Cập nhật nội dung chi tiết về Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương 2022 Thuyết Phục Nhất mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Tôi tên là: ……………………..
Sinh ngày: ……………………………………………………………………..
Chức vụ: ……………………………………………………………………….
Bộ phận:……………………………………………………………………….
Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của Công ty, tôi viết đơn này xin Ban Giám đốc xem xét để tăng lương cho tôi với các lý do sau:
– Trong năm 2018, năng suất lao động của tôi tăng ……%;
– Theo Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2018, Công ty tăng trưởng……%;
– Từ ngày 01/01/2019, tiền lương tối thiểu vùng tăng ít nhất 7%.
– Dù làm việc hiệu quả nhưng trong thời gian qua tôi chưa được tăng lương.
Vậy, việc tăng lương cho tôi là cần thiết.
Rất mong Ban Giám đốc xem xét tăng …….% tiền lương cho tôi, theo đó tôi mới đủ cơ sở để làm việc hiệu quả và nỗ lực cống hiến tốt nhất cho Công ty.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
……….., ngày ……… tháng …….. năm ……….
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Hướng dẫn cách viết đơn xin tăng lương
– Phần kính gửi: Ghi tên của bộ phận trực tiếp xét duyệt tăng lương, có thể là Phòng Tổ chức Lao động, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động và Ban Giám đốc;
– Ghi đầy đủ họ và tên, chức vụ, vị trí làm việc của bản thân người yêu cầu.
– Dựa trên báo cáo tổng kết cuối năm, để có thể lấy thông tin, tỷ lệ phần trăm phát triển của công ty cũng như quy định của pháp luật về việc tăng lương để có đề xuất hợp lý. Từ đó tăng thêm phần thuyết phục khi xin tăng lương trước thời hạn và không bị từ chối.
Thông tin liên hệ:
Địa chỉ trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT NHÂN DÂN VIỆT NAM
Số 16, ngõ 84 Chùa Láng, phường Láng Thượng, quận Đống Đa, TP Hà Nội
Hotline tư vấn pháp luật miễn phí:
Mobile: 0966.498.666
Tel: 02462.587.666
Hướng Dẫn Cách Viết Đơn Đề Xuất Tăng Lương Thuyết Phục Nhất
Bạn đang có nguyện vọng, mong muốn tăng lương nhưng đây lại là vấn đề tế nhị và bạn lại không biết nên mở lời như thế nào với sếp, cấp trên của bạn? Cùng chúng tôi tham khảo ngay những mẫu đề xuất tăng lương một cách tinh tế và dễ dàng được chấp thuận nhất. Chi tiết trong bài viết dưới dây:
I. Khi nào bạn nên đề xuất tăng lương?
Bất cứ ai khi đi làm, trở thành người lao động đều mong muốn nhận được đồng lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Tuy nhiên, bạn cũng cần căn cứ vào năng lực bản thân, tình hình thực tế của doanh nghiệp, cũng như những đóng góp của bạn cho công việc như thế nào để có thể xin đề xuất tăng lương đúng thời điểm và có được kết quả tốt nhất.
+ Bạn đã làm việc một thời gian khá nhiều (Ít nhất từ 3 tháng trở lên).
+ Bạn đã hoàn thành rất tốt nhiệm vụ được giao và trách nhiệm của mình đối với công việc.
+ Bạn đạt được nhiều thành tích trong công việc và được công nhận.
+ Bạn cảm thấy mức lương hiện tại của mình là chưa tương xứng với công sức của mình bỏ ra.
Khi đó, bạn sẽ có được những lý do thuyết phục để cấp trên xem xét và phê duyệt đề nghị tăng lương của bạn.
II. Nội dung mẫu đề xuất tăng lương cần bao gồm những gì?
– Thông tin cá nhân: Bạn nên trình bày rõ ràng, ngắn gọn thông tin cá nhân như: Họ tên, chức vụ, hiện tại đang làm công việc gì.
– Nêu rõ mức lương hiện tại được nhận của bản thân và mong muốn mức lương như thế nào sắp tới.
– Trình bày lý do muốn tăng lương: Đây là phần quan trọng nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Nếu lý do của bạn không đủ tính thuyết phục, không đề cao được tầm công việc bản thân đang làm thì khả năng bạn được tăng lương giống như mong muốn là rất thấp. Do đó, bạn cần đưa ra lý do thuyết phục, cũng như những cống hiến của bạn, thành tích trong công việc để thuyết phục được cấp trên phê duyệt.
– Trong mẫu đơn đề xuất tăng lương cần phải có mục ý kiến của phòng nhân sự và ý kiến của giám đốc công ty về đề nghị tăng lương của bạn.
– Ghi rõ ngày tháng làm đơn và chữ ký xác nhận của người viết đơn đề xuất tăng lương.
– Trình bày rõ những nội dung này trong mẫu đề xuất tăng lương hiện hành, bạn sẽ có cơ hội cao để có thể được xét duyệt đơn và đáp ứng nguyện vọng.
