011 của Bộ Nội vụ (Mẫu 1.16 – đính kèm).
Công văn này thay thế Công văn số 56/GDĐT/TCCB ngày 26/02/2007 của Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Dương về việc hướng dẫn thực hiện một số vấn đề về chế độ nghỉ phép của CB-GV-CNV./.
Nơi nhận:
– Như trên;
– Ban Giám đốc;
– Phòng ban Sở GDĐT;
– Lưu: VT, TCCB, L.62
GIÁM ĐỐC
(Đã ký)
Dương Thế Phương
Mẫu Đơn Tố Cáo Cán Bộ Viên Chức
Thủ tục tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của cán bộ viên chức
Theo quy định tại Luật Tố cáo 2018, đầu tiên khi thực hiện thủ tục tố cáo cán bộ viên chức, người tố cáo phải làm đơn tố cáo hoặc trực tiếp tố cáo tại nơi có thẩm quyền giải.
Trường hợp nhiều người cùng tố cáo về cùng một nội dung thì trong đơn tố cáo còn phải ghi rõ họ tên, địa chỉ, cách thức liên hệ với từng người tố cáo; họ tên của người đại diện cho những người tố cáo. Người tố cáo phải ký tên hoặc điểm chỉ vào đơn tố cáo.
Sau khi tiếp nhận đơn, cơ quan có thẩm quyền sẽ thực hiện các thủ tục sau theo quy định tại Điều 28 Luật Tố cáo 2018:
Thụ lý tố cáo.
Xác minh nội dung tố cáo.
Kết luận nội dung tố cáo.
Xử lý kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo.
Sau khi xác minh, cơ quan có thẩm quyền sẽ tiến hành xác minh và có thông báo về việc giải quyết tố cáo theo quy định của pháp luật.
Mẫu đơn tố cáo viên chức theo quy định
Mẫu đơn tố cáo viên chức không có quy định sẵn mà chúng ta cần phải đảm bảo một số nội sung sau:
Quốc hiệu tiêu ngữ;
Ngày tháng năm làm đơn;
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết đơn;
Người tố cáo, thông tin của người tố cáo;
Cán bộ viên chức bị tố cáo, thông tin, nơi làm việc, chức vụ của người bị tố cáo;
Nội dung tố cáo;
Yêu cầu giải quyết tố cáo;
Tài liệu chứng cứ kèm theo;
Người tố cáo ký tên.
Hướng dẫn làm đơn tố cáo viên chức và một số lưu ý
Khi phát hiện cán bộ viên chức có những hành vi vi phạm pháp luật như: Chồng đánh vợ, tham nhũng, đánh người, lừa đảo, chiếm đoạt, gây thương tích … thì chúng ta có thể làm đơn tố cáo hành vi đó để xử lý theo quy định
Khi làm đơn tố cáo cần xác định thẩm quyền giải quyết tố cáo để gửi đơn đúng địa chỉ, thẩm quyền và mang lại hiệu quả công việc.
Theo quy định tại Điều 12 Luật tố cáo 2018:
Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức đó giải quyết.
Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức đó giải quyết.
Tố cáo cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức đã bị giải thể do người đứng đầu cơ quan, tổ chức quản lý cơ quan, tổ chức trước khi bị giải thể giải quyết.
Tố cáo cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của cơ quan, tổ chức đó giải quyết.
Mẫu Đơn Xin Thôi Việc Của Cán Bộ Công Chức
Có nhiều bạn đã gửi mail cho Dịch thuật Hanu để hỏi về mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức. Chính vì vậy mà ở bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu cho các bạn một số mẫu cũng như cách viết, trình bày hợp lý và chuyên nghiệp nhất
Mẫu đơn xin thôi việc của cán bộ công chức
Thông thường người lao động phải làm đơn và thông báo ngày chấm dứt hợp đồng trước 30-45 ngày. Sau đó cơ quan nhà nước sẽ dựa trên nội dung của đơn xin nghỉ việc để quyết định có cho nghỉ việc theo nguyện vọng hay không. Khi nghỉ việc bạn không chỉ gặp phức tạp về thủ tục mà ngay cả hình thức và nội dung của lá đơn cũng có những yêu cầu bắt buộc phải tuân theo.
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC
Kính gửi:
– Hiệu trưởng trường……………….
– Trưởng phòng Tổ chức – Cán bộ;
– Trưởng phòng (Ban/Khoa/TTâm) .
