Cập nhật nội dung chi tiết về Hướng Dẫn Chi Tiết Thủ Tục Thai Sản Cập Nhật Theo Quy Định mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Để thực hiện thủ tục làm bảo hiểm thai sản, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị một số giấy tờ, biểu mẫu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Doanh nghiệp và người lao động đều cần chuẩn bị hồ sơ để làm thủ tục thai sản
a) Trường hợp lao động nữ sinh con, đang đóng Bảo hiểm xã hội ở doanh nghiệp
Lao động trong trường hợp này cần chuẩn bị sổ BHXH và một trong 3 giấy tờ sau: bản sao của giấy khai sinh, giấy chứng sinh hoặc trích lục khai sinh. Các giấy tờ này được gửi lên doanh nghiệp mà lao động đóng BHXH để thực hiện thủ tục hưởng thai sản.
b) Trường hợp lao động nữ khám thai hoặc gặp các vấn đề về thai nhi
d) Trường hợp lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con
Lao động nam có vợ sinh con cũng cần lưu ý giấy tờ để làm thủ tục thai sản hưởng chế độ
e) Trường hợp lao động nam có vợ mang thai hộ
II. Quy trình thực hiện thủ tục thai sản cho lao động
Quy trình mà đơn vị cần thực hiện thủ tục làm chế độ thai sản cho người lao động có 2 bước chính như sau:
Bước 1: Người lao động tiến hành nộp hồ sơ
Người lao động chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ căn cứ vào các trường hợp cụ thể của mình. Sau đó, hồ sơ cần được gửi lên doanh nghiệp đang thực hiện đóng BHXH để tiến hành thủ tục hưởng thai sản.
Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH
Sau khi người lao động nộp đầy đủ hồ sơ cần thiết, doanh nghiệp cần kiểm tra lại các giấy tờ đảm bảo đúng quy định. Tiếp theo, doanh nghiệp hoàn thành các biểu mẫu, điền mẫu 01B – HSB theo Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/01/2019. Toàn bộ hồ sơ doanh nghiệp cần nộp lên bộ phận một cửa của Bảo hiểm để giải quyết chế độ.
Doanh nghiệp điền mẫu 01B – HSB và gửi lên BHXH kèm giấy tờ của người lao động
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp còn thắc mắc hoặc cần thêm thông tin về thủ tục thai sản , vui lòng liên hệ eBH qua hotline: 1900.55.88.73 (miền Bắc) và 1900.55.88.72 (miền Nam). Đội ngũ nhân viên sẽ hỗ trợ tận tình và giải đáp chi tiết.
Hướng Dẫn Thủ Tục Làm Bảo Hiểm Thai Sản Chi Tiết
1.Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
1.1 Đối với các công ty có lao động nữ hưởng chế độ thai sản chuẩn bị:
– Dựa vào Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam cần mẫu số C70A-HD Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.
– Mẫu báo cáo danh sách lao động tham gia BHXD, BHYT, Mẫu 002-TS
1.2 Đối với lao động nữ hưởng thai sản:
a. Đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chống người nuôi dưỡng trong trường hợp mẹ chết hoặc con chết:
-Sổ bảo hiểm xã hội
-Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa có giấy khai sinh
-Trường hợp con chết cần giấy chứng từ hoặc hồ sợ bệnh án, hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh
-Trường hợp mẹ chết: giấy chứng tử của mẹ
b. Đối với lao động nữ đi khám thai, sảy thai, thai chết lưu…(bao gồm cả lao động nữ mang thai hộ) gồm:
– Sổ bảo hiểm xã hội và giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú
– Hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mẫu C65-HD (bản chính) đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
d. Đối với lao động nam có vợ sinh con hoặc mang thai hộ, gồm:
Bộ hồ sơ giống trường hợp lao động nữ sinh con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối nếu sinh con dưới 32 tuần tuổi.