III. Những điều bạn cần tránh khi viết đơn đề xuất tăng lương.
– Bạn không nên đề nghị mức tăng lương không phù hợp
– Nếu những việc bạn làm quá ít so với mức lương bạn mong muốn nhận được thì đương nhiên cấp trên sẽ không đồng ý. Sếp của bạn sẽ coi đó là một đòi hỏi quá đáng, sẽ đánh giá thấp bạn.
– Bạn không nên so sánh mình với đồng nghiệp.
Đây là một trong những điều nên tránh nhất trong mẫu đề xuất tăng lương. Bạn sẽ chẳng có lợi gì khi đề cập đến việc này. Ngược lại, bạn sẽ thể hiện mình là một con người thích so đo thiệt hơn. Sẽ chẳng có ai lại muốn mình có 1 nhân viên có tính cách như vậy. Bạn càng không nên đề cao bản thân mình quá mức, coi mình là người giỏi nhất.
Có rất nhiều trường hợp trong mẫu đề xuất tăng lương tự đánh giá quá cao bản thân mình. Việc đánh giá bản thân không phải là không tốt. Nhưng bạn không được phép hạ người khác xuống để tôn bản thân lên hoặc có những lời lẽ quá kiêu ngạo. Khi cấp trên đọc được những dòng đó, khả năng bạn được tăng lương là bằng không. Mặt khác, bạn đã để lại ấn tượng rất xấu với cấp trên của mình.
Mẫu Đơn Đề Xuất Tăng Lương Trong Doanh Nghiệp
1. Những lưu ý khi viết mẫu đơn đề xuất tăng lương
1.1 Những lưu ý để tăng khả năng được duyệt đề xuất tăng lương
Để người quản lý hay Ban Giám đốc thấy được việc tăng lương cho bạn là xứng đáng, hãy sử dụng các ngôn ngữ lịch sự, mềm mỏng, khéo léo và ngắn gọn. Bạn nên đưa các dẫn chứng cụ thể trong quá trình làm việc, các kết quả đã đạt được vào trong đơn để tăng tính thuyết phục cho các lập luận của mình.
Đánh giá hiệu quả công việc: Trước khi viết đơn việc đầu tiên bạn cần làm đó là đánh giá hiệu công việc của mình trong suốt thời gian vừa qua. Nếu bạn cảm thấy những kết quả của bạn thường xuyên vượt xuất sắc KPI trong thời gian dài liên tục, mức lương nhận được chưa phù hợp với khối lương – chất lượng công việc của bạn thì việc viết một mẫu đơn xin tăng lương là điều nên xem xét.
Khảo sát và lựa chọn một thời điểm thích hợp: Bạn nên tìm hiểu về sức khỏe tài chính, tình hình chính sách tăng lương của công ty nói chung và phòng ban nói riêng. Hãy thử tham khảo mức lương trung bình trên thị trường hiện nay cho vị trí công tác của bạn, từ đó lựa chọn ra một chế độ tăng lương hợp lý cho mình.
Ngắn gọn và đầy đủ: Sếp của bạn sẽ chẳng có thời gian đọc một lá đơn “dài như sớ” đâu. Hãy trình bày vấn đề một cách thẳng thắn, nêu rõ lý do, các thành tích của bạn để chứng minh việc tăng lương trong thời điểm này là hoàn toàn xứng đáng. Ngắn gọn và đầy đủ là hai yếu tố bạn nên ghi nhớ để viết một mẫu đơn xin tăng lương hay thuyết phục. Ví dụ: Trong quá trình thử việc bạn có mức lương thử việc thấp và chưa được như ý và trong quá trình làm việc bạn thể hiện tốt năng lực thì bạn có thể lấy một lý do hợp lý trình bày ngắn gọn, khi đó sếp / cấp trên nhìn thấy năng lực mà bạn đã thể hiện sẽ cân nhắc mức lương hợp lý.
1.2 Một số điều cần tránh khi viết đề xuất xin tăng lương
Đề nghị mức tăng lương không hợp lý: Bạn nên tham khảo mức lương phổ biến trên thị trường và chất lượng, khối lương công việc hiện tại để đưa ra mức đề xuất hợp lý nhất. Mức lương đề xuất không nên vượt quá 25% so với mức lương hiện tại.
Luôn đề cao mình là giỏi nhất: Đề cao bản thân quá nhiều là điều nên tránh khi viết đề xuất tăng lương. Bạn không nên đưa những lí do như “năng lực chuyên môn tốt vì vậy tôi đang được rất nhiều công ty khác mời về làm” để đưa vào đơn đề xuất.
So bì với mức lương của đồng nghiệp: Đây cũng được coi là một điều tối kỵ trong mẫu đơn đề nghị tăng lương. Không một nhà quản lý nào lại thích nhân viên của mình đi soi mói bì tị với mức lương của đồng nghiệp cả.
Than phiền, kể lể: Nếu không có thành tích thuyết phục cho những cống hiến của mình thì tốt nhất bạn không nên vì lí do muốn tăng lương mà kể lể, than phiền với sếp và bày tỏ mong muốn tăng lương của mình.
