Cập nhật nội dung chi tiết về Đơn Xin Nghỉ Thêm Chế Độ Thai Sản mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.
Đơn xin được nghỉ thêm thời gian so với chế độ thai sản vì nguyên nhân sức khỏe chưa hồi phục hoặc lý do cá nhân khác.
Công ty Luật LVN – Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191
Tổng quan Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản
Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản (sau sinh) là loại văn bản được áp dụng cho người lao động nữ khi thực hiện chế độ thai sản. Theo đó, sau khi nghỉ chế độ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu nghỉ thêm một thời gian, người lao động nữ có thể viết đơn xin nghỉ với hình thức nghỉ việc riêng không hưởng lương.
Mẫu Đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———
………………ngày…tháng…năm…
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC RIÊNG KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
-Căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012;
-Căn cứ vào nhu cầu thực tế của bản thân.
Kính gửi: BAN GIÁM ĐỐC CÔNG TY……………………………..;
ÔNG (BÀ)………………TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
Tôi tên là:…………………………………………… Sinh ngày :……………………………..
CMND số: …………………….. Ngày cấp:………….. Nơi cấp:………………………….
Địa chỉ hiện tại:……………………………………………………………………………………
Hiện đang công tác tại:………………………………………………………………………….
Chức vụ:…………………………………………………………………………………………….
Hiện nay, bản thân tôi đã nghỉ thai sản được 06 tháng. Tuy nhiên, sức khỏe của tôi chưa đảm bảo để tiếp tục công việc. Vì thế, căn cứ vào quy định tại khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 và nhu cầu thực tế của bản thân, tôi viết đơn này đề nghị Quý công ty xem xét và giải quyết về đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương của tôi.
Thời gian nghỉ từ ngày….tháng….năm……đến ngày….tháng….năm….
Rất mong Quý công ty tạo điều kiện giúp đỡ tôi để tôi được đáp ứng nguyện vọng của mình.
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Ban giám đốc Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
5
/
5
(
2
bình chọn
)
Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản, Đơn Xin Nghỉ Làm Hưởng Chế Độ Thai Sản
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản? Mẫu đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản? Vấn đề bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản? Thời hạn nghỉ thai sản trước khi sinh? Lao động nghỉ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương? Giảm lương của lao động sau khi nghỉ thai sản đúng không?
Công ty luật Dương Gia xin gửi đến bạn Mẫu đơn xin nghỉ thai sản, đơn xin nghỉ làm hưởng chế độ thai sản. Để được tư vấn rõ hơn về biểu mẫu này hoặc có bất cứ vấn đề pháp luật gì cần được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: để được tư vấn – hỗ trợ!
Theo như số liệu về dân số năm 2017 thì Việt Nam chúng ta đón khoảng 1.563.911 trẻ em được sinh ra. Với con số như vậy cũng tương đương hơn 500.000 bà mẹ mang thai vào năm này. Mỗi người mẹ lại làm những ngành nghề khác nhau, ở những vị trí công việc khác nhau nên khi mang thai có mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng được số tháng đóng bảo hiểm xã hội nhưng cũng có một số thai phụ vì tính chất công việc lúc đó không đảm bảo được số tháng đóng bảo hiểm luật định thì lại không được hưởng chế độ này.
Luật quy định thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, trước và sau khi sinh. Như vậy, để đảm bảo trật tự quản lý công ty và đi đúng tiến độ công việc thì trước khi nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai phải tiến hành viết đơn xin nghỉ thai sản hoặc đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản. Vậy hai mẫu đơn này khác nhau chỗ nào, đối tượng nào được áp dụng trong từng trường hơn, cách trình bày đơn ra sao sẽ được Luật Dương Gia giải đáp dưới bài viết sau đây:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
…, ngày…tháng…năm…
Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…
Chức vụ:… Vị trí công tác…
Nơi đăng ký thường trú:..
Chỗ ở hiện tại:…
Hiện nay, tôi đang mang thai tại thai kì…Để đảm bảo được sức khỏe cho tôi và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình sinh nay. Nay tôi viết đơn này để mong ban giám đốc cho tôi nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thời gian xin nghỉ từ… đến…
Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.
Mong Ban giám đốc xem xét và chấp nhận yêu cầu này của tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo
(Ký, ghi rõ họ tên)
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
…, ngày…tháng…năm…
Ngày tháng năm sinh:…
Số CMND/CCCD:… Ngày cấp:…
Chức vụ:… Vị trí công tác…
Nơi đăng ký thường trú:…
Chỗ ở hiện tại:…
Hiện tôi đang mang thai tại thai kì thứ…Để đảm bảo sức khỏe và chuản bị tốt nhất cho quá trình sinh con. Nay tôi viết đơn này để đề nghỉ nghỉ làm có hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tôi đã bàn giao lại công việc cho … tại vị trí…
Thời gian sinh nghỉ từ…đến…
Tôi cam kết sẽ đi làm lại đúng thời gian quy định để đảm bảo tiến độ công việc.