Hồ sơ trợ cấp một lần khi vợ sinh con đối với lao động nam
Bộ hồ sơ giống lao động nữ sinh con
e. Đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con
– Giấy khai sinh trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh
– Giấy thỏa thuận về mang thai hộ vì tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014
– Trường hợp con chết cần đưa ra giấy chứng tử hoặc giấy ra viện của lao động nữ mang thai hộ trong trường hợp con chết
– Cung cấp giấy chứng tử cho trường hợp lao động nữ mang thai hộ sau khi sinh bị chết
– Trong trường hợp lao động nữ khi mang thai hộ phải nghỉ việc để dưỡng thai Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh có thẩm quyền
– Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Bản Thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014
– Trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết: Giấy chứng tử
– Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết: Giấy chứng tử
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ nhờ mang thai hộ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con
2. Hướng dẫn thủ tục làm bảo hiểm thai sản theo các bước thực hiện sau:
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho công ty.
Bước 2: Doanh nghiệp nộp 1 bộ hồ sơ trực tiếp tại bộ phận một cửa.
Thời hạn giải quyết
– Công ty giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
– Cơ quan BHXH thanh quyết toán cho CÔNG TY trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
3. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Người lao động phải có trách nhiệm không quá 45 ngày nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động.
-Khi hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động.
-Người sử dụng lao động có thể nộp hồ sơ ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.
Nếu trong bất cứ thắc mắc về hướng dẫn thủ tục làm bảo hiểm thai sản, bạn vui lòng để lại thông tin bên dưới chúng tôi sẽ trả lời sớm nhất.
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Quy Định Mới Nhất 2022
Tìm hiểu mẫu đơn xin nghỉ thai sản theo quy định mới nhất
1. Thời gian nghỉ thai sản là bao lâu?
Trước 1/5/2013 thì mẹ bầu sẽ được nghỉ thai sản trong vòng thời gian 4 tháng để từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản. Sau đó Bộ luật lao động sửa đổi, tăng thời gian nghỉ thai sản lên thành 6 tháng.
Trường hợp mẹ nào sinh đôi trở lên mẹ được tính thêm 1 tháng, tức là nếu mẹ sinh 2 thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng, sinh 3 là được 8 tháng,….Ngoài ra, theo quy định của bộ luật lao động, trong thời gian mang thai, mẹ bầu được phép nghỉ 5 ngày để đi khám thai, mỗi lần được nghỉ 1 ngày.
2. Quy định nghỉ trước thai sản bao lâu?
Theo như quy định của Bộ luật lao động thì thời gian trước khi sinh mẹ bầu không được phép nghỉ quá 2 tháng tính từ ngày dự sinh mà các mẹ ghi trong đơn xin nghỉ thai sản. Nếu mẹ có thai kỳ bình thường thì việc xin nghỉ trước khi sinh 1 tuần, 2 tuần để về nhà nghỉ dưỡng chào sinh. Một số mẹ có thai kỳ khó khăn nên kỳ nghỉ trước thai sản sẽ nhiều hơn các mẹ bình thường, quan trọng các mẹ không được phép nghỉ nhiều hơn 2 tháng.
3. Bao lâu mẹ bầu quay trở lại với công việc?
Khi kỳ nghỉ 6 tháng thai sản đã hết chính là lúc mẹ bầu quay lại với công việc, thời điểm làm việc được tính kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ thai sản. Trường hợp mẹ muốn quay lại làm việc khi chưa đủ 6 tháng cũng được nhưng điều kiện tối thiểu con trẻ phải được 4 tháng tuổi, tức nhiên khi mẹ đi làm việc phải có sự đồng ý của cấp trên và giấy chứng nhận sức khỏe từ cơ sở khám chữa bệnh.
4. Điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
Theo quy định của bộ luật lao động nhà nước, nếu hưởng chế độ thai sản các mẹ cần phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu bạn đã đóng bảo hiểm từ 12 tháng trở lên, khi mang thai cần phải nghỉ ở nhà để dưỡng thai (theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền) thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Nếu các mẹ đủ cả 2 điều kiện (1) và (2) ở trên mà lại thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
5. Số tiền mẹ bầu sẽ nhận được bao nhiêu từ chế độ bảo hiểm thai sản?
Trường hợp sau khi sinh con xong các mẹ sẽ được hưởng 02 loại trợ cấp như sau:
– Trợ cấp 1 lần: các mẹ sẽ nhận được 2x 1.210.000đ = 2.420.000đ (cho mỗi con)
trong đó 1.210.000đ này là mức lương cơ sở theo quy định.
– Mức hưởng 6 tháng: được tính dựa theo mức lương trung bình của 6 tháng gần nhất mà bạn đóng bảo hiểm.
