Đề Xuất 12/2022 # Biểu Mẫu Hưởng Chế Độ Chăm Sóc Con Ốm Đau Theo Quy Định Mới Năm 2022 / 2023 # Top 13 Like | Hanoisoundstuff.com

Đề Xuất 12/2022 # Biểu Mẫu Hưởng Chế Độ Chăm Sóc Con Ốm Đau Theo Quy Định Mới Năm 2022 / 2023 # Top 13 Like

Cập nhật nội dung chi tiết về Biểu Mẫu Hưởng Chế Độ Chăm Sóc Con Ốm Đau Theo Quy Định Mới Năm 2022 / 2023 mới nhất trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất.

Biểu mẫu hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau theo quy định mới năm 2021

Công ty tôi có người phải nghỉ để chăm sóc con ốm thì tôi điền biểu mẫu hưởng chế độ chăm sóc con ốm là c70 như thế nào ạ? Ngoài ra cần chuẩn bị giấy tờ không ạ?

Căn cứ Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH (có hiệu lực từ ngày 01/05/2019) thì hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau cần có:

+ Danh sách hưởng theo mẫu 01B-HSB kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH

+ Nếu con của người lao động điều trị nội trú: Giấy ra viện kèm theo bản sao giấy chuyển tuyến nếu có chuyển tuyến.

+ Nếu con của người lao động điều trị ngoại trú: Giấy nghỉ việc hưởng BHXH.

+ Nếu điều trị ở nước ngoài thì thay hồ sơ bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám chữa bệnh do cơ sở khám chữa nước ngoài cấp.

Như vậy, biểu mẫu hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau hiện giờ sử dụng mẫu 01B-HSB thay cho mẫu C70a-HD trước đó.

Bạn cần điền vào Mục III của Phần A trong mẫu 01B-HSB như sau:

Cột A : Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng  nghỉ và số ngày lẻ nếu có. Ví dụ: Nghỉ việc 10 ngày thì ghi: 10; Nghỉ việc 01 tháng 10 ngày thì ghi 1-10. Cộng tổng ở từng loại chế độ.

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D:  Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): ghi ngày, tháng, năm sinh của con.

Ví dụ: Con sinh ngày 08 tháng 7 năm  2018  thì ghi: 08/7/2018.

Cột E:

+ Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ.

Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN.

+ Trường hợp con ốm: Ghi mã thẻ BHYT của con.

Hướng dẫn điền mẫu 01B-HSB để hưởng ốm đau theo quy định mới

Chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người lao động như thế nào?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Vợ Sinh Con Chồng Được Hưởng Chế Độ Gì Theo Quy Định Mới Nhất? / 2023

Vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì? Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng dành cho người lao động để thực hiện thiên chức của bậc làm cha, làm mẹ. Không chỉ nữ giới, nam giới cũng có thể được hưởng chế độ này khi có vợ sinh con. Vậy cụ thể các trường hợp nào được hưởng chế độ thai sản cho nam, mức hưởng và thủ tục như thế nào?

Vợ sinh con chồng được hưởng chế độ thai sản dành riêng cho nam giới. 

1. Vợ sinh con chồng có được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ theo Điểm e, Khoản 1, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các đối tượng được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

Lao động nữ mang thai; 

Lao động nữ sinh con;

Lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi.

Lao động nữ đang thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình như đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ 

Như vậy, theo quy định thì trường hợp lao động nam đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam theo Khoản 2, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLDXH là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2. Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con

2.1 Thời gian hưởng chế độ thai sản cho nam

Theo Khoản 2, Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nam có vợ sinh con và đủ điều kiện sẽ được nghỉ chế độ thai sản với thời gian:

05 ngày làm việc đối với trường hợp thông thường.

07 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

10 ngày làm việc nếu sinh từ 2 con trở lên, nếu sinh 3 trở lên thì cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

14 ngày nếu vợ sinh đôi và cần phải phẫu thuật.