Tôi tên:………………………………………………….
Cấp bậc, chức vụ, nghề nghiệp:……………………………………….
Đơn vị làm việc:……………………………………….
Hộ khẩu thường trú số nhà:……………đường……………………………………….
Phường (xã)………………….quận (huyện)………………….TP (Tỉnh)
Xin được nghỉ việc kể từ ngày…….tháng…….năm 20…
Lý do nghỉ việc:………………………………………………………………………………..
Ý kiến của Trưởng Phòng Người làm đơn
Đề nghị Hiệu trưởng giải quyết cho Ông (Bà) (Ký và ghi rõ họ tên)
nghỉ việc kể từ ngày ……./……/20…..
Lý do:…………………………………………………
Trưởng đơn vị (Ký và ghi rõ họ tên)
Ý KIẾN CỦA TRƯỞNG PHÒNG TC-CB Ý KIẾN CỦA HIỆU TRƯỞNG
Một số điều luật cán bộ công chức cần biết khi làm thủ tục thôi việc
– Mục 7 điều 59 của Luật Cán bộ công chức số 22/2008/QH12 – quy định về vấn đề thôi việc đối với công chức như sau
1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Do sắp xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.
2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.
3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
Nếu bạn còn bất cứ điều gì thắc mắc, chưa rõ thì hãy gọi cho Dịch Thuật Hanu. Chúng tôi có thể tư vấn, giải đáp cũng như là hỗ trợ pháp lý một cách tốt nhất cho bạn.
Xem Thêm dịch vụ dịch đa ngôn ngữ , đa ngành ngề tại Dịch thuật Hanu
a, Dịch thuật HANU tự hào với khả năng dịch thuật hơn 50 ngôn ngữ trên thế giới, với ngay cả những ngôn ngữ hiếm và khó. Các ngôn ngữ chúng tôi dịch : Anh – Pháp – Đức – Tiệp – Slovakia – Nga – Trung – Nhật – Hàn – Lào – Campuchia – Thái – Tây Ban Nha – Bồ Đào Nha – Séc – Ả Rập – Hungary – Bungary,…
– Dịch tiếng Anh, Dịch thuật tiếng Anh: Tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung vừa là công cụ giao tiếp vừa là một phần của văn hoá. Chính vì vậy dịch tiếng Anh không chỉ chuẩn ngữ đúng nghĩa mà còn phải phù hợp với nét văn hóa, với từng chuyên ngành. Dịch thuật Hanu chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật tiếng Anh chuyên ngiệp, chất lượng cao với giá cả cạnh tranh nhất, tiết kiệm thời gian và chi phí. Các phiên dịch viên, biên tập viên làm việc nhiều năm trong nghề dịch thuật và chuyển ngữ với trình độ Anh ngữ chuyên sâu sẽ mang đến khách hàng những dịch vụ hoàn hảo nhất.
– Dịch thuật tiếng Pháp, Dịch Tiếng PhápTiếng Pháp là ngôn ngữ chính thức của khoảng 29 quốc gia trên toàn thế giới. Và với tốc độ pháp triển kinh tế hội nhập toàn cầu hóa như hiện nay Dịch thuật HANU nhận thấy việc Dịch tiếng Pháp, Dịch chuyên ngành tiếng Pháp,…
– Dịch thuật tiếng Thụy Điển, Dịch Tiếng Thụy Điển: Dịch Tiếng Thụy Điển – Nhận dịch thuật Tiếng Thụy Điển với đội ngũ chuyên viên, công tác viên giầu kinh nghiệm và có thời gian dài sống và làm việc tại nước bản địa, vì thế chúng tôi hiểu được văn hóa và văn phong…
– Dịch thuật tiếng Ý (Italia) , Dịch tiếng Ý (Italia) : Dịch tiếng Ý- Dịch tiếng Ý nhanh, chính xác tại Hà Nội, chúng tôi Trong cán cân thương mại hai chiều giữa Việt Nam và Italy, từ năm 2011 tăng trưởng đều đặn hàng năm. Vì vậy các doanh nghiệp có yêu cầu chuyển đổi ngôn ngữ những giấy…
– Dịch thuật tiếng Đức, Dịch Tiếng Đức: Dịch tiếng Đức – Đức hiện là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam ở châu Âu, chiếm 20% xuất khẩu của ta sang Liên minh châu Âu (EU). Đức cũng chính là cửa ngõ trung chuyển quan trọng của hàng hóa Việt Nam sang các thị trường khác…
