Đề Xuất 5/2022 # Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương # Top Like

Xem 13,860

Cập nhật nội dung chi tiết về Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương mới nhất ngày 22/05/2022 trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến nay, bài viết này đã thu hút được 13,860 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Hiện Nay
  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Cơ Quan Nhà Nước Năm 2022
  • Đăk Lăk: 61 Bác Sĩ Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc Vì… Lương Thấp, Áp Lực Công Việc Cao
  • Tổng Hợp 15 Mẫu Đơn Xin Việc Chuẩn, Cv Chuẩn File Word 2022
  • Một Bộ Hồ Sơ Xin Việc Gồm Có Những Gì Theo Đúng Tiêu Chuẩn?
  • Bất cứ người lao động nào khi làm việc đều sẽ có lý do đột suất mà buộc họ phải nghỉ việc ở công ty. Đối với những ngày nghỉ đột xuất này thì công ty sẽ không trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ việc riêng mà không thông báo cho công ty, nghỉ việc quá 05 ngày liên tục mà không xin phép thì công ty có quyền ra quyết định sa thải người lao động.

    Còn nếu như nghỉ việc ở công ty mà có đơn xin phép thì người lao động có thể nghỉ không giới hạn nếu như công ty cho phép. Do đó, người lao động luôn cần phải trang bị cho mình những đơn xin nghỉ việc để được đảm bảo quyền lợi khi nghỉ việc riêng đột suất. Vì vậy, nay Công ty Luật TNHH Everest gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương mới nhất để bạn tham khảo.

    Trước khi người lao động muốn nghỉ việc riêng đột suất cần phải soạn đơn xin nghỉ việc như sau:

    1. Mẫu đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương

    CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Chức vụ: …… Phòng/ban/bộ phận:..

    Nay tôi trình đơn này kính xin BGĐ chấp thuận cho tôi được nghỉ việc riêng (nghỉ không hưởng lương) kể từ ngày … tháng … năm …đến ngày … tháng … năm …

    Lý do:…..

    Tôi đã bàn giao toàn bộ công việc trong cho ông/bà…..

    Chức vụ:…… Phòng/ban/bộ phận:…..

    Các công việc bàn giao:……..

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc trong thời hạn nêu trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.

    Chức vụ: …… Phòng/ban/bộ phận:…..

    Nay tôi làm đơn này, kính xin Ban giám đốc cho tôi được nghỉ việc kể từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …

    Lý do: ……

    Tôi đã bàn giao toàn bộ công việc trong cho ông/bà….

    Chức vụ:…. Phòng/ban/bộ phận:…

    Các công việc bàn giao:………….

    Rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận cho tôi được phép nghỉ việc trong thời hạn nêu trên. Tôi xin chân thành cảm ơn.

    XÁC NHẬN CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ ……………………………… XÁC NHẬN CỦA BAN GIÁM ĐỐC ………………………….

    3. Các lưu ý khi xin nghỉ việc không lương

    Pháp luật có quy định về những trường hợp xin nghỉ không hưởng lương và xin nghỉ có hưởng lương như sau:

    – Các trường hợp xin nghỉ việc riêng có hưởng lương:

    + Người lao động được nghỉ do kết hôn là 03 ngày;

    + Người lao động được nghỉ do con kết hôn là 01 ngày;

    + Người lao động được nghỉ do bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết là được nghỉ 03 ngày.

    – Các trường hợp xin nghỉ việc riêng không hưởng lương:

    + Người lao động được nghỉ do ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết là 01 ngày;

    + Người lao động được nghỉ bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn là 01 ngày;

    + Ngoài ra người lao động có thể nghỉ việc không hưởng lương nhiều hơn nếu người sử dụng lao động cho phép.

    Vì vậy, khi có việc riêng cần phải nghỉ, bạn phải cân nhắc chọn mẫu đơn nào xin nghỉ việc để đảm bảo tối đa về quyền lợi trong thời gian mình xin nghỉ.

    Cần lưu ý rằng khi người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội và công ty cũng sẽ không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội tháng đó cho bạn, cho nên tháng đó bạn đương nhiên bị coi là ngắt quãng.

    Tuy nhiên, chế độ bảo hiểm xã hội được dựa trên thời gian cộng dồng đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không ảnh hưởng nhiều đến các chế độ bảo hiểm xã hội mà bạn được hưởng sau này.

    Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

    1. Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
    2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Viết Tay Chuẩn Năm 2022
  • Mẫu Đơn Sửa Chữa Căn Hộ Chung Cư Tại Hà Nội
  • Thủ Tục Xin Rút Khỏi Ngành Công An?
  • Đơn Xin Di Dời Cột Điện, Cấp Cột Điện
  • Đơn Xin Việc Tiếng Anh Là Gì? Cách Làm Hồ Sơ Xin Việc Hấp Dẫn
  • Bạn đang đọc nội dung bài viết Mẫu Đơn Xin Nghỉ Việc Không Hưởng Lương trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100