Nam giới đủ điều kiện sẽ được nghỉ thai sản khi vợ sinh con.

Một số trường hợp đặc biệt khác, lao động nam sẽ được nghỉ dài hơn nếu:

Cả chồng và vợ đều đóng BHXH mà vợ chết sau khi sinh thì chồng sẽ được nghỉ thai sản bằng thời gian còn lại của vợ.

Vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và vợ chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Chồng tham gia BHXH nhưng vợ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không đủ điều kiện chăm sóc con theo quy định thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2.2 Mức trợ cấp thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ thai sản cho nam sẽ bao gồm tiền chế độ thai sản tương ứng với số ngày nghỉ và trợ cấp một lần.

2.2.1 Tiền thai sản cho nam tương ứng số ngày nghỉ

Tiền thai sản cho nam giới được tính căn cứ theo số ngày nghỉ như sau:

Mức hưởng = Mbq6t/24 x Số ngày nghỉ theo quy định

Mbq6t là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của lao động nam được tính trong khoảng thời gian 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu lao động nam chưa đóng BHXH đủ 6 tháng thì sẽ tính theo bình quân số tháng đã đóng BHXH.

Cách tính tiền thai sản cho nam giới căn cứ theo số ngày nghỉ và mức bình quân tiền lương đóng BHXH.

2.2.2 Trợ cấp một lần cho nam giới khi vợ sinh con

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần lương cơ sở tính cho mỗi con.

3. Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam

Để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam giới có vợ sinh con, người lao động cần thực hiện:

Bước 1: Chuẩn bị và nộp hồ sơ

Trong thời gian 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc, người lao động cần nộp 01 bộ hồ sơ cho người sử dụng lao động gồm:

Bản sao giấy chứng sinh, giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh.

Giấy xác nhận y tế trong các trường hợp sinh con phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Xuất trình sổ BHXH cho Cơ quan BHXH trong trường hợp lao động thôi việc trước thời điểm vợ sinh con.

Trường hợp con chết: Cung cấp giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con. Hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ. Nếu con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh.

Người lao động cần chuẩn bị các hồ sơ cần thiết để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam.

Bước 2: Người sử dụng nộp hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động cần có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.

Bước 3: Giải quyết hồ sơ

Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ, Cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả chế độ trong thời gian:

Tối đa 06 ngày làm việc đối với trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ.

Tối đa 03 ngày làm việc đối với trường hợp người lao động nộp hồ sơ.

Có Được Hưởng Chế Độ Ốm Đau Dài Ngày Khi Đã Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc? / 2023

Tôi muốn hỏi về vấn đề có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày khi đã nộp đơn xin nghỉ việc? Tôi làm việc cho Công ty X đã được 3 năm với hợp đồng lao động không thời hạn; và có đóng BHXH liên tục. Hiện tôi đang phải nằm viện điều trị bệnh thoái hóa cột sống có biến chứng 20 ngày theo dự kiến của bác sĩ. Trước đó tôi nộp đơn xin nghỉ việc từ ngày 1/1/2019; 6/1/2019 tôi mới có thể xuất viện; trong khi theo Luật lao động thì 15/1/2019 tôi mới có thể chính thức nghỉ việc hợp pháp. Vậy với trường hợp của tôi thì có được hưởng chế độ ốm đau dài ngày không? Hồ sơ tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì? Tôi xin cảm ơn.

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ ốm đau dài ngày:

Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 :

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau; tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh; chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”

Và theo Khoản 2, Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau

a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ; nghỉ Tết; ngày nghỉ hằng tuần;

b) Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.”

Theo thông tin bạn cung cấp: Bạn bị bệnh thoái hóa cột sống biến chứng phải điều trị 20 ngày theo dự kiến của bác sĩ. Trước đó ngày 01/01 bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc; nhưng ngày 15/01 bạn mới chính thức nghỉ việc hợp pháp và ngày 06/01 bạn xuất viện.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày:

Căn cứ Điều 8 Quyết định 636/QĐ-BHXH hồ sơ bao gồm các giấy tờ sau:

+) Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau (mẫu C70a – HD);

+) Giấy ra viện ( bản sao chứng thực) hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (bản chính).