Ví dụ như sau:
1. Lương tháng 1: 3.000.000đ
2. Lương tháng 2: 3.000.000đ
3. Lương tháng 3: 3.500.000đ
4. Lương tháng 4: 3.500.000đ
5. Lương tháng 5: 4.000.000đ
6. Lương tháng 6: 5.000.000đ
TỔNG SỐ TIỀN TRỢ CẤP THAI SẢN SẼ NHẬN = (1) + (2) = 2.420.000 + 22.020.000đ = 24.440.000đ
Trước khi đi làm lại khoảng 45 ngày các mẹ phải hoàn thiện hồ sơ (phải có bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con) để nộp cho công ty (phòng Hành chính – Kế toán) để nhân viên công ty nộp lên bảo hiểm và chi trả trợ cấp theo đúng quyền lợi.
6. Một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản
6.1 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho nhân viên văn phòng
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TÊN CƠ QUAN
……………………..
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:……………………………
Tên tôi là:…………………Sinh ngày…………
Chức vụ:………. Vị trí công tác:……………
Số CMND:…….Ngày cấp:……. Nơi cấp………
Địa chỉ hiện tại:………………………………
Hiện nay, bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……….hiện đang công tác tại………
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
…, ngày…tháng…năm…
Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên) 6.2 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho giáo viên
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
Kính gửi :
– Phòng giáo dục và đào tạo huyện/ thành phố.
– Ban giám hiệu Trường…………………
Tên tôi là: ………………………
Sinh ngày: ………………
Nghề nghiệp : Giáo viên.
Nơi công tác: Lớp……….Trường………………
Hiện nay tôi đang mang thai, sắp đến thời gian sinh con. Vì vậy, tôi xin phép Ban lãnh đạo phòng GD & ĐT huyện/ thành phố……..và Ban giám hiệu trường……… được nghỉ hưởng chế độ thaisản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của ngành, của nhà trường. Kính mong lãnh đạo Phòng giáo dục và đào tạo, Ban giám hiệu Trường…… xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
…,ngày …. tháng … năm…
Người viết đơn (Ký và ghi rõ họ tên) 6.3 Gợi ý mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng khi vợ sinh con
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TÊN CƠ QUAN
…………………….
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:……………………
Tên tôi là:…………………
Sinh ngày………………
Chức vụ:………………. Vị trí công tác:……………
Số CMND:………….Ngày cấp:………….. Nơi cấp……………
Địa chỉ hiện tại:……………………………
Vợ tôi vừa sinh con vào ngày……. Để chăm sóc cho vợ và con mới sinh, tôi mong Ban Giám đốc Công ty phê duyệt để nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian kể trên và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
…, ngày…..tháng….năm…
Người làm đơn (ký và ghi rõ họ tên)
Bên trên là một số mẫu đơn xin nghỉ thai sản giúp mẹ bầu có thật nhiều thời gian chăm sóc con yêu trong những tháng ngày đầu đời. Hi vọng thông qua nội dung bài viết này sẽ giúp các bậc cha mẹ hiểu hơn về chính sách nghỉ thai sản cũng như chế độ quyền lợi mà mẹ bầu nên tham khảo. Chúc mẹ và bé luôn vui khỏe!
Tổng Hợp Các Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Theo Quy Định Mới Nhất
Đơn xin nghỉ thai sản là gì?
Đơn xin nghỉ thai sản được dùng cho các mẹ bầu làm việc tại các cơ quan nhà nước, công ty có tham gia bảo hiểm xã hội. Trước khi nghỉ sinh, các bạn cần chuẩn bị hồ sơ và gửi lên bộ phận nhân sự để được hướng dẫn thực hiện các thủ tục cần thiết. Đây là loại văn bản được lập ra để xin phép được nghỉ và hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật.
Theo đó, mỗi sản phụ sẽ được nghỉ tổng cộng 6 tháng theo chế độ thai sản mới nhất. Tùy theo nhu cầu, bạn có thể xin nghỉ trước khi sinh bao nhiêu ngày tùy ý. Tuy nhiên phải được sự chấp thuận của cấp trên và tổng thời gian nghỉ không quá 6 tháng. Luật pháp Việt Nam cũng quy định, nam có vợ sinh sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy trường hợp cụ thể.