b, Chúng tôi nhận dịch và công chứng tất cả các chuyên ngành, trong 100 chuyên ngành như: Khoa học – Thiên văn học – Nông nghiệp/Thuỷ sản – Kiến trúc/Xây dựng – Ô tô/Sửa chữa máy – Ngân hàng/Tài chính – Giáo dục – Thương mại/Kinh tế – Điện/Điện gia dụng – Dịch y tế – Dịch thuật pháp lý – Kinh doanh & Tài chính Translation – Phần mềm nội địa hóa – Trang web địa hóa – Điện thoại di động ứng dụng – Dược dịch- Tài liệu dịch của chính phủ – Dịch kỹ thuật – Dịch tài liệu cá nhân- Hợp đồng dịch…
d, Phiên dịch – thông dịch tiếng Pháp: với các loại hình dịch đuổi, dịch song song (dịch cabin), dịch nối tiếp trong những buổi đàm phán, hội họp, du lịch, thăm quan… tại mọi môi trường nhà máy, công trường, xí nghiệp…
Download Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Của Cán Bộ Công Chức Viên Chức File Doc
Mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức là biểu mẫu được sử dụng rất phổ biến tại các cơ quan hành chính sự nghiệp hiện nay. Khi các cá nhân là cán bộ công viên chức có nhu cầu xin nghỉ phép vì lý do nào đó như ốm đau, bệnh tật hay có việc bận gia đình thì các bạn cần làm đơn xin nghỉ phép để báo cáo với ban lãnh đạo đơn vị xin được nghỉ theo đúng quy định.
Giấy xin nghỉ phép của viên chức
Các nội dung chính cần trình bày trong mẫu giấy xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức bao gồm:
– Thông tin về người xin nghỉ phép: Mọi người cần ghi rõ họ tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, địa chỉ thường trú, số điện thoại liên hệ khi cần, đơn vị công tác cũng như chức vụ đang nắm giữ.
– Thời gian xin nghỉ: Các bạn cần ghi rõ thời gian xin nghỉ phép bắt đầu từ ngày bao nhiêu đến ngày bao nhiêu để cơ quan quản lý sắp xếp công việc cho phù hợp.
– Lý do xin nghỉ: Đây là thông tin quan trọng mà các bạn cần trình bày chi tiết, chính xác và thành thật. Tuy nhiên các bạn cần khéo léo đưa ra lý do để nhận được sự chấp nhận, phê duyệt của cấp trên.
Một số lưu ý khi làm đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức:
– Có 2 mẫu đơn xin nghỉ phép là xin nghỉ phép không lương và xin nghỉ phép trừ vào ngày phép năm. Các bạn cần lưu ý rõ nội dung này để trình bày vào đơn xin nghỉ phép của mình để bộ phận nhân sự, kế toán thực hiện chấm công cho bạn cho chuẩn xác.
– Nếu là xin nghỉ phép có kế hoạch thì các bạn cần làm đơn xin nghỉ phép trước khoảng 1 tuần hoặc theo đúng quy định của đơn vị để ban quản lý sắp xếp, điều chỉnh khối lượng công việc cho phù hợp.
– Trong thời gian nghỉ phép, các bạn cần lưu ý bàn giao lại công việc đang phụ trách cho người có liên quan để công việc diễn ra thuận lợi và không bị gián đoạn.
– Để lại thông tin liên hệ để thuận tiện cho việc liên hệ khi cần thiết có liên quan đến công việc.
Trên đây là mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức, các bạn có thể tham khảo để nắm được các nội dung cần thiết cũng như chủ động trong việc trình bày nội dung mẫu đơn sao cho khoa học, rõ ràng nhất. Để tiết kiệm thời gian soạn thảo, các bạn có thể lưu lại ngay mẫu đơn này về sử dụng.
Không chỉ có mẫu đơn xin nghỉ phép của cán bộ công chức viên chức, mẫu đơn xin nghỉ phép của giáo viên cũng là nội dung được rất nhiều thầy cô giáo quan tâm. Các bạn có thể tham khảo đơn xin nghỉ phép của giáo viên trực tiếp hoặc tải về máy để ứng dụng ngay vào thực tế, thể hiện được tác phong chuyên nghiệp trong quá trình công tác.
Bạn đang đọc nội dung bài viết Phòng Tổ Chức Cán Bộ trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!