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Như vậy theo quy định trên bạn cần chuẩn bị giấy ra viện hoặc giấy nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội nộp cho công ty để công ty lập danh sách và đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo luật mới

Giải quyết chế độ ốm đau khi nghỉ ốm từ cuối năm cũ sang đầu năm mới

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Giấy Xác Nhận Về Nghỉ Việc Để Chăm Sóc Con Ốm Đau Nằm Viện, Xác Nhận N / 2023

Trong trường hợp người lao động đã hết thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau, bên sử dụng lao động sẽ sử dụng đến giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau để xác nhận việc người lao động đã hưởng hết thời gian theo quy định. Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau có một số thông tin quan trọng như thông tin cơ quan sử dụng người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thông tin về người lao động đã nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau… Những quy định về chế độ con nhỏ đã có trong mẫu nội quy công ty hoặc trong hợp đồng lao động dành cho các bà mẹ có con nhỏ, theo đó, trong hợp đồng lao động sẽ quy định rõ số ngày được nghỉ hưởng nguyên lương để chăm con ốm với người lao động.

Nếu như người lao động viết đơn xin nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau, bên sử dụng lao động sẽ dùng giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau để xác nhận rõ số ngày nghỉ để giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội. Bạn cần đọc kỹ những nội dung có trong giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau để có cách điền thông tin cho đúng và chính xác nhất, trong đó, bạn nên cung cấp một số thông tin quan trọng như họ tên, số sổ BHXH, nghề nghiệp, đơn vị làm việc…

Trước khi nghỉ để chăm con ốm, cá nhân người lao động cũng phải làm đơn xin nghỉ phép để được công ty thông cảm và phê duyệt, đơn xin nghỉ phép phải trình bày rõ tình trạng ốm đau của con nhỏ cần có người chăm sóc.

Bên cạnh đó, trong trường hợp cần nghỉ việc 1 thời gian dài để chăm sóc con ốm đau, các bạn có thể tham khảo và sử dụng sang biểu mẫu đơn xin nghỉ việc để làm đơn xin nghỉ việc dài hạn theo đúng quy định luật lao động hiện nay. Trong nội dung đơn xin nghỉ việc, người làm đơn ghi rõ các thông tin cá nhân của mình, thời gian xin nghỉ, lý do xin nghỉ một cách khoa học, rõ ràng.

Giấy xác nhận về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau sẽ do thủ trường cơ quan đơn vị ký nhằm xác nhận việc đã giải quyết chế độ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau của đối tượng cụ thể, ghi rõ thời gian xác nhận, số ngày nghỉ của người lao động đã nghỉ để chăm sóc con ốm đau. Ngoài ra, bạn còn có thể tham khảo một số thủ tục hành chính quan trọng để sử dụng như đơn xin việc, cách viết đơn xin việc để có thể soạn được đơn này theo đúng yêu cầu nhà tuyển dụng.

Ngoài ra trong các trường hợp bất khả kháng như doanh nghiệp không cho phép nghỉ việc dài ngày mà bạn lại không thể đi làm lại ngay thì lúc này các bạn nên cân nhắc làm đơn xin thôi việc để xin thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao động để yên tâm chăm sóc con cái. Mẫu đơn xin thôi việc được quy định rất chi tiết, rõ ràng, các bạn có thể yên tâm tham khảo ngay biểu mẫu dưới đây để hoàn thiện thủ tục xin thôi việc của mình.

Bạn đang đọc nội dung bài viết Biểu Mẫu Hưởng Chế Độ Chăm Sóc Con Ốm Đau Theo Quy Định Mới Năm 2022 / 2023 trên website Hanoisoundstuff.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!