Để bảo vệ tất cả các quyền lợi của bản thân, bạn nên có sự sắp xếp từ trước. Hãy liên hệ bộ phận phụ trách bảo hiểm của công ty để được hướng dẫn các loại giấy tờ đúng pháp lý.
Đơn xin nghỉ thai sản viết tay
Bất kỳ loại đơn từ nào viết tay cũng dễ có những lỗi nhỏ không nên có. Vì vậy, trước khi viết, bạn nên chuẩn bị các giấy tờ cần thiết để ghi thông tin cá nhân không bị sai lệch. Đồng thời, tải và tham khảo các mẫu đơn chúng tôi đã đề xuất ở trên. Bạn hoàn toàn có thể chép lại giống như trong mẫu, thay thông tin cá nhân thật chính xác là xong.
Trước khi viết đơn, bạn nên tìm hiểu những quy định của pháp luật về chế độ thai sản cho người lao động. Để không bị mất quyền lợi, bạn nên tiến hành thủ tục sớm và cung cấp đủ các tài liệu được yêu cầu.
Chế độ thai sản cho lao động nữ theo quy định
Xin cung cấp một số thông tin về chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ để bạn tham khảo.
– Trong khi mang thai, bạn được phép nghỉ tối đa 5 lần để khám thai, không quá 1-2 ngày một lần. Nếu bạn bị sẩy, phải nạo phá thai theo bệnh lý thì được nghỉ từ 10-50 ngày tùy theo tuần tuổi thai nhi.
– Thời gian nghỉ thai sản trước và sau sinh tổng cộng 6 tháng. Có thể linh động điều chỉnh trước và sau sinh tùy thuộc nhu cầu và sự sắp xếp của cơ quan. Nếu sinh đôi, bạn sẽ được nghỉ thêm từ 1 tháng trở lên.
– Sau khi hết 6 tháng, bạn vẫn có thể xin nghỉ hưởng 30% lương cơ sở nếu sức khỏe chưa ổn định. Số ngày không quá 5 ngày nếu sinh thường, 7 ngày nếu sinh mổ, 10 ngày nếu sinh đôi trở lên.
Chế độ thai sản cho nam theo quy định
Đối với nam có vợ sinh con (vợ đang tham gia bảo hiểm xã hội), sẽ có chế độ nghỉ thai sản riêng như sau:
– Chồng được nghỉ 05 ngày làm việc nếu vợ sinh thường.
– Chồng được nghỉ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
– Chồng được nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Cứ nghỉ thêm 3 ngày mỗi con nếu sinh từ 3 trở lên.
– Nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì tổng số ngày chồng được nghỉ là 14 ngày làm việc.
Cách viết mẫu đơn xin nghỉ thai sản
Trước khi viết đơn, bạn nên tự tính toán hoặc hỏi bộ phận phụ trách xem mình đã đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay chưa. Theo quy định, số ngày bạn đóng bảo hiểm cho đến ngày sinh đủ số lượng cần thiết thì bạn mới đủ điều kiện hưởng. Nếu bạn đóng đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh, bạn được hưởng chế độ 100%. Ngoài ra, nếu đóng đủ 3 tháng mà có yêu cầu dưỡng thai của cơ quan y tế thì cũng được hưởng chế độ này.
Sử dụng đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu bạn được hưởng bảo hiểm xã hội, nếu không thì bạn sử dụng mẫu thông thường. Hai mẫu đơn này cách viết tương đồng nhau, đều có những thông tin chính theo chuẩn như sau:
– Phần kính gửi: ghi rõ tên công ty, bộ phận phụ trách tiếp nhận và xử lý đơn của bạn;
– Phần thông tin cá nhân: Ghi rõ họ tên, thông tin trên CMND, mã nhân viên và chức vụ đang công tác.
– Lý do viết đơn: Trình bày tình hình sức khỏe và kế hoạch nghỉ thai sản của bản thân.
– Thời gian nghỉ: Ghi rõ ngày tháng bắt đầu nghỉ đến lúc đi làm lại.
– Trình bày rõ số tháng đóng bảo hiểm nếu được hưởng bảo hiểm.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản
Bạn đang đọc nội dung bài viết Hướng Dẫn Chi Tiết Thủ Tục Thai Sản Cập Nhật Theo Quy Định trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!