2. Mẫu đơn đề xuất tăng lương
Hãy tham khảo mẫu tờ trình đề xuất tăng lương chuẩn sau đây:[TÊN CÔNG TY] CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG
Kính gửi: – Ban Giám đốc …………………………………. – Trưởng phòng …………………………………. Căn cứ theo ………………………………….(*Ghi chú: Các căn cứ được đưa ra ở mục này là những văn bản, giấy tờ phản ánh thực trạng tại sao người lao động cảm thấy mức lương mình đang được hưởng là không thỏa đáng. Ví dụ: Luật Lao động 2012, Hợp đồng lao động, Thỏa thuận lao động, Quyết định bổ nhiệm,…) Tên tôi là: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Vị trí công tác: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Nhiệm vụ công việc chính:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….……………..………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Mức lương hiện tại: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và tình hình thực tế của Công ty, tôi viết đơn này xin Ban Giám đốc xem xét để tăng lương cho tôi với các lý do sau:………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…………….. Tôi tự thấy mình đã đủ điều kiện để xét tăng lương đợt ………… này. Vì vậy, tôi kính đề nghị Ban Lãnh đạo Công ty xem xét tăng …….% tiền lương cho tôi, tương ứng với số tiền: ……………………(Ghi chữ) Tôi xin hứa sẽ phấn đấu hơn nữa trong thời gian tới để xứng đáng với mức lương mới. Kính mong Ban Lãnh đạo Công ty chấp thuận cho nguyện vọng của tôi.
Ngày ………. tháng ………. năm ……..
Giám đốc Người quản lý Người đề xuất (Duyệt) (Nêu rõ ý kiến, ký rõ họ tên) (Ký rõ họ tên)
Tags
Mẫu Đơn, Email Đề Xuất Tăng Lương Với Sếp Hay 2022
Cách viết đề xuất tăng lương
Thông tin người viết: Bạn cần thể hiện rõ thông tin cá nhân, chức vụ, bộ phận, mức lương hiện tại và mức lương muốn đề xuất một cách chính xác, rõ ràng. Mức lương đề xuất cần được cân nhắc đúng mặt bằng chung và phù hợp với năng lực.
Lý do viết đơn: Nhân sự tập trung đưa ra lý do quan trọng, xác đáng nhất, sự quan trọng của bạn trong công việc cũng như thành tích nổi bật nhất.
DowLoad Mẫu tờ trình đề xuất tăng lương
Xác nhận: Cuối cùng, bạn cần ghi rõ ngày tháng năm làm đơn và ký xác nhận.
Bí quyết tăng lương khéo léo
Thể hiện tư duy như một nhà quản lý
Hãy chứng minh với sếp khả năng tổ chức, sắp xếp công việc bằng cách thể hiện kế hoạch sau khi nhận bất kỳ dự án nào. Sau khi kế hoạch được xét duyệt, bạn dễ thực hiện và cấp Quản lý cũng dễ dàng giám sát. Một nhân viên biết tự lập kế hoạch làm việc luôn được nhà Quản lý đánh giá cao.
Nhắc khéo sếp về thành tích cá nhân
Người làm Quản lý “trăm công nghìn việc”, cộng thêm việc có rất nhiều nhân sự cấp dưới mà họ không thể nhớ hết. Do đó, bạn cần ghi lại thành tích của bản thân, đồng thời tìm cơ hội để nhắc khéo với sếp về những giải thưởng, kết quả tích cực mà bạn đã đạt được.
Đo lường mức lương cá nhân
Trước khi đề xuất tăng lương, nhân sự nên tìm kiếm thông tin mức lương chung trên thị trường và so sánh chúng với khoản thu nhập bạn đang nhận. Đây là cách để bạn xem xét sự hợp lý về thu nhập hàng tháng, giúp bạn nhận ra mình có nên chủ động đề xuất mức lương mới phù hợp hơn không.
Tư duy tích cực, lạc quan
Công việc nào, môi trường làm việc nào cũng có biến cố xảy ra, cấp Quản lý luôn muốn nhân viên giữ thái độ lạc quan, tư duy tích cực để sẵn sàng vượt qua trở ngại. Những nhân viên làm việc chăm chỉ, có tinh thần cầu tiến sẽ nhanh chóng ghi điểm trong mắt sếp.
Nhận thêm trách nhiệm mới
Chắc chắn cấp Quản lý không thể chấp nhận tăng lương cho bạn nếu trải qua một thời gian dài mà bạn vẫn đảm nhận công việc tương tự ban đầu. Chefjob khuyên bạn nên thử sức với các hạng mục mới nhằm chứng tỏ năng lực với cấp trên. Tuy nhiên, hãy thận trọng lựa chọn, đảm bảo mọi việc nằm trong khả năng cho phép, tránh tình trạng “rước họa vào thân”.
Bạn đang đọc nội dung bài viết Mẫu Đơn Xin Đề Xuất Tăng Lương 2022 Thuyết Phục Nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!