Mong Ban giám đốc và phòng nhân sự xem xét và hỗ trợ cho tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người viết đơn Phê duyệt của ban lãnh đạo
– Cách viết đơn xin nghỉ thai sản
Trước khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nữ mang thai cần lưu ý những vấn đề sau:
– Tính số tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc đóng được trong vòng một năm trước ngày dự tính sinh để xét mình có được hưởng chế độ thai sản hay không?
( Ví dụ: thai phụ dự tính sinh vào tháng 10/2019, thì kiểm tra từ 10/2018-10/2019 đóng được bao nhiêu tháng đóng bảo hiểm xã hội)
– Thông thường, phải đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh thì người lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản. Ngoại lệ, đóng đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh khi có yêu cầu dưỡng thai của bác sĩ, cơ quan y tế có thẩm quyền.
+ Phần kính gửi: gửi cấp trên quản lý nơi mình làm việc;
+ Thông tin cá nhân: tên, số chứng minh nhân dân/căn cước công dân, địa chỉ nơi ở, vị trí, chức vụ bản thân đang phụ trách;
+ Trình bày về nguyện vọng xin nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe và tinh thần trước khi sinh con.
+ Nếu được hưởng chế độ thai sản thì cần ghi rõ là đã đóng được bao nhiêu tháng, lưu ý cho phòng nhân sự biết trước để chuẩn bị hồ sơ cho người lao động;
+ Ký, ghi rõ họ và tên.
Trường hợp của tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư: Tôi nghỉ chế độ sai thản 6 tháng theo đúng quy định của Bộ luật lao động 2012. Sau đó, tôi đi làm thì được công ty bố trí một công việc khác với cùng mức lương như lúc tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi muốn hỏi công ty làm như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không? Xin chân thành cảm ơn!
Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao đông quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động nữ nghỉ thai sản quay trở lại làm việc theo đúng quy định như sau:
Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Như vậy, pháp luật quy định khi người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm việc làm cũ cho người lao động nữ. Tuy nhiên, trong trường hợp việc làm cũ không còn nữa thì người sử dụn lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với điều kiện đó là mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Chào luật sư, tôi có một câu hỏi mong luật sư giải đáp. Tôi đang mang thai, tôi muốn hỏi trước khi sinh bao lâu thì được phép nghỉ?
Căn cứ vào Điều 157 BLLĐ 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:
“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng …. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Như vậy, theo các quy định trên thì thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Chào luật sư! Doanh nghiệp của tôi có một trường hợp lao động bị thai 5 tháng chết lưu. Vậy thưa Luật sư, trường hợp này người lao động đó có được hưởng chế độ thai sản không? Và phía doanh nghiệp của tôi có phải trả lương cho người lao động không ạ? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ mang thai sẽ được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, trong trường hợp này người lao động có thai chết lưu tại doanh nghiệp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, theo quy định tại Điều 30, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì người lao động nữ đó sẽ được nghỉ 40 ngày làm việc (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 1 Điều 35, Luật Bảo hiểm xã hội 2006 thì mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 157, Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động nữ nghỉ thai sản thì người đó sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, tức là người lao động nữ sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội mà phía doanh nghiệp của bạn không có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.
Chào công ty luật Dương Gia, mình có điều muốn hỏi: mình nghỉ thai sản và quay trở lại làm vào tháng 11/2016. Tuy nhiên đến tháng 1 năm 2017, do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống (kể cả giám đốc). Nhưng mình có người bạn nói lại là trong luật lao động có quy định không được giảm lương của người vừa quay trở lại làm sau khi nghỉ sinh. Mà ít nhất phải sau 1 năm. Điều này có đúng không ạ? Mình cảm ơn!
– Trường hợp công ty bạn lấy lý do hoàn cảnh công ty khó khăn nên điều chỉnh toàn bộ lương của nhân viên xuống phải tiến hành phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
– Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản”.
Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty vẫn được giảm lương nếu như được sự đồng ý của bạn cũng như nhân viên trong công ty. Trường hợp đối với lao động nữ nghỉ thai sản sau khi trở lại công ty làm việc, trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Bài viết được thực hiện bởi Luật gia Vương Lâm Oanh
Chế Độ Thai Sản: Điều Kiện, Thủ Tục, Đơn Xin Nghỉ Thai Sản
Thủ tục hưởng chế độ thai sản 2018
Mức hưởng chế độ thai sản
Theo quy định mới nhất, lao động nữ sau khi sinh xong sẽ được hưởng 100% mức lương bình quân hàng tháng của 06 tháng liên tiếp trước khi sinh. Bên cạnh đó, người lao động còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con hoặc khi nhận nuôi con dưới 04 tháng tuổi, mức trợ cấp tương đương 02 tháng lương tối thiểu cho mỗi bé. Thời gian nghỉ của lao động nữ là 06 tháng trước và sau sinh, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng. Ngoài ra,
Pháp luật cũng quy định chế độ thai sản cho những trường hợp đặc biệt sau:
Nghỉ thêm: Người lao động hoàn toàn có thể đề xuất nghỉ thêm (không lương) với doanh nghiệp.
Đa thai: Từ bé thứ hai trở đi, lao động nữ được tính thêm 1 tháng/ bé vào thời gian nghỉ thai sản.
Làm việc sớm: Nếu người lao động có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sớm hơn dự kiến thì vẫn nhận được mức trợ cấp thai sản + tiền lương ngày đi làm.
Giáo viên nghỉ thai sản dịp hè được nghỉ bù thêm 02 tháng nhưng không được nhận bảo hiểm cho 2 tháng hè này.
Hồ sơ hưởng thai sản theo quy định
Để hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội, người lao động cần hoàn tất hồ sơ, bao gồm:
Sổ Bảo hiểm Xã hội.
Giấy chứng sinh hoặc Giấy khai sinh của bé (bản sao).
Đơn của lao động nữ sinh con.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Dù lao động nữ sinh con, nhận con nuôi hay mang thai hộ… thì để nhận được đầy đủ chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật, bạn cần đáp ứng các điều kiện:
Đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Trường hợp người lao động phải tạm ngừng công việc để dưỡng thai (có chỉ định của bác sĩ), thì bạn phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Nếu người lao động đủ điều kiện đóng BHXH nhưng lại chấm dứt hợp đồng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì theo quy định, người lao động vẫn được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Chế độ thai sản cho chồng
Không chỉ lao động nữ được nhận trợ cấp và thời gian nghỉ phép phù hợp mà chế độ thai sản cho nam cũng hỗ trợ người lao động có vợ sinh con được hưởng những quyền lợi chính đáng. Theo đó, lao động nam sẽ được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương cơ sở và được ưu tiên nghỉ phép từ 5 – 14 ngày công tùy vào chế độ thai sản của vợ. Cụ thể:
Vợ sinh thường: Nghỉ 05 ngày.
Vợ sinh đôi: Nghỉ 10 ngày (Sinh 3 trở đi thì được cộng thêm 03 ngày nghỉ cho mỗi bé).
Vợ sinh phải phẫu thuật hoặc con sinh dưới 32 tuần tuổi: Nghỉ 07 ngày.
Vợ sinh đôi trở lên phải phẫu thuật: Nghỉ 01 ngày.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản 2019 mới nhất
Người lao động có thể tự làm đơn hoặc sử dụng mẫu đơn có sẵn của doanh nghiệp. Nhìn chung, đơn xin nghỉ thai sản phải cung cấp đầy đủ thông tin: Họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, vị trí công tác hiện tại, địa chỉ nhà, số CMND (ghi rõ thời gian cấp, nơi cấp), lý do nghỉ, thời gian nghỉ và họ tên người tiếp nhận công việc trong thời gian bạn nghỉ. Đơn xin nghỉ thai sản phải có xác nhận của giám đốc, thủ trưởng đơn vị của người lao động. Mẫu đơn có thể điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và hoàn cảnh thực tế.
Tải ngay mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho phụ nữ TẠI ĐÂY.
Tham khảo mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho chồng TẠI ĐÂY.
#1 Đơn Xin Nghỉ Chế Độ Thai Sản Mới Nhất
Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ******** ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Tên tôi là:………………………………………………………….
Sinh ngày:…………………….
Chức vụ:………………………………………………………
Vị trí công tác:…………………….
Số chứng minh thư nhân dân:………………………………………………………….. Ngày cấp………………………….. Nơi cấp………………..
Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………….
Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là…..
Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./….đến ngày……/…../…..(3)
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho……………………..(4) hiện đang công tác tại………………(5).
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời hạn và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Cách điền đơn xin nghỉ chế độ thai sản
Mẫu đơn nghỉ chế độ thai sản được điền như sau:
(1): Công ty nơi người lao động đang làm việc, công tác theo hợp đồng lao động
(2): Bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.
(3): Thời gian nghỉ thai sản của người lao động thông thường được tính là 06 tháng kể từ thời điểm sinh con.
(4): Người trực tiếp nhận bàn giao công việc.
(5): Phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.
Những thông tin còn lại đều là thông tin cá nhân của người lao động, người lao động điền thông tin theo thông tin trên chứng minh thư nhân dân được cơ quan công an cấp.
Đây là những thông tin cơ bản nhất cần phải có trong đơn xin nghỉ thai sản, tùy vào từng hoàn cảnh, tình huống cụ thể, người lao động có thể bổ sung thêm thông tin cho phù hợp.
Bạn đang đọc nội dung bài viết Đơn Xin Nghỉ Thêm Chế Độ Thai Sản trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!